YNTA

3/3

Будущее работы: трансформация профессий в цифрах

Мы уже выяснили, что к 2030 году появится 170 млн новых рабочих мест, а 90 млн исчезнут навсегда.

Но важно понимать, что не все профессии исчезают из-за автоматизации, и не все растущие профессии связаны с ИИ и технологиями.

Какие профессии растут и почему?

Главный факт этого чаптера
📈 Больше всего новых рабочих мест появится в сельском хозяйстве.

Да, по прогнозам, число фермеров и работников сельского хозяйства вырастет на 35 млн человек. Причины?

✅ Зелёный переход – устойчивое производство продуктов питания требует больше специалистов.
✅ Цифровизация – развитие агротеха для увеличения продуктивности существующих производств.
✅ Рост стоимости жизни – сельское хозяйство становится стратегически важной отраслью.

📌 Другие быстрорастущие профессии:
🚛 Водители грузовиков и курьеры – e-commerce и быстрая доставка растут.
🏗 Строительные рабочие – урбанизация и инфраструктурные проекты требуют больше людей.
🥩 Рабочие пищевой промышленности – растущий спрос на переработанные продукты.
🩺 Медицинские и социальные работники – старение населения увеличивает спрос.
🎓 Учителя – особенно в сфере высшего и среднего образования.

Какие профессии исчезают и почему?

⛔️ Самая большая потеря рабочих мест ожидается среди кассиров и офисных и административных работников.

📉 Ведущие исчезающие профессии:
💳 Кассиры и работники билетных служб – самообслуживание и онлайн-платежи заменяют их.
🏦 Банковские операционисты и бухгалтеры – большинство транзакций уже онлайн.
✉️ Административные сотрудники, офисные помощники и секретари


📌 Главный фактор сокращения этих профессий – технологии и автоматизация.

Как эти данные отличаются от Fastest-growing and fastest-declining jobs, 2025-2030?

Когда мы говорим о самых быстрорастущих и быстроисчезающих профессиях, это про темпы роста в процентах.

🔹 Пример:
Если в 2025 году было 1000 специалистов по ИИ, а в 2030 их станет 5000, это рост на 400%, и профессия окажется в топе самых быстрорастущих.

🔹 Но в абсолютных цифрах это всего +4000 рабочих мест – капля в море по сравнению с 35 млн новых фермеров.

📌 В чем разница?
• Fastest-growing jobs – это профессии, которые увеличиваются в процентах. Их мало, но они растут стремительно.
• Largest-growing jobs – это профессии, которые дадут наибольшее число новых рабочих мест в абсолютных значениях.

Например:
• Специалисты по ИИ вырастут на +40%, но это всего несколько миллионов новых мест.
• Фермеры вырастут на +10%, но это 35 миллионов новых рабочих мест.

То же самое с исчезающими профессиями - абсолютные цифры равноценно важны

Что это значит для нас?

1️⃣ Не все новые рабочие места связаны с ИИ и технологиями.
Мир по-прежнему нуждается в базовых профессиях – строительстве, сельском хозяйстве, образовании, медицине.

2️⃣ Самые быстрорастущие профессии могут давать мало рабочих мест.
Если профессия растёт на 300%, но её было всего 1000 человек – это не массовый тренд.

3️⃣ Автоматизация не всегда = безработица.
Вместо того, чтобы заменять людей, технологии создают спрос на новые навыки и изменяют существующие профессии.

#jumystabu #bagyttau #kenes #qyzyq

@Ynta_KZ

Будущее работы: что нас ждёт и что с этим делать? 1/3

Уже по традиции снова пишу про Future of Jobs Report 2025 от World Economic Forum. Даю вам критическую выжимку и вот что имеем:

Более тысячи работодателей из 55 стран рассказали, какие профессии вымрут, какие взлетят, и какие навыки реально пригодятся.

Честно? Ничего нового. Всё логично: ИИ, автоматизация, «зелёная» экономика – тренды, которые уже на слуху. Но интерсено смотреть на детали и примеры которые WEF дает: например сколько людей могут потерять работу, потому что не умеют адаптироваться, какие профессии отлетают первыми итд.

Но вот что важно: работ будет создано больше, чем исчезнет.

📌 К 2030 году появится 170 млн новых рабочих мест, а 90 млн исчезнут навсегда.

