Основной навык

@basic_skill Нравится 2 1 000 + ВП

Продавать - основной навык человека. Учимся ему вместе. Мы не впариваем, мы строим отношения
Гео и язык канала
Казахстан, Русский


Написать автору
Гео канала
Казахстан
Язык канала
Русский
Категория
Бизнес и стартапы
Добавлен в индекс
14.09.2017 23:13
реклама
Биржа Каналов от TAGIO.pro запущена!
Продать или Купить кристально чистые каналы!
Для VIP админов - VIP платформа!
Касса, донаты, планировщик, чистый закуп, support
SearcheeBot
Ваш гид в мире Telegram-каналов
408
подписчиков
~0
охват 1 публикации
~1
дневной охват
N/A
постов в день
N/A
ERR %
3.05
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
23 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
13 репостов
Telegram каналы
ТОП каналов Telegram
ПОТОК
TAQIA-STAN 📺
TAQIA-STAN 📺
DaraFrame
JexeNews
Мысли лучших
zhan.blog
ZonaKZ
QazUrban.kz
#ДелайПродажи
Александр
Заметки продавца B2B
Сказ маркетолога 🐾
Умный трафик 🎓
Маствотч
Все о Бизнесе
Все о Бизнесе
Каналы, которые цитирует @basic_skill
Expecto Productum!
VISTAPOINT: LIBERAL ARTS
Expecto Productum!
Telegram|kz
Пиши, Maricherie
SPIREEN_CORP
SPIREEN_CORP
Мысли лучших
Вперед и Вверх
Sales Label in IT
Александр
Заметки продавца B2B
В школе этому не учат
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
Atention! Wanted!

В нашу IT компанию TilBil Online Education требуются менеджеры по продажам (служба заботы о пользователях).

Основная задача: работа с пользователями приложения TilBil.

Условия:

• Оклад
+ личный бонус
+ командный бонус
+ квартальный бонус

• Соцпакет
+ баланс на телефон
+ обучение языкам
+ вкусности и плюшки

Требования:

• опыт в продажах (от 1 года и более)
• знание казахского и русского языков в совершенстве
• грамотная устная речь
• коммуникабельность и настойчивость
• стрессоустойчивость и желание зарабатывать от 200К в месяц

Остальное при собеседовании. Велком.

Ждем ваше резюме с темой “Хочу работать в TilBil” по адресу: tataevdanilka@gmail.com

Количество вакантных мест ограничено. Предложение актуально до 8 января 2021 года.
Читать полностью
Основной навык 21 Oct 2020, 10:53
Ищем в команду Kolesa Group сейлза!

Мы ищем менеджера по продажам, который ведет переговоры так, что каждая встреча заканчивается сделкой, находит эффективные решения, а результат рекламной кампании превосходит ожидание партнеров и цели бизнеса.

Готов бить рекорды? Присоединяйся в команду!

Вам предстоит:

Активный поиск новых рекламодателей, развитие и поддержка долгосрочных отношений с партнерами;
Проведение переговоров, презентаций, встреч с первыми лицами компаний, заключение сделок;
Выполнение плана продаж;
Подготовка и согласование медиапланов, коммерческих предложений и презентаций;
Оценка результатов рекламных кампаний.
Мы ждем от тебя:

Умение вести переговоры;
Нацеленность на результат;
Желание развиваться в сфере продаж;
Опыт в продажах интернет-рекламы будет плюсом.
Работая у нас Вы получите:

Фиксированный оклад;
Ежемесячные премии по результатам личных и командных продаж;
Постоянное обучение новым рекламным продуктам и техникам продаж;
Дружную крутую команду, которая гарантированно прокачает ваш профессиональный уровень;
Социальный пакет на выбор: медицинская страховка по VIP-пакету, оплата фитнеса, обучения, авиабилетов, компенсация дет.сада, частных школ или ГСМ.

От себя скажу, что ЗП шки могут доходить до 1 млн тг и это не редкость! Крутая команда и атмосфера! Работа с очень крупными проектами и партнерами!

