👨💻
Как я менял команду и сказ о ловушке для удаленщика Я меняю команду в Meta в первый раз с тех пор как я сюда попал. Все это время я был частью команды Workplace, но как я говорил ранее его решили закрыть и я подумал что это хорошее время чтобы сменить обстановку. В VR меня не тянет, а оставаться внутри продукта который потихоньку уходит в закат я не захотел.
В конце поста расскажу куда я ухожу. А пока вот что я заметил.
🪤
Ловушка для удаленщикаПосле пандемии многие крупные ИТ компании пытались двигаться в сторону удаленной работы. Но со временем количества удаленных позиций уменьшалось и компании все равно начали обратно возвращаться к привычной модели работы из офиса. По разным причинам, кто то из за налоговых льгот, кто то из за давления акционеров, но суть не в этом.
Многие кто когда то согласились на удаленку теперь с трудом могут поменять команду, ибо более нет уделенных позиций. Также удаленным сотрудникам становится тяжелее расти. К примеру, если есть сеньор инженер и он/она захочет стать менеджером то этого не удастся сделать. В обеих случаях удаленщику нужно будет либо возвращаться обратно в офис, либо искать новое место работы. Вот такая вот получается ловушка для удаленщика в бигтек.
К счастью мне это не грозит, так как я ярый офисник. Также работа из офиса обычно имеет гибридную форму, то есть половину времени я все равно могу работать из дома. Но это просто то что я заметил при поиске команды и общении с коллегами.
🧳
Как я менял командуОбычно перед поиском команды принято сообщать об этом своему менеджеру. Он все равно будет получать уведомления о том как ты откликаешься на позиции внутри компании, так что лучше дать знать заранее.
Немного отклонюсь от темы и дам важный лайфхак. Если вам предстоит важный и эмоциональный разговор, то лучше всегда делать это лицом к лицу. Не в чате, не по почте, не по SMS. На крайняк можно по видео чату. Но лучше всегда сообщать такие вещи один на один и лицом к лицу. Поэтому на всех этапах я назначал личную встречу с менеджером чтобы сообщать о своих планах, как бы не неудобно об этом было говорить.
И так возвращаясь к теме. В Мете, как и в других Гуглах есть внутренний сайт с позициями внутри компании. Позиции там плюс минус такие как и в
metacareers.com. Ты откликаешься на вакансию, программа подтягивает твое резюме и внутренний профиль, пишешь сопроводительное письмо о том почему ты лучше всего подходишь под данную позицию и твой отклик улетает в другую команду.
Если другой команде нравится твой профиль то они принимают твой отклик, тебе пишет их менеджер. Вы общаетесь, задаете друг другу каверзные вопросы. Общаешься с командой. Если все нравится, то даешь зеленый свет. Твой новый менеджер общается с твоим старым менеджером чтобы понять какой у тебя статус и кто ты вообще такой. Кстати если у тебя рейтинг ниже среднего, то ты не имеешь права менять команду. У меня с этим было все хорошо, поэтому все прошло гладко. Потом тебе пишет рекрутер, дает старый/новый контракт и тебе назначают дату перевода в новую команду. На этом официально все и завершается.
Очень важно на всех этапах понять и обсудить ожидания обеих сторон. Со старой командой поговорить о том какие работы ты должен закончить прежде чем двинуть. С новой командой поговорить о том когда и как быстро ты сможешь приступить к своим новым обязанностям. Желательно все это зафиксировать на бумаге. Ну и долгое прощание со старой командой и знакомство с новой.
В общем я откликнулся на около 6 позиций, 3 из них меня отклонили, 1 проигнорировал, и 2 команды захотели со мной пообщаться. И в итоге я выбрал одну из этих двух команд. Я прошел все этапы выше, составил документ с планом своего ухода и онбордингом в новой команде. И вроде бы все хорошо. Я с нетерпением жду полноценной работы на новом месте.
💬
Куда я ухожуКоманда в которую я ухожу занимается Messenger-ом. Для тех кто в танке, это такой, извините за тавтологию, мессенджер от Facebook. Конкретно, я буду заниматься поддержкой бизнес логики на веб клиенте, отправка сообщений, сквозное шифрование и всякое такое.
