Канал Бауыржана Абуова


Гео и язык канала: Казахстан, Казахский
Категория: Образование


Этот канал создан для того, чтобы приобщить общественность к трендам и изменениям в образовании, обучении, навыках.
Полезно: учителям, директорам, ученикам, родителям, политикам
Вопросы и обсуждения на TG и IG: @bauyrzhan_abuov
Facebook: Bauyrzhan Abuov

Связанные каналы

Гео и язык канала
Казахстан, Казахский
Категория
Образование
Статистика
Фильтр публикаций








Что я делал в Самарканде и почему это важно? Часть 1.

В мире есть различные организации, которые готовы развивать образование для того, чтобы человечество жило лучше с учетом всех изменений и рисков. Одной из таких организаций выступает Европейский Союз (ЕС или European Union) со своим структурным подразделением Европейский Фонд Образования (ЕФО или European Training Foundation). Они запустили проект, нацеленный только на страны Центральной Азии – DARYA (Dialogue and action for resourceful youth in Central Asia). Отдельно стоит отметить, что это первый проект в истории Европейского Союза на региональном уровне вне Европы. Проект рассчитан на 5 лет (2022–2027) и был подписан в июне 2022 года.

DARYA поможет странам ЦА развивать качество образования, обучения и занятости в постковидный период, а также поможет выстраивать диалоги и механизмы сотрудничества между странами и органами внутри каждой из стран.

Проект включает в себя 3 тематических модуля:
1. Перспективное развитие навыков за счет более точных данных и анализа результатов образования и обучения, и потребностей в навыках;
2. Гибкие и проницаемые подходы к квалификациям, ориентированные на заинтересованные стороны, чтобы обеспечить равные возможности для всех;
3. Гибкие и инклюзивные подходы к преподаванию и обучению, основанные на результатах обучения и соответствующие рынку труда.

Я лично участвую в двух модулях и был приглашен на семинар в Самарканде по «Проведению исследований по отслеживанию выпускников» 18–19 апреля. На семинаре помимо представителей стран ЦА были организаторы из офиса в Италии и спикеры из Италии, Эстонии и Польши. Последние делились своим опытом по проведению исследований по отслеживанию выпускников. Тут важно отметить, что уровни разные: на примере одного конкретного университета, на примере электронного правительства, на примере сбора и обработки данных негосударственным университетом для всей страны.
Каждый из кейсов интересен и по-своему уникален. Самое главное - во всех примерах после проведения исследований или формирования отчетов принимаются конкретные решения на основе данных.

Я считаю, что нам давно пора поженить систему подготовки кадров и рынок труда. Нужно понимать, что школа, колледж, университет это не просто годы, проведенные в учебном заведении с подтверждающим сертификатом или дипломом. Образование — инструмент, который поможет людям найти работу и выполнять ее качественно. По окончании того или иного уровня образования человек должен быть максимально готовым к выполнению работы, должен демонстрировать добавленную стоимость. Это все помогает нам развиваться персонально, улучшать благосостояние людей и компаний, что повлечет за собой развитие страны и человечества.

Задавая простые вопросы своим выпускникам или обрабатывая данные государственных баз данных, мы имеем возможность понять многое. Было ли интересно и полезно учиться? Смог ли человек найти работу? Как много времени занял этот процесс и сколько он сейчас зарабатывает? Готовим ли мы нужных экономике людей? Правильные ли компетенции мы развиваем? Что необходимо изменить в образовательной программе? И возможно самое главное, стал ли наш выпускник полезным для общества и чувствует ли он себя полезным (читай счастливым)?

Думаю, этого хватит для первого поста. В следующих постах я расскажу о своих мыслях на этот счет, покажу инструменты и поделюсь впечатлениями от Самарканда и Узбекистана


Кто я? Или моя многогранная жизнь

Я обратил внимание, что несмотря на относительную стабильность своего бытия, я все-таки мыслю по-разному , хоть и внешне это может быть не совсем заметно. Начнем с трудового Бауыржана.

Я, честно говоря, или по крайней мере мне так кажется, больше всего люблю работать. Это единственное, чем я могу быть занятым днями и ночами напролет. Но даже здесь я нахожусь в разных кондициях.

