Социальный конформизм - это явление, при котором человек изменяет своё поведение, убеждения или установки под влиянием группы или общества, даже если он внутренне не согласен с мнением большинства. Это происходит из-за желания быть принятым, избежать конфликта или получить одобрение со стороны окружающих.

Основные характеристики социального конформизма:

- Групповое давление. Индивид меняет своё мнение или поведение в ответ на влияние группы, даже если это противоречит его личным убеждениям.
- Желание принадлежать. Стремление быть частью группы может заставить человека приспосабливаться к её нормам и правилам.
- Страх отвержения. Люди боятся быть исключёнными из социальной группы или осуждёнными, поэтому они подстраиваются под её ожидания.
- В дополнение, эти характеристики могут усилится атрибутами власти (Должность, Форма, Признаки состоятельности), то есть всем что увеличивает социальны статус индивида в конкретно взятом сообществе.

И последнее уточнение - важно. Оно делает действия результата относительно конкретного сообщества. Если "норма" социально-одобряемая в сообществе, то все стараются следовать ей (быть в большинстве, быть признанным). И это же несет свои риски, о которых мы поговорим позже.

Как этот эффект влияет на общество и на вашу команду в частности?

Отличный пример показан применения этого эффекта на примере одной взятой компании - разговор на TED