Офисный закон👨‍💼

​​Просто очень-очень близко к тому, о чем я всегда говорю. Прошу, обращайте внимание на РЕАЛЬНЫЕ преимущества в вакансиях, а не на то, что компания обязана предоставить по закону. Это как бы само собой разумеется 😉

​​С праздником, дорогие дамы!
Пусть весна приносит вам свежие идеи, вдохновение и хорошее настроение. Пусть каждый день радует, близкие заботятся и оберегают. Будьте счастливы!

​​Вообще, нужно менять рынок труда. А глобальные изменения всегда начинают с кого? С себя.

Начни уважать себя и свой труд, свои знания, свой опыт. Какой смысл расти профессионально, если за это тебе максимум что подарят - дополнительные часы работы?

Говори о том, чего ты ждёшь от компании. Говори о том, что за год работы ты стал более продвинутым специалистом и оцениваешь свое время дороже.

Не терпи нарушения своих прав.

Если ты действительно заинтересован в собственном развитии и делаешь работу качественно - не обесценивай себя сам и не позволяй этого другим. Тогда и работа будет приносить радость и достойный уровень жизни.

Хорошего дня, друзья😎

​​Главный праздник прошел, надеюсь, 2021 нас порадует.
А сегодня хочется напомнить, что помимо официальных праздников есть профессиональные и иные праздники, которые не являются выходными, но их тоже можно весело отметить😁

Совсем скоро День Национальной гвардии РК – 10 января

💞 В феврале можно отметить день всех влюбленных, хоть его и нет в перечне праздников РК. Ведь это отличный повод порадовать своего любимого человека - 14 февраля.

☺️ Говорим всем "спасибо" в День благодарности – 1 марта

День землеустройства, геодезии и картографии – вторая суббота марта (13.03.2021)

После "первого апреля - никому не верю" празднуем День геолога – первое воскресенье апреля (04.04.2021)

🧐 День работников науки – 12 апреля

День Службы государственной охраны РК – 21 апреля

День работников связи и информатизации – 17 мая

День работников культуры и искусства – 21 мая

День памяти жертв политических репрессий и голода – 31 мая

День работников химической промышленности – последнее воскресенье мая (30.05.2021)

🇰🇿 День государственных символов РК – 4 июня

☘ День эколога – 5 июня

🚔 День полиции – 23 июня

День государственного служащего – 23 июня

День работников легкой промышленности – второе воскресенье июня (13.06.2021)

🧑‍⚕ День медицинского работника – третье воскресенье июня (20.06.2021)

📰 День работников средств массовой информации – 28 июня

💼 День дипломатической службы – 2 июля

🎼 Национальный день домбры – первое воскресенье июля (04.07.2021)

🛶 День работников водного хозяйства – 9 июля

День органов национальной безопасности РК – 13 июля

🐠 День работников рыбного хозяйства – второе воскресенье июля (11.07.2021)

День металлурга – третье воскресенье июля (18.07.2021)

🛒 День работников торговли – четвертое воскресенье июля (25.07.2021)

🚌 День работников транспорта – первое воскресенье августа (01.08.2021)

👷 День строителя – второе воскресенье августа (08.08.2021)

День пограничника – 18 августа

🏆 День спорта – третье воскресенье августа (15.08.2021)

День шахтера – последнее воскресенье августа (29.08.2021)

День закрытия Семипалатинского испытательного ядерного полигона – 29 августа

🎒День знаний – 1 сентября

День работников нефтегазового комплекса – первое воскресенье сентября (5.09.2021)

👨‍👩‍👧‍👦День семьи – второе воскресенье сентября (12.09.2021)

День языков народа Казахстана – третье воскресенье сентября (19.09.2021)

День работников атомной отрасли – 28 сентября

День работников органов юстиции – 30 сентября

День машиностроителя – последнее воскресенье сентября (26.09.2021)

День труда – последнее воскресенье сентября

🧓День пожилых людей – 1 октября

День работников оборонной промышленности – 6 октября

🧑‍🏫 День учителя – первое воскресенье октября (03.10.2021)

День профессиональных союзов Казахстана – 10 октября

День спасателя – 19 октября

🌲День работника лесного хозяйства – третье воскресенье октября (17.10.2021)

День работников системы социальной защиты – последнее воскресенье октября (31.10.2021)

День работников охранных организаций – 29 октября

Вбивайте всё в свои календарики и поднимайте настроение себе и окружающим!

