Репост из: STEPPE
Осторожно, вакансия: как определить скрытый смысл объявления?
Сегодня веб-сайты с вакансиями позволяют легче, чем когда-либо находить работу.
На ресурсах с вакансиями часто можно встретить объявления о поиске «мастера на все руки» или специалиста широкого профиля. Иногда такая формулировка может заставить соискателя думать о том, что вы ищете человека, который будет выполнять работу сразу всего коллектива. Однако зацикливаться на этом не стоит: лучше всего уточнить, что конкретно имел в виду работодатель и чего он от вас ожидает.
Однако в процессе поисков стоит сохранять бдительность: ваша задача состоит в том, чтобы понять, что кроется в зашифрованном описании вакансии, и определиться, действительно ли вы хотите там работать.
Эксперты по подбору персонала советуют кандидатам использовать опыт предыдущих собеседований: чем больше конкретных целевых вопросов вы зададите, тем более ясными окажутся ваши перспективы.
Между строк
Как правило, скрытые смыслы встречаются в объявлениях небольших компаний и стартапов. Формулировки по типу «решительный лидер», «быстро меняющаяся среда» или «сплоченный коллектив» должны вызвать у вас несколько важных вопросов: какова внутренняя культура компании и каковы её ценности? Возможно, в коллективе существует жесткая конкуренция, а переработки расцениваются как показатель нормы.
Многие объявления можно интерпретировать по-разному. Помимо слов, которые намекают на токсичную рабочую атмосферу, есть те, что указывают на отсутствие гендерной, расовой или социально-экономической инклюзивности. Например, к ним относятся слова или местоимения, относящиеся к одному полу.
Результаты исследования показывают, что такие слова, как «агрессивный», «конкурентоспособный », «независимый» и «самодостаточный» в объявлениях о вакансиях больше нравятся мужчинам и могут подсознательно удерживать женщин от подачи заявлений.
Сегодня веб-сайты с вакансиями позволяют легче, чем когда-либо находить работу.
На ресурсах с вакансиями часто можно встретить объявления о поиске «мастера на все руки» или специалиста широкого профиля. Иногда такая формулировка может заставить соискателя думать о том, что вы ищете человека, который будет выполнять работу сразу всего коллектива. Однако зацикливаться на этом не стоит: лучше всего уточнить, что конкретно имел в виду работодатель и чего он от вас ожидает.
Однако в процессе поисков стоит сохранять бдительность: ваша задача состоит в том, чтобы понять, что кроется в зашифрованном описании вакансии, и определиться, действительно ли вы хотите там работать.
Эксперты по подбору персонала советуют кандидатам использовать опыт предыдущих собеседований: чем больше конкретных целевых вопросов вы зададите, тем более ясными окажутся ваши перспективы.
Между строк
Как правило, скрытые смыслы встречаются в объявлениях небольших компаний и стартапов. Формулировки по типу «решительный лидер», «быстро меняющаяся среда» или «сплоченный коллектив» должны вызвать у вас несколько важных вопросов: какова внутренняя культура компании и каковы её ценности? Возможно, в коллективе существует жесткая конкуренция, а переработки расцениваются как показатель нормы.
Многие объявления можно интерпретировать по-разному. Помимо слов, которые намекают на токсичную рабочую атмосферу, есть те, что указывают на отсутствие гендерной, расовой или социально-экономической инклюзивности. Например, к ним относятся слова или местоимения, относящиеся к одному полу.
Результаты исследования показывают, что такие слова, как «агрессивный», «конкурентоспособный », «независимый» и «самодостаточный» в объявлениях о вакансиях больше нравятся мужчинам и могут подсознательно удерживать женщин от подачи заявлений.