Репост из: Digital Hunter
🚩 НЕ НУЖНА ТЕБЕ ТАКАЯ РАБОТА, brat
⚡️ Как распознать токсика - работодателя
Когда вы ищете работу, важно помнить: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его. Важно избегать работодателей, от которых захочется сбежать через пару месяцев.
И это в лучшем случае — если быстро сбежите, можно просто не указывать место работы в резюме.
В худшем можно застрять на пару лет, пострадать, а потом обнаружить — опыт на рынке труда стал цениться меньше, на собеседования зовут хуже, а после интервью выбирают других.
Чтобы не оказаться на нелюбимой работе, важно задавать правильные вопросы на собеседовании и фильтровать работодателей. А еще замечать в разговоре токсичные ожидания.
Держите примеры тревожных звоночков:
❌ Упоротый фокус на лояльности, манипуляции в духе «мы семья» 99% времени интервью.
❌ Обесценивание команды или отдельных людей: если на собеседовании вы слышите, что кто-то «не тянет», стоит задуматься, не начнут ли так говорить про вас.
❌ Вопросы о переработках: если вам сразу дают понять, что переработки будут ежедневной рутиной, подумайте, надо ли оно вам. И если надо, что вы хотите получить от такой компании?
❌ Отсутствие четких KPI: как измеряют ваш успех? Если нет понятных метрик, вашу работу могут оценивать «по настроению».
❌ Размытые планы: если у компании нет ясной среднесрочной стратегии, будет ли у вас здесь пространство для развития?
❌ Обещания высоких целей без готовности выделять на это ресурсы — утопия в большинстве случаев.
❌ Ожидание волшебной таблетки: вот придет на эту должность «тот самый» кандидат и спасет проект.
❌ Шестидневка: сразу —.
Любители заставлять людей работать по субботам это особая каста хуевых работодателей, которые писаются кровью от того, что платят вам зарплату, а вы почему -то не пашете каждый день
❌ "Готовы приступить сразу же? Пока оформимся, туда-сюда может уже начнете ознакамливаться, быстро чтобы влились"
Тут надо осторожно. Одно дело когда предлагают просто "ознакомиться", при этом сразу же предлагают подписать NDA так как вы еще не сотрудник. Другое дело - когда вы знаете, что вам нужно минимум 2-3 недели или больше, прежде чем перейти в новое место, а вас уже просят "погрузиться". В итоге эти дни погружения никак не будут оплачены, а с настоящей даты старта работы с вас уже начнут спрашивать будто вы на новой работе уже освоились и можно вас грузить. Таким сразу вежливо отказывать.
В комментариях напишите, сколько из перечисленных выше красных флагов вы встречали на собеседованиях? Какие добавили бы сюда?
⚡️ Как распознать токсика - работодателя
Когда вы ищете работу, важно помнить: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его. Важно избегать работодателей, от которых захочется сбежать через пару месяцев.
И это в лучшем случае — если быстро сбежите, можно просто не указывать место работы в резюме.
В худшем можно застрять на пару лет, пострадать, а потом обнаружить — опыт на рынке труда стал цениться меньше, на собеседования зовут хуже, а после интервью выбирают других.
Чтобы не оказаться на нелюбимой работе, важно задавать правильные вопросы на собеседовании и фильтровать работодателей. А еще замечать в разговоре токсичные ожидания.
Держите примеры тревожных звоночков:
❌ Упоротый фокус на лояльности, манипуляции в духе «мы семья» 99% времени интервью.
❌ Обесценивание команды или отдельных людей: если на собеседовании вы слышите, что кто-то «не тянет», стоит задуматься, не начнут ли так говорить про вас.
❌ Вопросы о переработках: если вам сразу дают понять, что переработки будут ежедневной рутиной, подумайте, надо ли оно вам. И если надо, что вы хотите получить от такой компании?
❌ Отсутствие четких KPI: как измеряют ваш успех? Если нет понятных метрик, вашу работу могут оценивать «по настроению».
❌ Размытые планы: если у компании нет ясной среднесрочной стратегии, будет ли у вас здесь пространство для развития?
❌ Обещания высоких целей без готовности выделять на это ресурсы — утопия в большинстве случаев.
❌ Ожидание волшебной таблетки: вот придет на эту должность «тот самый» кандидат и спасет проект.
❌ Шестидневка: сразу —.
Любители заставлять людей работать по субботам это особая каста хуевых работодателей, которые писаются кровью от того, что платят вам зарплату, а вы почему -то не пашете каждый день
❌ "Готовы приступить сразу же? Пока оформимся, туда-сюда может уже начнете ознакамливаться, быстро чтобы влились"
Тут надо осторожно. Одно дело когда предлагают просто "ознакомиться", при этом сразу же предлагают подписать NDA так как вы еще не сотрудник. Другое дело - когда вы знаете, что вам нужно минимум 2-3 недели или больше, прежде чем перейти в новое место, а вас уже просят "погрузиться". В итоге эти дни погружения никак не будут оплачены, а с настоящей даты старта работы с вас уже начнут спрашивать будто вы на новой работе уже освоились и можно вас грузить. Таким сразу вежливо отказывать.
В комментариях напишите, сколько из перечисленных выше красных флагов вы встречали на собеседованиях? Какие добавили бы сюда?