​​С новым годом! Пусть все трудности остаются в старом году, а в новом вас ждут только успехи, повышения по карьерной лестнице, адекватные работодатели, благодарные клиенты и дружелюбные коллеги!

Ура, товарищи!🍾🥂

​​Друзья, я временно ухожу в отпуск. Вернусь с новыми идеями для постов.
Всем хорошего настроения в предстоящие выходные!

​​Права педагогов

Педагог при осуществлении профессиональной деятельности имеет право на:

1) свободный выбор способов и форм организации профессиональной деятельности при условии соблюдения требований государственного общеобязательного стандарта соответствующего уровня образования;

2) защиту от незаконного вмешательства и воспрепятствования со стороны должностных и других лиц;

3) уважительное отношение к профессии и надлежащее поведение со стороны обучающихся, воспитанников и их родителей или иных законных представителей;

4) организационное и материально-техническое обеспечение и создание необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности;

5) осуществление научной, исследовательской, творческой, экспериментальной деятельности, внедрение новых методик и технологий в педагогическую практику;

6) творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания, развитие и распространение новых, более совершенных методов обучения и воспитания при условии соблюдения требований государственного общеобязательного стандарта соответствующего уровня образования;

7) выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой;

8) участие в разработке образовательных программ, учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательной деятельности, а также учебников, учебно-методических комплексов и учебных пособий;

9) избрание и занятие выборной должности по месту работы;

10) участие в обсуждении вопросов, направленных на совершенствование качества образования, в том числе относящихся к деятельности организации образования;

11) участие в работе коллегиальных органов управления организацией образования;

12) повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет;

13) непрерывное профессиональное развитие и выбор форм повышения квалификации;

14) досрочное присвоение квалификационной категории;

15) индивидуальную педагогическую деятельность в порядке, установленном законодательством РК;

16) поощрение за успехи в профессиональной деятельности;

17) отсрочку от призыва на воинскую службу;

18) прохождение стажировки по международной стипендии "Болашак" для поддержания и повышения профессиональных навыков в порядке и на условиях, определенных законодательством РК;

19) обжалование принимаемых в отношении него актов, действий и решений руководителя организации вышестоящим должностным лицам или в суд;

20) уважение чести и достоинства со стороны обучающихся, воспитанников и их родителей или иных законных представителей;

21) иные права, предусмотренные законодательством РК.

Осуществление прав педагога не должно нарушать права и свободы других лиц.

​​Обеспечение профессиональной деятельности педагога

Работодатель обязан обеспечить педагогу условия для осуществления им профессиональной деятельности в соответствии с ТК РК.

При осуществлении этом не допускаются:

1) привлечение педагога к видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законами РК;

2) истребование у него отчетности либо информации, не предусмотренной законодательством РК в области образования;

3) проведение проверок, не предусмотренных законами РК;

4) возложение на него обязанности по приобретению товаров и услуг.

Привлечение педагогов гос. организаций среднего образования при осуществлении ими профессиональной деятельности к проведению мероприятий негосударственных организаций также не допускается.
(Статья 6 Закона о статусе педагога)

​​Профессиональное обучение

Закон о занятости населения предусматривает такой прекрасный пункт как проф.обучение.

Профессиональное обучение включает в себя проф.подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Центр занятости может дать направление на проф.обучение, если:

1) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации;

2) необходимо изменить профессию (специальность), род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам;

3) утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии.