ждем тебя по ссылке ниже или в личку к @Aselya07

https://job.kolesa.kz/vacancy-menedzher-po-prodazham-38861132
Читать полностью
Основной навык 1 Oct 2020, 07:03
Если вопросов не возникнет, вам дали ответ: мы не заинтересованы.

Но если мы придираемся, требуем объяснений, берем на себя роль адвоката дьявола, то вы нас зацепили. Теперь вы можете листать все свои 253 слайда, показать исследования рынка, анализ конкурентоспособности, теоретические исследования, финансовые прогнозы, а потом без напряга обрисовать свой план по достижению цели

Что-то мой канал превратился в твиттер)
Читать полностью
Основной навык 2 Jul 2020, 13:39
Нам, в команду продаж Kolesa Group, требуется человек с горящими глазами и диким желанием зарабатывать миллионы для себя и компании!!! Откликайтесь со своими резюме.

Ссылка на вакансию:
job.kolesa.kz
Основной навык 17 Mar 2020, 14:36
Сирена сигнализирует о начале карантина в Алматы. Без паники
Основной навык 21 Jan 2020, 14:21
Темы писем для КП
.
В теме письма нужно обязательно указывать глагол и результат! Вроде просто, но читающему сразу понятно
💣 13
💩
Основной навык 20 Jan 2020, 19:33
Как важно быть на одной волне с собеседником и понимать друг друга с полуслова
.
Статья из интернэта
.
При анализе Второй мировой войны американские военные историки обнаружили очень интересный факт. А именно то, что при внезапном столкновении с силами японцев американцы, как правило, гораздо быстрее принимали решения и, как следствие, побеждали даже превосходящие силы противника. Исследовав данную закономерность, ученые пришли к выводу, что средняя длина слова у американцев составляет 5,2 символа, тогда как у японцев 10,8, следовательно, на отдачу приказов уходит на 56 % больше времени, что в коротком бою играет немаловажную роль. Ради интереса они проанализировали русскую речь, и оказалось, что длина слова в русском языке составляет 7,2 символа на слово (в среднем), однако при критических ситуациях русскоязычный командный состав переходит на ненормативную лексику, и длина слова сокращается до 3,2 символов в слове. Это связано с тем, что некоторые словосочетания и даже фразы заменяются ОДНИМ словом. Для примера приводится фраза: «32-й приказываю немедленно уничтожить вражеский танк, ведущий огонь по нашим позициям». — «32-й, херачь!»
.
P.S. Мне кажется там было «Хуярь»
💣 16
💩 2
Читать полностью
Основной навык 30 Dec 2019, 15:06
Всех с наступающими праздниками! 🥳
Основной навык 30 Dec 2019, 15:05
Друзья!
.
Заканчивается декабрь и 2019 год, все сейлзы закрывают планы и в уме считают денежки 🤑 Самый удобный момент чтобы выбить из нас лучшие условия))) такой лайфхак отделу закупа, юзайте 🙃
.
Всем тем кто хочет купить что-то советую делать это под такой конец месяца или года) ибо попка менеджера горит можно получить скидку, доп услуги или просто какой-нибудь презентик!) 🎁
.
А сейчас РЕКЛАМА!
.
Мой друг @ustasultan продает 🎄 елки, живые, пахучие! Которые после НГ будут не так актуальны и поверьте отдаст их сейчас не так дорого как они стоили неделю две назад 😋😂
Прости Султа)
.
Вообщем ломайте пацана по цене, не поверите как будет дешево, зато за бокалом вина рядом с елкой будете как президент 🍷! Еще и при бабках)
.
Контакты для заказа:
.
87078354945
Читать полностью
Основной навык 27 Dec 2019, 08:28
На канал подписано 600+ человек интересующихся продажами, наверняка вас заинтересует след инфа:

Kolesa Group (kolesa.kz, krisha.kz, market.kz) ищет крутых сейлзов (менеджеров по продажам) (за условия не переживайте все тоже круто) в Нур-Султане и Алматы

Что вам предстоит делать?
⠀• Активно искать новых рекламодателей, развивать и поддерживать долгосрочные отношения с партнерами
⠀• Проводить переговоры, презентации, встречи с первыми лицами компаний
⠀• Выявлять потребности и цели партнера, готовить и согласовывать медиапланы
⠀• Оценивать результаты рекламных кампаний ⠀