Это значит, что автоматизация и ИИ не просто «уничтожают» профессии – они создают новые. Но тут вопрос: будете ли ВЫ готовы занять эти новые рабочие места?

Давайте разберёмся, какие закономерности скрываются за этими изменениями и что нужно делать, чтобы остаться в игре.

Что общего у профессий, которые исчезают?
В отчёте прямым текстом написано: если ваша работа рутинная и предсказуемая – готовьтесь к изменениям.

Под ударом:

🚫 Кассиры и билетные контролёры – QR-коды, онлайн-платежи, терминалы.
🚫 Банковские операционисты – люди уже не ходят в банк без крайней необходимости.
🚫 Бухгалтеры и кадровики – нейросети закрывают 80% задач в этой сфере.
🚫 Колл-центры и телемаркетологи – голосовые ИИ-боты звонят убедительнее, чем живые люди.

Все эти профессии объединяет одно: в них нет места творчеству, вариативности и принятию сложных решений. Роботы, честно говоря, справляются лучше.

❗️ Вывод: если твоя работа – механическое выполнение инструкций, пора искать варианты.

Какие профессии на подъёме?
📈 Аналитики данных – тут понятно, чем больше всей этой инфы собранной автоматизированно , тем ценнее те, кто умеет её разбирать.
📈 Специалисты по ИИ и кибербезопасности – no comments
📈 UX/UI-дизайнеры – создают удобные а самое главное ОЧЕЛОВЕЧЕННЫЕ цифровые продукты.
📈 Эксперты в «зелёной» энергетике – тоже no comments
📈 Финтех-инженеры – автоматизация финансовых сервисов, в то время как они становятся все более персонализированными.

Объединяет их то, что:
✔️ Они сложны для автоматизации.
✔️ Они требуют гибкости и постоянного обучения.
✔️ В них нужно принимать нестандартные решения.
✔️ И САМОЕ ГЛАВНОЕ - во многих присутствует фактор человечности.

❗️ Вывод: чем больше в работе аналитики, творчества и взаимодействия с людьми, тем дольше она останется актуальной.

ТОП-10 навыков будущего. Всё ещё можно прокачать
WEF выделяет ключевые «skills of the future», и я не удивлён, что половина из них – про мышление и гибкость.

💡 ТОП-3 самых важных навыка:
📊 Аналитическое мышление – если умеешь разбираться в данных, найдёшь работу всегда.
🤖 Технологическая грамотность – даже если ты не айтишник, понимать базу надо.
🎨 Креативное мышление – стандартные решения устаревают быстрее, чем айфон.

Также в списке:
🛠 Гибкость и адаптивность – умение перестраиваться под изменения.
👥 Лидерство и влияние – роботами надо будет управлять.
🤝 Эмоциональный интеллект – люди всё равно остаются людьми.
🔎 Любознательность – учиться придётся всегда.

❗️ Вывод: неважно, где ты работаешь, если у тебя нет адаптивности, аналитики и технологической грамотности – у тебя проблемы.

Самый жёсткий момент отчёта
Окей, допустим, ты понял, что нужно меняться. Но вот что смущает:

⚠️ По прогнозам, 11% работников просто НЕ ПОЛУЧАТ ДОСТУПА к обучению.
⚠️ 29% придётся апгрейдить свои навыки, чтобы не вылететь.
⚠️ 19% сменят сферу, потому что их профессия исчезнет.

А теперь вопрос: ты входишь в эти 11% или нет?

Если твоя компания не даёт тебе обучаться – придётся самому инвестировать в себя. Книги, курсы, самообразование – сейчас это не «по желанию», а вопрос выживания.

Самый важный вывод
❗️ Рынок труда не «умирает», он трансформируется.

Да, 90 млн профессий исчезнут. Но 170 млн новых появятся.

Хотите свой стартап?

Ща так много стало инфы вокруг про тех-предпринимательство и стартапы, что жёстко горит FOMO и как будто что-то упускаешь. В общем, сфера сильно романтизировалась в последнее время (что, если честно, не обязательно плохо). Но, тем не менее, часто опускается факт: если хочешь влезть в эту сферу, будь готов потерять семью, кучу времени, здоровье и самое главное — в итоге ничего не заработать. Это судьба 98% всех фаундеров.