Проф.обучение осуществляется для:

1) лиц, ищущих работу;
2) безработных;
3) работающих по трудовому договору.

Приоритетное право на получение проф. обучения имеют:

1) инвалиды;

2) родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

3) безработные, состоящие на учете центра занятости населения свыше 6 месяцев;

4) лица, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации;

5) лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение.

Профессиональное обучение проводится с учетом потребностей рынка труда, в организациях образования либо учебных центрах работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, в пределах бюджетных средств с учетом софинансирования работодателей.

Социальный контракт по профессиональному обучению заключается между центром занятости населения, организацией, проводящей профессиональное обучение, работодателем и обучаемым.

Лица, направленные центром занятости населения на проф. обучение, самовольно, без уважительной причины прекратившие обучение, повторно могут направляться на обучение по истечении 1 года со дня повторной регистрации в качестве лиц, ищущих работу, либо безработных, но не более 1 раза.

Поэтому, если вам повезло получить направление на проф.обучение, то лучше уже ответственно отучиться.

​​Обязанности безработных

У безработных, как и у всех, есть не только права, но и определенные обязанности, которые необходимо выполнять.

Они таковы:

1) соблюдать требования настоящего Закона; 

2) соблюдать порядок, условия и сроки посещения или уведомления центра занятости населения в соответствии с настоящим Законом; 

3) обратиться к работодателю по вопросу трудоустройства в течение 5 рабочих дней со дня уведомления центром занятости населения; 

4) своевременно, в течение 5 рабочих дней предоставлять центру занятости населения сведения об изменениях, влияющих на дальнейший порядок работы с безработным, включая: 
- перемену места жительства; 
- трудоустройство на постоянную, временную работу, работу по договорам гражданско-правового характера; 
- занятие предпринимательской деятельностью; 
- учредительство (соучредительство) в организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности; 
- установление или изменение группы инвалидности; 
- назначение пенсионных выплат. 

(Ст.15 Закона о занятости населения)

Вот и весь небольшой список основных обязанностей.

​​Права безработных

Безработные имеют право на бесплатное получение услуг в сфере занятости населения от центров занятости населения:

- по поиску подходящей работы и содействию в трудоустройстве, в том числе на активные меры содействия занятости;
- консультационных;
- информационных;
- по социальной проф. ориентации в целях выбора или изменения профессии, а также сведений о себе, содержащихся в единой информационной базе рынка труда.

Также, они имеют право на:
- социальные выплаты на случай потери работы, если он являлся участником системы обязательного социального страхования;

- адресную социальную помощь в соответствии с Законом РК "О государственной адресной социальной помощи";

- обязательное социальное медицинское страхование.

(Ст.15 Закона о занятости населения)

​​Надомные работники

Про домашних работников поговорили, а кто такие надомные работники?

Надомные работники - лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

То есть, надомный работник - это человек, который работает у себя дома.

Отличие от дистанционной работы в том, что надомник работает дома, а дистанционщик где угодно, только подальше от работодателя не на территории работодателя.

Также, отличие в том, что надомная работа, это всё же физический труд, производство чего-либо, а дистанционная - интеллектуальный.

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
(П.1 ст.138 ТК РК)

Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

В трудовом договоре о выполнении работы на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:

1) выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;

2) порядке и сроках обеспечения работника сырьем, материалами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы;

3) компенсационных и иных выплатах работнику.

​​Домашние работники

Часто ни сами работники, ни их наниматели даже не знают, как оформлять трудовые отношения с домашними работниками. Отсюда возникают всяческие недоразумения, непонимания и нарушения.

Кто такие эти ваши домашние работники?

Домашние работники - работники, выполняющие работы (услуги) у работодателей – физлиц в домашнем хозяйстве, если работы выполняются не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.
(П.1 ст. 136 ТК РК)

Например, вы устроились гувернанткой (садовником, поваром, няней, сиделкой, помощником по хозяйству и др.) к физлицу, а не в компанию, оказывающую услуги по предоставлению домашнего персонала.