Давайте начнём с первого типа - операционный Бауыржан. Эта настройка в голове, когда мне необходимо выполнить миллион разных мелких, но важных задач. Еще лучше, когда для этого есть команда. В таком случае я ставлю задачи и пути решения не только перед собой, но и перед другими людьми. Такой я придумает до обеда, что необходимо закрыть в первую очередь, кто это сделает и как это сделает. В части «как» будет много деталей. Такой Бауыржан чувствует удовлетворение после рабочего дня, ведь его ту-ду-лист заметно сокращается за день.

Второй рабочий тип - Бауыржан-исследователь. Этот муд подключается тогда, когда меня мучает какой-то вопрос, на который я (возможно никто другой) не знаю ответа. Скорее всего, в такой день я прочту 24 отчета, просмотрю 58 статей, прочитаю 3 закона и 12 приказов, поговорю с 6 людьми, кто уже должен иметь опыт решения подобных вопросов, сделаю несколько таблиц Эксель. Такой Бауыржан к концу рабочего дня чувствует, что открыл новую землю. Он погрузился в вопрос и ему хочется поделиться полученными знаниями. У него уже есть готовый отчет или презентация. Такой Бауыржан, скорее всего, будет умничать по этому поводу - по поводу нового открытия.

Беззаботный Бауыржан (только внешне). Этот человек ходит вокруг и общается с людьми на разные темы, задаёт вопросы, пьет кофе или курит. Все это происходит не в одиночестве. Этот чел в этом режиме либо не может решить задачу, либо пытается завербовать человека или ищет альтернативное мнение, возможно он валидирует свои догадки. Возможно в такие дни у него нет сил включать исследователя, а может он просто отстраненно беседует на околопрофессиональные темы.

Бауыржан-никакой уорк-лайф-балэнс. Этот Бауыржан самый нелюбимый член семьи - даже находясь физически дома, его разум где-то далеко в офисе или в компьютере. Этому Бауыржану что-то надо. Возможно он еще не знает, что именно. А возможно он анализирует полученный опыт, написанный отчет или проведенную презентацию. Совсем необязательно, чтобы опыт был негативным или отрицательным. Просто этому Бауыржану не хватило 8-часового дня, а может и 12 часов в офисе. Это его личное время и пространство, да только неуместно выключенное в кругу семьи.

Думаю, на первый раз хватит самоанализа Бауыржана-профессионала. Я уверен, что у вас тоже много подобных личностей. Во мне точно есть столько же, как минимум, личностей-профессионалов. Еще у меня есть Бауыржан-семьянин, Бауыржан-с интересами и может какой-то другой Бауыржан.

Поделитесь своими личностями и дайте знать если вам интересно узнать другие грани вашего покорного


Как поженить структуры с народом и стать действительно полезными?

Приступая к должности проректора меня не покидала мысль о том, что АУП живет своей жизнью, а ППС своей. Каждому кажется, что именно у этого специалиста самая важная работа в университете. И это правда, только с оговоркой, что «все профессии важны, все профессии нужны».

Так получилось, что я курирую 4 направления в вузе. Тут коротко:
⁃ Проектный офис: отвечает за лицензирование, аккредитацию, стратегическое развитие, аналитику и презентации в университете. В моем видении именно это подразделение должно стать think tank или мозговым центром университета…
⁃ Отдел интернационализации: отвечает за сопровождение всех международных движений, регистрацию, договоры, миграционная полиция, сотрудничество, международные проекты, мобильность внутри страны и зарубежом, для студентов и сотрудников…
⁃ Центр цифровизации: отвечает за техническую поддержку, сопровождение компьютерных кабинетов, разработку и поддержку информационных систем (а их у нас больше 15), аналитику, обучение, кибербезопасность, компьютерную и информационную грамотность…
⁃ Пресс-служба: информирует общественность письменно, устно, в видео формате. На сайте, через соцсети, через ролики. Также у нас есть Крутая медиа-студия, где мы должны генерить ценный контент для студентов и общества, в целом…

Вы могли обратить внимание, что все 4 направления сервисные. То есть мы обслуживаем всех остальных: АУП, ППС и студентов. Без нас можно обойтись, в принципе. Но без нас в университете не будет полноценной. Мы создаем условия. Мы служим университету.

