— В основном ребята приходят за повышением, когда имеют оффер от другой компании. Тогда мы оцениваем, насколько это ценный для нас сотрудник и можем ли мы выставить контроффер, чтобы он остался и продолжал проект. Проводим внеплановую оценку компетенций, берем обратную связь от его коллег и иногда даже у клиентов, если он работает с ними напрямую. Если специалист действительно ценен, стараемся удерживать через повышение оплаты.
Толкын Байтуманова, HR-директор Prime Source, рассказала, как в компании оценивают работу сотрудников, как быстро можно вырасти по шкале компетенций и в каких случаях можно проявлять инициативу по повышению зарплаты.
Толкын Байтуманова, HR-директор Prime Source, рассказала, как в компании оценивают работу сотрудников, как быстро можно вырасти по шкале компетенций и в каких случаях можно проявлять инициативу по повышению зарплаты.