Главное здесь - что работодатель получает услугу, а не зарабатывает на вас, и он является физлицом.

Акт о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся.

А вот трудовой договор заключается.

Сроки письменного уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон и (или) в суде.
(Ст.136 ТК РК)

​​Какие права у работодателя при взаимодействии с центром занятости населения?

Про обязанности поговорили, теперь о правах.

Работодатель имеет право:

1) принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными центрами занятости населения, а также частными агентствами занятости;

2) получать от центров занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

3) получать от центра занятости населения услуги по отбору и направлению на трудоустройство лиц, ищущих работу;

4) принимать участие в организации общественных работ, социальных рабочих мест, молодежной практики, организовывать и проводить другие виды работ временного характера;

5) получать субсидию на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

6) участвовать в организации прогнозирования и определении потребности в кадрах по отраслям экономики.
(Статья 28 пункт 3 Закона о занятости населения)

​​В продолжение предыдущего поста.


Какие ещё есть обязанности у работодателя при взаимодействии с центром занятости населения?

Работодатель обязан:
✅ возмещать расходы центра занятости населения на оплату проф. обучения, выплату стипендии и материальной помощи участнику активных мер содействия занятости в случае отказа в приеме его на работу после профессионального обучения на основании социального контракта, заключенного с участием работодателя.
Исключения - отказ при:
- ликвидации работодателя – юрлица либо прекращении деятельности работодателя – физлица,
- сокращении численности или штата работников,
- снижении объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя.

✅ Своевременно (в течение 5 рабочих дней со дня направления для трудоустройства) извещать центр занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" о приеме на работу или отказе в приеме на работу.

✅ Выполнять установленную квоту, предусмотренную законодательством.
Исключения те же, что и в первом пункте.

✅‼️А этот пункт я прям хочу выделить жирным - прежирным, потому что большинство работодателей этот пункт нарушают.

Итак.
Не допускать в информации о вакансиях для приема на работу требования дискриминационного характера в сфере труда.

✅ Обеспечить выезд привлекаемого иностранного работника за пределы РК в связи с прекращением действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

✅ Производить соц.отчисления в соответствии с законодательством РК.

✅ Предоставлять информацию в уполномоченный орган по вопросам занятости населения о приеме на работу иностранцев или лиц без гражданства, привлекаемых на основании справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, и (или) прекращении трудовых отношений с ними.

​​Обязан ли работодатель принимать работников, направленных центром занятости?

Работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.
(Подпункт 1 пункта 1 статьи 23 ТК РК)

Это значит, работодатель имеет право принимать на работу любого работника независимо от того состоит ли он на учете в центре занятости или не состоит.

Также это значит, что он не обязан принимать на работу работника направленного центром занятости населения.

Работодатель обязан направить центру занятости населения письменно или через государственный интернет-ресурс "Биржа труда" сведения о наличии вакансий в течение 5 рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

Исключения:
вакантные должности гос.служащих,
выборных гос. должностей,
депутатов Парламента и маслихатов,
судей,
лиц, состоящих на воинской службе,
сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы,
работников НацБанка и его ведомств,
уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.

Также, работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о:
- предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя,
- о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников,
- сроков, в течение которых они будут высвобождаться
не менее чем за 1 месяц до начала высвобождения.
(Статья 28, пункт 2, подпункты 1 и 2 Закона о занятости населения)

​​Премиальная система оплаты труда

Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной зарплаты не менее 75% в зарплате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК.
(Статья 107 ТК РК)

Для более лёгкого запоминания сформулирую так: кодекс даёт крайний минимум положенных прав. Работодатель может только улучшить их и предложить более кайфовые условия. Предлагать меньше, чем кодекс или пытаться лишить вас положенных вам прав он не имеет права.