Что ждем от вас?
⠀• Умение вести переговоры
⠀• Нацеленность на результат
⠀• Желание развиваться в сфере продаж
⠀• Опыт в продажах интернет-рекламы будет плюсом ⠀

От нас: крутые условия работы и зарплата, которая зависит только от ваших результатов🔥 ⠀

Смотрите детали на job.kolesa.kz и отправляйте резюме на hr@kolesa.kz. Не забывайте отправлять близким и друзьям, которым будет интересна наша вакансия
Читать полностью
Основной навык 24 Dec 2019, 11:25
Синие

Синие, это люди логики. Чаще всего это айтишники, бухгалтера, аналитики, технари. Они относительно медленно принимают решения, потому что им все время кажется, что у них мало данных для принятия решения. Им нужны доказательства с точки зрения логики. Если вы им принесете коммерческое предложение на 240 страниц, они прочтут все и скажут, что на 78 странице у вас ошибка. Им хочется во всем разобраться, перед тем как принимать решение.

Они любят точность и порядок во всем. Их главными опасениями являются необоснованная личная критика и любое нарушение стандартов. Они очень осторожны, а в стрессовой ситуации могут проявить упрямство. Ненавидят дезорганизацию и отсутствие объяснений. Решения принимают на основе долгого вдумчивого анализа.

Их сильной стороной является систематичность, анализ и хорошая подготовка. Их минусами являются то, что излишний анализ, сфокусированность на мелочах, их стремление во всем разобраться самостоятельно перед тем как начать работать и осторожные движения зачастую могут парализовать всю деятельность.
Помните, что для такого человека важно в первую очередь доказательства успешного пользования вашими услугами. Будьте с ним логичны и конкретны, переходите к делу быстро, но тактично. Сохраняйте с ним дистанцию. Позвольте ему самому побыть в роли эксперта. Придерживайтесь делового стиля общения. Определяя потребности задавайте такие вопросы, которые позволили бы ему показать свои знания, стратегии, опасения. Ожидайте от него много вопросов «почему?».

Делая для него презентацию, подчеркните точность, логику и качество предлагаемого вами решения. Если он станет выдвигать возражения и опасения – предоставьте ему максимум информации, используйте больше логики и меньше эмоций, предоставляйте доказательства, чтобы переубедить его.
Закрывая с ним сделку помните о его потребности в логических действиях, проясните его приоритеты, и предоставьте ему время на обдумывание.

После заключения сделки он ожидает от вас специфических гарантий надежности, периодической переписки и отчетности.
Читать полностью
Основной навык 24 Dec 2019, 11:25
Желтые

Желтые, это как правило люди такой профессии как медсестра, личный помощник, воспитатель, учитель. Любят проявлять заботу о других. Стараются всячески избегать любых конфликтов, любят безопасность и стабильность. Очень боятся внезапных перемен и ощущения опасности. Готовы сами оказать вам поддержку. В стрессовой ситуации проявляют конформизм и нерешительность. Терпеть не могут беспорядок и нетерпение. Решения принимают медленно, неторопливо.

В роли покупателя они реагируют на уверенность в стабильности и ваше личное внимание.
Их сильными сторонами являются последовательность, лояльность, ориентированность на команду, а также то, что они являются хорошими слушателями.

Они сами себя ограничивают отсутствием прямоты, и избеганием конфликтов, а также медлительность в переменах и движениях.

Для такого человека важно, чтобы вы улучшали его результаты шаг за шагом, но сохраняя при этом существующую стабильность. Ведите себя с ним неформально, продвигайтесь к своей цели мягко, но настойчиво. Определяя потребности фокусируйтесь на тех вопросах, которые продемонстрируют ему вашу заботу о выполнении задач и установлении отношений. Зачастую вам придется покопаться, чтобы обнаружить его реальные заботы. Ожидайте от него вопросы : «а как это сделать?», «как этого добиться?»
Делая для него презентацию, подчеркните, что работая с вами он сможет сохранить предсказуемость и гармоничное окружение. Отвечая на его возражения, так же как и зеленому, покажите что понимаете его чувства, предложите ему постоянную поддержку.

