❓ С какого периода работодатель обязан принимать только электронные больничные листы и не принимать на бумажном носителе? Может ли работодатель принимать неправильно заполненный больничный лист (неверно указано название компании)? Появится ли возможность корректировки электронного больничного листа?💬 ОТВЕТ МИНЗДРАВА:В настоящее время госуслуга «Выдача листа о временной нетрудоспособности» оказывается
как в электронной, так и в бумажной форме.
Все листы о временной нетрудоспособности работников уже передаются в режиме актуализации в ИС «Единая система учета трудовых договоров» МТСЗН и отображаются в личном кабинете работника
на портале и в мобильном приложении Enbek HR. При необходимости, работник имеет возможность направить сведения работодателю для оповещения о своей временной нетрудоспособности.
Для исключения бумажной формы больничного листа - бланка строгой отчетности, Министерством вносятся изменения в
приказ «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» в части полного перевода государственных услуг «Выдача листа о временной нетрудоспособности» и «Выдача справки о временной нетрудоспособности» в электронный формат.
Предварительный срок реализации
исключения бумажных справок -
1 апреля 2025 года.В обновленной редакции приказа будет предусмотрено
исключение поля для заполнения «место работы» и «должность», так как работодатели, зарегистрировавшие трудовые договоры в ЕСУТД, смогут просматривать больничные листы, выданные на их сотрудников, в информационной системе.
В настоящее время данные о работодателях вносятся со слов пациентов.
Письмоt.me/prg_jur