Как правильно просить повышения зарплаты?
Недостаточно просто попросить повысить зарплату, важно доказать обоснованность ваших требований. Вот некоторые советы, которые будут полезны.
Соберите обоснования для повышения вашей зарплаты.
• Вы успешно реализовали важный для компании проект;
• Перевыполнили рабочий план;
• Список ваших обязанностей заметно расширился;
• Оптимизировали рабочие процессы, например, автоматизировав отчетность.
Немаловажно заранее
определиться с размером повышения. Оптимальная сумма — 20-30% от вашего текущего оклада.
Какие аргументы точно не стоит приводить:
• Личные проблемы (ипотека, рождение ребенка, долги);
• Повышение зарплаты коллеги на аналогичной должности;
• Вы хорошо справляетесь со своими обязанностями в рамках компетенций, но не более того.
Выберите правильный момент:
• Прежде, чем идти к руководителю узнайте про финансовое положение компании. Не стоит поднимать вопрос о повышении в период сокращения штата и урезания бюджета.
• Убедитесь, что начальник находится в хорошем настроении и имеет свободное время для обсуждения.
• В недавнем прошлом у вас не было серьезных ошибок при выполнении работы.
Пройдитесь по рынку вакансий. Нередко другие компании с аналогичными вакансиями могут предложить более высокую зп. Это станет еще одним весомым аргументом в вашу пользу, а также поможет получить выгодные предложения, в случае если вас не устроит отказ руководителя.
Что если вам отказали?
Вариант 1: Узнайте, что нужно сделать для повышения. Спросите какие результаты нужно показать для повышения зарплаты. Это как минимум покажет вашу заинтересованность в личном росте.
Вариант 2: Попросите об альтернативных уступках. К примеру, гибкий график работы, частичная удалёнка, более длительный отпуск, улучшений условий труда и т.д.
Вариант 3: Если на рынке труда ваши умения оценили дороже, то, возможно, следует задуматься о смене работодателя.
Какие советы еще можно дать?
Источник 1:
nur.kz | Источник 2:
lifehacker.ru