Добиваясь его согласия на заключение сделки, предложите ему пошаговый план действий.
После заключении сделки, для этого человека очень важно ваше личное внимание, и ваша доступность, чтобы он мог вам позвонить в любой момент и получить вашу поддержку. Он ожидает, что вы регулярно будете его планово посещать (узнавать как у него дела) чтобы гарантировать ту стабильность, о которой он мечтает.
Читать полностью
Основной навык 24 Dec 2019, 11:24
Зеленые

Зеленые помешаны на отношениях и на эмоциях. Для них важно социальное признание. Они боятся расставаний, для них очень нужны рекомендации, и есть ли у вас с ним общие знакомые и то каким образом вы с ним познакомились. Любят, чтоб вы сослались на тех кто вас знает чтоб они подтвердили что вы нормальный и что с вами можно иметь дело. Момент заключения сделки для него – это опасение – как так, мы расстанемся? Они очень боятся быть отвергнутыми. Эти люди очень разговорчивы, что вам как продавцу на руку. Они эмоциональны и дезорганизованы. Не любят сложные подробности – если вы принесете такому человеку многостраничное коммерческое предложение – они скажут «расскажите мне своими словами о чем там». Не любят быть в изоляции от общения. Решения принимают на основе чувств и эмоций. Их сильной стороной являются интерактивность и убедительность, оптимизм и вдохновение.
Для человека этого типа очень важно понимать, как ваша услуга (или то что он работает именно с вашей компанией) может вызвать одобрение со стороны его окружающих. С этими людьми вам нужно вести себя непринужденно и по дружески, обращайтесь к их чувствам и стремлениям. Ожидайте от них вопросы «кто из клиентов это уже делал с вами» и «кто из вашей компании это будет делать для него».

На этапе определения потребностей его можно заразить энтузиазмом, задавая открытые вопросы, на которые вы получите очень исчерпывающие, зачастую эмоциональные ответы. Делая для него презентацию, особо подчеркните, что ему не придется прикладывать особых усилий и расскажите о том, как он хорошо будет выглядеть в глазах окружающих. Когда он будет выдвигать сомнения и возражения отнеситесь к ним с сопереживанием «я вас прекрасно понимаю, на вашем месте я бы тоже так себя чувствовал». В качестве доказательств приводите примеры успеха других ваших клиентов.

Добиваясь согласия на заключение контракта используйте максимально мягкий подход, не давите, поделитесь с ним своими идеями по поводу дальнейших возможных действий.

После заключения контракта этот человек ожидает от вас действий по минимизации его усилий и что вы будете устранять любые возникшие осложнения. Для него очень важно, чтобы в случае возникновения любых проблем вы были отзывчивы и открыты.
Читать полностью
Основной навык 24 Dec 2019, 11:23
Зеленые помешаны на отношениях и на эмоциях. Для них важно социальное признание. Они боятся расставаний, для них очень нужны рекомендации, и есть ли у вас с ним общие знакомые и то каким образом вы с ним познакомились. Любят, чтоб вы сослались на тех кто вас знает чтоб они подтвердили что вы нормальный и что с вами можно иметь дело. Момент заключения сделки для него – это опасение – как так, мы расстанемся? Они очень боятся быть отвергнутыми. Эти люди очень разговорчивы, что вам как продавцу на руку. Они эмоциональны и дезорганизованы. Не любят сложные подробности – если вы принесете такому человеку многостраничное коммерческое предложение – они скажут «расскажите мне своими словами о чем там». Не любят быть в изоляции от общения. Решения принимают на основе чувств и эмоций. Их сильной стороной являются интерактивность и убедительность, оптимизм и вдохновение.
Для человека этого типа очень важно понимать, как ваша услуга (или то что он работает именно с вашей компанией) может вызвать одобрение со стороны его окружающих. С этими людьми вам нужно вести себя непринужденно и по дружески, обращайтесь к их чувствам и стремлениям. Ожидайте от них вопросы «кто из клиентов это уже делал с вами» и «кто из вашей компании это будет делать для него».
На этапе определения потребностей его можно заразить энтузиазмом, задавая открытые вопросы, на которые вы получите очень исчерпывающие, зачастую эмоциональные ответы. Делая для него презентацию, особо подчеркните, что ему не придется прикладывать особых усилий и расскажите о том, как он хорошо будет выглядеть в глазах окружающих. Когда он будет выдвигать сомнения и возражения отнеситесь к ним с сопереживанием «я вас прекрасно понимаю, на вашем месте я бы тоже так себя чувствовал». В качестве доказательств приводите примеры успеха других ваших клиентов.
Добиваясь согласия на заключение контракта используйте максимально мягкий подход, не давите, поделитесь с ним своими идеями по поводу дальнейших возможных действий.
После заключения контракта этот человек ожидает от вас действий по минимизации его усилий и что вы будете устранять любые возникшие осложнения. Для него очень важно, чтобы в случае возникновения любых проблем вы были отзывчивы и открыты.