И мысль о службе необходимо прививать своим сотрудникам. Но не только своим сотрудникам, а всем сотрудникам. Со временем мы донесем эту мысль и студентам. А пока я устроил брейншторм по развитию университета. Его уникальность заключается в том, что руководители моих подразделений будут обсуждать насущные вопросы.

Цель брейншторма - получить конкретные задания от ППС по развитию этих 4 направлений до начала учебного года или до конца календарного года. То есть, конкретные ТЗ и пути решения.

Как я организовал работу:
1. Обозначил цель
2. Обговорил правила. Например, нельзя критиковать любые идеи. Но и хвалить нельзя. Брейншторм нужен для создания идей, а не для их оценки или анализа
3. Поделил людей на группы по 4 направлениям. Важно: руководители работали не со своими целевыми группами за исключением одного такта
4. О тактах - их было много:
⁃ Определение трендов по направлениям
⁃ Определения ситуаций, угроз и возможностей
⁃ Перспективы для развития
⁃ Что вы думаете о работе отделов и о руководителях этих отделов. Только в этом такте руководители пошли по своим направлениям. Там написали много приятностей, они все это слышали, а потом зачитали вслух при всех. Мои руководители были счастливы услышать такую обратную связь от коллег. Я чуть не прослезился
⁃ Прописали все боли по направлениям
⁃ Написали как их можно решить
⁃ Подготовили презентацию
⁃ Провели 4 презентации

В итоге за два часа, я валидировал большинство своих догадок по 4 направлениям. Коллеги узнали о том, чем именно и как занимаются эти отделы. Я почувствовал сближение и единение между своими сотрудниками и ППС. Самое главное, я взглянул на мысли ППС по своим направлениям и понял, что волнует их больше всего.

В целом, полезные два часа. На следующей неделе я подготовлю большой отчет и прикреплю все рабочие материалы по сессии. Я презентую результаты коллегам и мы будем руководствоваться этими идеями и предложениями.

Такие дела. А как еще можно улучшать работу в университете и сближать коллектив?








Репост из: Aqorda 🇰🇿
Мемлекет басшысы Ғылым және жоғары білім министрі Саясат Нұрбекті қабылдады

Президентке Қонаев қаласында академиялық қалашық салу жұмыстары басталғаны туралы есеп берілді.

Сонымен қатар Қасым-Жомарт Тоқаевқа былтыр халықаралық университеттердің үш өкілдігі ашылғаны және биыл бес жаңа филиал ашылатыны жөнінде мәлімет берілді.

Бұдан бөлек, министр 2023-2029 жылдарға арналған Жоғары білім мен ғылымды дамыту тұжырымдамасының жобасын ұсынды. Құжатта аталған саланы дамытудың барлық стратегиялық міндеті мен көрсеткіші қамтылған.

Мемлекет басшысына ғылыми қызметкерлердің жалақысы 2 есе өскені және іргелі зерттеу жұмыстарымен айналысатын ҒЗИ-ды тікелей қаржыландыру мәселесі жөнінде баяндалды. Алдағы 3 жылда ғылыми жұмыстарды қаржыландыру 3,5 есеге артады.

Министрлік студенттер мен магистранттардың стипендиясын кезең-кезеңмен өсіруді және студенттер жатақханаларында 7 жыл бойы жыл сайын жаңадан 10 000 орын ашуды жоспарлап отыр.

Саясат Нұрбектің айтуынша, 15 өңірлік және 5 педагогикалық ЖОО базасында ғылымды әкімшілендірудің жаңа моделін енгізу және академиялық басымдық орталықтарын құру мәселесі пысықталып жатыр.

❗️Қасым-Жомарт Тоқаев жоғары білім алуға қолжетімділікті арттырудың және университет инфрақұрылымын дамытудың маңыздылығын атап өтті. Сондай-ақ жуық арада ғылымды әкімшілендірудің жаңа моделіне көшу қажеттігін айтты.

t.me/aqorda_resmi




Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram


Меняют кабинет министров. Хорошо это или плохо? Я сам не знаю, честно говоря. Знаю одно, министр просвещения, а ранее образования и науки, сидел на своем месте.

Он проработал около трех лет и за это время было сделано многое. Профессиональное сообщество относится к нему хорошо.

Возможно он показал слишком хорошие результаты и его ждут новые, более высокие, назначения. Желаю ему и новому министру.