НО кто нам запрещает брать самое лучшее и при этом оставаться на своей спокойной работе с 9 до 6? Так вот мой тэйк — каждый может (и даже должен!) применить стартап-подход к своей карьере.

В книге The Start-Up of You Рид Хоффман (фаундер LinkedIn) и соавтор Бен Касноча рассказывают, как простым наёмным рабочим применить высокопредпринимательский стартап-подход к себе. Основная идея, которую я синтезировал для себя и делюсь с вами — адаптация и эксперименты: смотрите на себя как на ИП, а на ваши скилы + время — как на продукт, который решает проблему. Применяя высокоитеративный подход к тестированию гипотез (всё так же по Lean Startup Эрика Райса), вы намного быстрее найдёте тот самый founder+product market fit — то, что вам по душе, и за что ещё и платят деньги. Это делается посредством коротких сторонних проектов, стажировок и всего того, где порог входа минимален (ну, например, инициативные волонтёрские проекты) — а гипотеза всё равно тестируется. Только так, даже в своей «шараге», вы сможете успевать за супер-быстро меняющимся рынком труда (моё мнение — AI не пощадит тех, кто замедлился в развитии).

Имея предпринимательский взгляд, вам будет проще понять, какую проблему пытаются решить ваши потенциальные работодатели, и таргетированно подходить к навыкам, проектам и собственному времени как ресурсу. Да и вообще ты выглядишь намного серьезнее, когда спрашиваешь на интервью в лоб "какую проблему вы пытаетесь решить моей зарплатой?".

В The Start-Up of You также есть и другие основные идеи, например «It is always day one» — никогда не бойтесь пивотиться и делать шаг назад, если нужно быстрое решение. Не бойтесь стать исполнителем, будучи руководителем, если того требует ситуация. Или если в моменте заплатят меньше — это как инвестиция, которая вернётся. Текущий мир сожрёт вот таких вот «номинальных бастықов».

Также развивайте свой нетворк, как и фаундеры, которые ищут партнёров и инвесторов.

Но я позволю вам прочитать остальное самим. Моя рекомендация — топтоп.

Саммари: весь мир сейчас движется к индивидуализации на рынке труда, и чем раньше мы это осознаем, тем ближе будем к своему месту под солнцем. Я понимаю, это так тупо и избито звучит, НО "поменяй майндсет" - как раз-таки про это.

#paidaly #qyzyq

@Ynta_KZ

Интро:

Есть такой Пол Грэм — тех предприниматель, создавший самый знаменитый аксель YC. В конце 90-х он основал и продал свой стартап. Пол — мастер слова в коротком формате. Уже около 20 лет он пишет эссе, в которых делится своими размышлениями о будущем технологических индустрий. В 2004 году он написал "Hackers and Painters" которое легло в основу книги и самого YC. Примерно в то же время он написал Why Nerds Are Unpopular, где объяснял, почему гики в обществе невостребованы, но с бурным ростом технологий они станут наиболее влиятельными людьми в мире культуры и бизнеса.

Содержание:

Его последнее эссе — Writes and Write-Nots.

Сейчас реально много дискуссий о том как искусственный интеллект меняет ландшафт профессий и занятости, пытаясь ответить на вопросы кто окажется за бортом, а кто, наоборот, будет на волне.

И самым интересным и необычным я пока нашел именно это эссе Грэма.

Если коротко: наверняка вы уже замечали, как становитесь ленивее в выполнении рутинных задач — особенно написание чего-либо: имейл или поздравление коллеге. Возникает чувство отупения. Грэм говорит о том же — навык письма напрямую связан с базовым навыком ДУМАНИЯ. Соответственно переставая практиковаться в письме вы перестаете практиковаться в мышлении. (Почитайте — займет 2 минуты)

И AI этому сильно способствует. В результате, по его мнению, мир будет разделен на писателей и не-писателей, что равно думающими НЕ-думающим. Люди посередине просто перестанут существовать.

Заключение:

Если вы согласны с этим тезисом (я, например на 100%), возникает вопрос: что же делать? По моему мнению, необходимо приложить усилия и держать в голове следующую мысль: любая LLM в наших руках — это просто очередной инструмент для создания. И выбирать только нам — использовать его для написания писем коллеге или творить по-настоящему.

Пост создан без ChatGPT

#qyzyq #AI

@Ynta_KZ