Желтые

Желтые, это как правило люди такой профессии как медсестра, личный помощник, воспитатель, учитель. Любят проявлять заботу о других. Стараются всячески избегать любых конфликтов, любят безопасность и стабильность. Очень боятся внезапных перемен и ощущения опасности. Готовы сами оказать вам поддержку. В стрессовой ситуации проявляют конформизм и нерешительность. Терпеть не могут беспорядок и нетерпение. Решения принимают медленно, неторопливо.

В роли покупателя они реагируют на уверенность в стабильности и ваше личное внимание.
Их сильными сторонами являются последовательность, лояльность, ориентированность на команду, а также то, что они являются хорошими слушателями.

Они сами себя ограничивают отсутствием прямоты, и избеганием конфликтов, а также медлительность в переменах и движениях.

Для такого человека важно, чтобы вы улучшали его результаты шаг за шагом, но сохраняя при этом существующую стабильность. Ведите себя с ним неформально, продвигайтесь к своей цели мягко, но настойчиво. Определяя потребности фокусируйтесь на тех вопросах, которые продемонстрируют ему вашу заботу о выполнении задач и установлении отношений. Зачастую вам придется покопаться, чтобы обнаружить его реальные заботы. Ожидайте от него вопросы : «а как это сделать?», «как этого добиться?»
Делая для него презентацию, подчеркните, что работая с вами он сможет сохранить предсказуемость и гармоничное окружение. Отвечая на его возражения, так же как и зеленому, покажите что понимаете его чувства, предложите ему постоянную поддержку.
Читать полностью
Основной навык 24 Dec 2019, 11:23
Теория Уильяма Морстона, согласно которой людей можно разделить на 4 типа согласно четырем моделям поведения

Каждому их них присвоен свой цвет:

Красный – доминирующий
Зеленый – инициативный
Желтый – стойкий
Синий – добросовестный.

Конечно люди не монохромные, в каждом человеке присутствуют все четыре цвета, но какой-то один конкретный преобладает. Общаясь с каждым из этих типов личности, вам следует учитывать их индивидуальные особенности, так вам гораздо проще будет заключить с ними сделку, чем если бы вы использовали одинаковый подход для всех клиентов.

