Советы для тех кто собирается на собеседованиеПроцесс прохождения первых собеседований на позицию джуниор-разработчика — один из самых нервных периодов в жизни практически каждого программиста.
Вот несколько советов, как начинающему программисту вести себя на первых собеседованиях.
Даже если вы самый одаренный претендент на должность, вам наверняка есть над чем поработать. Начать стоит с софт-скиллов.
👉Задавайте вопросы
Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов о компании, коллективе, условиях. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованными в работе и ориентирующимися в отрасли. Можете поинтересоваться составом отдела разработки, их стеком, стилем менеджмента.
На техническом интервью вопросы тоже очень важны. Потратьте время, чтобы прояснить детали задачи:
- Какие пограничные случаи следует учесть?
- Мы можем рассчитывать, что входные данные будут валидны?
- Объем входных данных будет большим?
Перед тем, как броситься на задачу, убедитесь, что все поняли. Так вы продемонстрируете собеседнику свою внимательность и собранность. А еще сэкономите время на выборе алгоритма решения.
👉Проведите исследование
Перед собеседованием постарайтесь узнать о компании побольше. Соберите информацию с сайта компании, из соцсетей, возможно из каких-то статей.
Ищите информацию по знакомым или пробивайте компанию на этих сайтах:
📍
LinkedIn📍
GlassdoorОсведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.
👉Уверенно говорите о прошлом опыте
Может быть у вас высшее образование в области медицины или вы работали в сфере организации мероприятий. Не стесняйтесь того, что вы пришли в IT окольным путем. И вообще — гуманитариям все очень рады.
• Расскажите о своем прошлом и о том, как вы попали в IT.
• Сделайте переход к последнему опыту работы. Даже если речь идет о вашем личном проекте.
• Расскажите, почему вы теперь ищете новую работу.
После рассказа о своем бэкграунде и предыдущем опыте немного расскажите, почему вы откликнулись именно на эту должность или как выбрали именно эту компанию. Расскажите почему именно этот выбор — подходящий для вашего набора навыков.
👉Не ждите от себя совершенства, особенно на техническом собеседовании.
Собеседования всегда сопряжены с высоким уровнем стресса, поэтому выступать не на высоте — это нормально.
К тому же скорее всего человек, который проводит собеседование, не профи в найме. Может, он сидел себе спокойно да писал код, когда его вдруг дернули и посадили перед вами. Так что, вероятно, вы оба далеки от совершенства. Ну и ладно! Проявляйте доброту, оставайтесь спокойными и общайтесь с предельной ясностью.
И помните: у вас есть шанс на оффер, даже если вы:
• Не успели решить задачу
• Завалили какой-то тест
• Попросили подсказку
👉Не стесняйтесь напоминать о себе
Если со времени последнего собеседования прошло несколько рабочих дней, но с вами так и не связались, не стесняйтесь напоминать о себе. Вполне вероятно что ваш наниматель просто закрутился в делах или новое собеседование с вами все еще в списке дел. Да даже если компания решила отказаться от вашей кандидатуры, лучше узнать об этом как можно раньше, чтобы направить силы на новую вакансию.
‼️Главный совет: начинайте готовиться и проходить собеседования уже на последних месяцах обучения. Это добавит уверенности в себе и поможет быстрее устроиться на работу, когда вы окончите курсы. Ну и конечно же всегда есть возможность что вас наймут ещё до окончания обучения, если навыков полученных на курсах, будет достаточно для выполнения задач в проекте.
Ставь 🔥 если советы оказались полезны в подготовке к предстоящим собеседованиям. Удачи в поиске работы и веры в себя!