Чтобы внедрить систему премирования, работодатель должен разработать и утвердить соответствующим приказом Положение о премировании, согласно условиям которого работникам будет начисляться премиальная часть.

Если работодатель решил изменить одну систему оплаты на другую, он должен заблаговременно вручить работнику письменное уведомление о том, что будут изменены его условия труда.

Работник будет рассматривать уведомление в течение 15 календарных дней со дня его получения. Подумает, прикинет, повертит-покрутит, всё взвесит и решит, устраивает его такое предложение или нет.

В случае согласия работника на изменение условий труда работодатель должен заключить с ним доп.соглашение к трудовому договору.

Примерное содержание соглашения будет заключаться в следующем:

1) установленный размер должностного оклада при условии, если Работник отработал полностью определенную на этот период норму рабочего времени, надлежащим образом выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
2) условия получения и размер премии

Руководителем организации должно быть утверждено Положение о премировании сотрудников.

Если работник письменно отказывается от изменения условий труда, то трудовой договор с ним расторгается.

​​Имеет ли работодатель право не выплачивать или задерживать зарплату?

Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
(Подпункт 5 пункта 2 статьи 23 ТК РК)

Таким образом, работодатель не имеет права задерживать или не выплачивать работнику зарплату.

Ещё немного о зарплате.

Зарплата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК (тенге) не реже 1 раза в месяц не позже первой декады следующего месяца (до 10 числа).
Дата выплаты зарплаты предусматривается трудовым, коллективным договорами.
При совпадении дня выплаты зарплаты с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При невыплате зарплаты работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами РК.

Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования НацБанка РК на день исполнения обязательств по выплате зарплаты и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
(Статья 113 ТК РК)

Невыплата, удержание или задержка зарплаты в качестве дисциплинарного взыскания

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РК.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК, не допускается.
(Статья 64 ТК РК)

Невыплата зарплаты в случае задолженности работника

Если задолженность подтверждается документально (недостача, выявленная в результате инвентаризации и т.п.),

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника и при наличии письменного согласия работника.

Размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику зарплаты.
(Статья 115 ТК РК)

Либо работодатель может обратиться в суд с иском к работнику о взыскании задолженности с приложением подтверждающих документов.

Если же работодатель только подозревает, что у работника имеется задолженность перед ним, он не вправе взыскивать сумму задолженности с работника. Он должен сначала провести все необходимые мероприятия и получить документы, подтверждающие наличие задолженности.

Штрафы за несданный отчёт или невыполненные обязанности

В этом случае работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РК.

Штрафы, невыплата или задержка зарплаты не относятся к видам дисциплинарного взыскания, следовательно, применение их незаконно.

​​Обязан ли работодатель компенсировать затраты на проезд до работы и обратно?

Если в трудовом договоре у вас такой пункт прописан в обязательствах работодателя, то, конечно, обязан.

Закон не обязывает ВСЕХ работодателей обеспечивать дорожными работников, но несколько обязательств в законе всё же есть. Итак.

Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

То есть, сам размер компенсации закон не регулирует, он достигается путем соглашения.

К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники:
- железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта,
- гражданской авиации,
- автомобильных дорог,
- газораспределительных систем,
- магистральных трубопроводов,
- магистральных линий связи и сооружений на них,
- радиорелейных линий и сооружений на них,
- воздушных линий электропередачи и сооружений на них,
- объектов связи,
- а также работники, обслуживающие участки Государственной границы РК.

В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
(Статья 130 ТК РК)

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
(Пункт 2 статьи 135 ТК РК)

А здесь кодекс обязывает работодателя в прямом смысле обеспечить доставку работников до места работы и обратно.

Так, работодатель обязан предоставить транспорт или купить работникам билеты на транспорт, который их доставит к работе и отвезёт назад.

Если работник потратился на оплату проезда, а работодатель отказывается ему компенсировать эти расходы, то они могут быть взысканы в судебном порядке.