Красные

Это подавляюще большинство руководителей.
Они авторитарные, энергичные, любят и умеют руководить, все и вся воспринимают как оппонентов, помешаны на таких словах как «результат», «победа».
Говорят жестко, четко, громко, используют короткие фразы и рубленные указывающие жесты.
Их невербальное поведение, форма одежды, обстановка кабинета всячески подчеркивают их статус.
Их очень раздражает вода, если вы их начнете грузить, его реакцией будет «Скажи мне суть, а я пойму».
Главной задачей человека этого психотипа является контроль над своим окружением. Они очень боятся быть использованными. Любят указывать другим, что им делать. В стрессовой ситуации они доминируют и проявляют нетерпение. Ненавидят отсутствие результатов и чрезмерный контроль. Решения принимают быстро. Это очень решительные и прямые люди.
Любят соревноваться и конкурировать. При этом они плохие слушатели, т.к. считают, что только у них есть правильные ответы. Если вы такому человеку принесете многостраничное коммерческое предложение – они скажут «не грузи меня – скажи прямо – что я получу, если это куплю?»
Как вести переговоры
Общаясь с красным, вам следует ограничить любые разговоры на отвлеченные темы и быстро переходить к делу, акцентируясь на целях и результатах. Его волнует «что он получит в итоге сотрудничества с вами», поэтому на этапе определения потребностей, задавая ему вопросы подчеркните свою заботу о желаемых им результатах, а так же предвидьте его встречные вопросы типа: а что мне это даст?», «зачем мне это?»
Делая для такого человека презентацию, делайте акцент на эффективности, экономии или прибыли. Когда он будет возражать вам и высказывать сомнения, относитесь с пониманием к его прямолинейности, покажите, что вы хотите помочь ему достичь нужных результатов.
Добиваясь согласия вам нужно предоставить ему право выбора – он должен сам принять решение. Закрывая с ним сделку, не нужно ходить вокруг да около, используйте прямое завершение – «похоже это то, что вам нужно, если все в порядке и вас все устраивает - давайте начнем работать».
После того как вы заключили с ним сделку, помните, что он ожидает от вас выполнения всех договоренностей строго в соответствии с достигнутым соглашением – например доставку в срок без задержек и т.п. По умолчанию он ожидает так же от вас, что вы или позвоните или навестите его лично, чтобы подтвердить достигнутые результаты.
Читать полностью
Основной навык 30 Oct 2019, 06:36
Рекомендую подписаться на канал Взлом роста. Его ведет бывший менеджер продукта Pillowz, ныне Head of marketplace Froot.kz, который более 6 лет работал в области маркетинга и управления продукта. Рассказывает про growth hacking в digital маркетинге, резюмирует профессиональные ивенты в Алматы и поддерживает сообщество заинтересованных в стартапах людей советом и нетворкингом.

t.me/ghacking
Основной навык 25 Oct 2019, 09:37
Продажи важнее продукта?

Бизнес - это во многом отношения клиента и продавца , важны ли они или продукт продаст себя сам?
Постараюсь раскрыть эту тему , в этой статье.

Однажды основатель глобальной сети магазинов IKEA — Ингвар Кампрад – сказал: «Если вы не завоюете симпатию человека, вы не сможете ничего ему продать».

Чтобы глубже раскрыть эту тему , расскажу историю.

Необходимо было обновить мебель , в комнате родителей и моей, отправился в мебельный салон.
Разговор с потенциальным клиентом поверг меня в шок .

Видимо был конец месяца, либо директор магазина бьет палками своих продавцов , что бы они упорно старались впарить - продать.
Продолжение читайте по ссыклке - https://teletype.in/@iosmanov/BJ5Kfxe9H
Читать полностью
Основной навык 25 Oct 2019, 09:37
Как считаете что важнее хороший продавец или хороший продукт?
Основной навык 23 Sep 2019, 09:00
Раздаю Таплинки
.
Ездили на встречу к партнеру продавать рекламу на Колесах, занимается автоподбором - думаю нашим пользователем залетела бы такая услуга, т.к. сам недавно присматривал себе машину - там столько кругов ада, что увидев рекламу таких ребят я б наверно воспользовался, но не суть...
.
Одно из препятствий при покупке нашей услуги было то, что у партнера не было сайта с аналитикой для мобильных устройств. Предложил ему подсобить и сделать минилендинг на taplink (думаю многие знакомы с этим сервисом) где у него будет минимальная доступная инфа, контакты, заявки и аналитика...
.
Коллеги говорят, что иногда я много даю партнеру, чего бы давать #запростотак не следовало бы. Прошлый пост прям пересекается с этим постом про то дать больше или все по прайсу, где ГРАНЬ та ептыть?
.
А ты раздаешь "таплинки"? как считаешь можно ли баловать клиентов? жми на говняшку если нет или на бомбу если иногда можно и помочь)
💣 18
💩 3
Читать полностью
Основной навык 22 Sep 2019, 14:23
Какого фига??? Нука убери говняшку, музыкантам тоже нужно знать как себя продать!