Образование у нас устало от постоянных реформ. Я бы просто хотел пожелать, чтобы толковые министры задерживались чуть дольше.

А ты как считаешь?


Репост из: ҚР Ғылым және жоғары білім министрлігі
В ПАВЛОДАРЕ СОЗДАН КОНСОРЦИУМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ УНИВЕРСИТЕТОВ

В рамках 60-летия Павлодарского педагогического университета имени Алькея Маргулана состоялась церемония подписания меморандума о создании Консорциума высших учебных заведений в сфере педагогического образования. В составе Консорциума будут работать пять высших учебных заведений педагогического направления: Казахский национальный педагогический университет имени Абая, Казахский национальный женский педагогический университет, Аркалыкский педагогический институт имени Ы. Алтынсарина, Южно-Казахстанский педагогический университет и Павлодарский педагогический университет имени Алькея Маргулана.

Целью создания Консорциума вузов в области педагогического образования является укрепление и развитие сотрудничества в области педагогического образования и научных исследований.

🔗Подробнее.


В нашей стране не так уж и много педагогических вузов, всего лишь 7 профильных. Правильное решение создавать коллаборацию между ними. Осталось только сделать так, чтобы вузы реально сотрудничали


Репост из: Club of traders
Всем привет, друзья!
В последнее время количество подписчиков канала неуклонно растёт и это очень радует! Это даёт силы и уверенность в том, что все не зря и в обществе в целом есть запрос на повышение финансовой грамотности! Поэтому прошу Вас проявлять больше активности, комментируйте посты, делайте репосты и пересылку, а также давайте обратную связь! Также хочу сообщить, что данный чат создан при канале “Club of Traders”, для более тесного и живого общения между подписчиками! Не стесняйтесь друзья, больше активности - это наша закрытая территория, для живого непредвзятого общения! Сюда можно писать свои идеи и размышления по поводу экономики, финансов, инвестиций и трейдинга, комментировать происходящие в мире события, делиться последними новостями и скидывать ссылки/видео и мн.др.

Как Вам уже известно, телеграмм-канал "Club of Traders" является бесплатным информационно-учебным community для всех интересующихся биржевой торговлей и инвестированием граждан, главной целью которых является сохранение и приумножение капитала. Канал создан для освещения вопросов cвязанных с глобальными и казахстанским фондовыми рынками.
Канал "Club of Traders" это территория свободная от догм и предрассудков, здесь можно и нужно участвовать в обсуждении происходящих событий, приветствуется любая активность (ссылки, репосты, комментарии). Полагаю, что канал поможет Вам узнать больше об этой чрезвычайно интересной отрасли и послужит надежным фундаментом Вашей будущей финансовой независимости! Этим самым я надеюсь приносить больше пользы обществу делясь своими знаниями и наработками!

С уважением, Ваш Алибек.


Канал моего знакомого, который разбирается в деньгах и обучает финансовой грамотности. Присоединяйтесь если хотите обучиться управлять деньгами или хотя бы быть в курсе, как это делается)))


Репост из: BALGABAEV
Не прикасайся!

Большинство женщин в Казахстане хоть раз в жизни сталкивались с харассментом, домогательством, сексуализированным насилием. Это происходит ежедневно в семье, на рабочем месте, такси, на улице, в общественных местах. На сегодняшний день в казахстанском законодательстве отсутствуют статьи, призывающие к ответственности за сексуальные домогательства. Очень часто домогательства являются почвой для совершения более тяжких преступлений, таких как изнасилования и побои. В Казахстане до сих пор домогательства широко не осуждаются в обществе и жертвы подобных преступлений часто подвергаются насмешкам и не имеют поддержки.

Что с этим делать, в нашем новом фильме. Посмотрите и поделитесь

https://youtu.be/d5yzqMzOHiA

Фильм снят при поддержке National Alumni Network, а также АО «ForteBank»


Мой давний знакомый, Ринат Балгабаев снял фильм, затрагивающий важную социальную проблему домогательств и сексуального насилия


Были проблемы со связью?
Опрос
  •   Все ок
  •   Вроде были перебои
  •   Часик не было
  •   Это Жаңа Қазақстан
26 голосов

Показано 20 последних публикаций.

115

подписчиков
Статистика канала
Популярное в канале