Репост из: Ваш личный юрист
📌 В законе исключен пункт, по которому инвалиды I и II групп могут работать не более семи часов в день. Семи часов, действительно, не хватало для работы. Фактически работник оставался, но ему не доплачивали, потому что иначе бы работодатель нарушил закон.
Сейчас убрали ограничение в семь часов. Главное, чтобы сотрудник прошел обследование у профпатолога. Специалист в заключении укажет, может ли он трудиться. Таким образом, стало больше гарантий, что человек с инвалидностью не останется без работы.
На неполный рабочий день раньше могли рассчитывать:
— беременные;
— один из родителей (усыновитель, удочеритель), имеющий ребенка до трех лет.
Теперь работодатель обязан предоставить неполный рабочий день работнику, ухаживающему за больным членом семьи. Для этого сотрудник должен предоставить медицинское заключение родственника. Но за неполный день и зарплата будет частичной.
За задержку зарплаты или выдачу ее не в полном объеме работодатель выплачивает сотрудникам не только задолженность, но и пеню за просрочку. Раньше размер пени был равен официальной ставке рефинансирования Нацбанка. Теперь его повысили до 1,25-кратной ставки рефинансирования.
🇰🇿 За призывниками сохраняется рабочее место.
За призывниками на срочную воинскую службу сохранили рабочее место. Если до недавнего времени им приходилось увольняться из-за армии, то теперь:
— если работник проходит медосмотр по требованию военкомата, то за ним сохраняется зарплата и рабочее место;
— если он на сборах, то сохраняется только рабочее место;
— если призван служить на срочной службе, то сохраняется только рабочее место в течение срока трудового договора.
В течение месяца после демобилизации служившие должны вернуться к своим трудовым обязанностям.
Раньше женщин ограничивали в труде на вредном производстве, теперь работодатель вправе самостоятельно принимать решение, сколько времени они будут находиться в опасных условиях. Список таких видов деятельности был обновлен в 2015 году.
👷🏻♂️Казахстанцы, работающие вахтовым методом, смогут претендовать на отдых за переработанные часы, согласно части 4 статьи 111 «Оплата труда при совмещении и замещении должностей».
Сейчас убрали ограничение в семь часов. Главное, чтобы сотрудник прошел обследование у профпатолога. Специалист в заключении укажет, может ли он трудиться. Таким образом, стало больше гарантий, что человек с инвалидностью не останется без работы.
На неполный рабочий день раньше могли рассчитывать:
— беременные;
— один из родителей (усыновитель, удочеритель), имеющий ребенка до трех лет.
Теперь работодатель обязан предоставить неполный рабочий день работнику, ухаживающему за больным членом семьи. Для этого сотрудник должен предоставить медицинское заключение родственника. Но за неполный день и зарплата будет частичной.
За задержку зарплаты или выдачу ее не в полном объеме работодатель выплачивает сотрудникам не только задолженность, но и пеню за просрочку. Раньше размер пени был равен официальной ставке рефинансирования Нацбанка. Теперь его повысили до 1,25-кратной ставки рефинансирования.
🇰🇿 За призывниками сохраняется рабочее место.
За призывниками на срочную воинскую службу сохранили рабочее место. Если до недавнего времени им приходилось увольняться из-за армии, то теперь:
— если работник проходит медосмотр по требованию военкомата, то за ним сохраняется зарплата и рабочее место;
— если он на сборах, то сохраняется только рабочее место;
— если призван служить на срочной службе, то сохраняется только рабочее место в течение срока трудового договора.
В течение месяца после демобилизации служившие должны вернуться к своим трудовым обязанностям.
Раньше женщин ограничивали в труде на вредном производстве, теперь работодатель вправе самостоятельно принимать решение, сколько времени они будут находиться в опасных условиях. Список таких видов деятельности был обновлен в 2015 году.
👷🏻♂️Казахстанцы, работающие вахтовым методом, смогут претендовать на отдых за переработанные часы, согласно части 4 статьи 111 «Оплата труда при совмещении и замещении должностей».