Понятное право. KZ

​​Полезная информация о медицинских справках

Приветствую всех читателей канала! В данном обзоре говорим про медицинские справки. В частности, про сроки действия некоторых медсправок.

ℹ️ Недавно, с 21 ноября 2020 года вступил в силу Приказ Минздрава (от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020), который обновил медицинскую документацию. Это коснулось и популярных справок формы 086у, 083у, 082у.

По новому приказу нумерация справок меняется. Итак:

Форма 035-3/у (справка для иностранцев, лиц без гражданства, нужна, к примеру для оформления разрешений на работу в РК). ➡️ Теперь это форма 028/у. Срок действия справки: 3 месяца.

Форма 082/у (справка нужна при выезде за границу). ➡️ Теперь это форма 072/у. Срок действия справки: 1 год.

Форма 083/у (для получения водительского удостоверения). ➡️ Теперь это форма 073/у. Срок годности справки: 12 месяцев.

Форма 086/у (требуется при поступлении на учебу или работу). ➡️ Теперь это форма 075/у. Срок действия справки почему-то в Приказе Минздрава не указали. Таким образом, споры о сроке действия самой популярной медицинской справки в стране, видимо, продолжатся. Каждая требующая справку организация своевольно устанавливает срок ее действия, что конечно создает проблемы для людей.

К слову, помнится, что в конце 2019 года обещали перевести к маю 2020 года справку 086/у в онлайн-формат, что позволило бы не тратить раз за разом деньги на ее оформление, а просто скачивать в личном кабинете при необходимости в течение года. Но это до сих пор, по-видимому, не сделано (заходил на egov.kz и проверял специально).

Форма 108/у (для получения разрешения на покупку/хранение/ношение оружия). ➡️ Теперь это форма 076/у. Срок действия справки в Приказе также не прописан.


✅Можете использовать данную информацию как памятку: для каких целей оформляются те или иные справки, а также сроки их действия. Естественно, вышеназванные сроки являются нормативными, поэтому для тех справок, где этот срок есть, какие-то другие сроки по своему усмотрению устанавливать нельзя.

Сам Приказ по 👉 ссылке. В нем можно найти формы и других медицинских справок.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz

Дорогие читатели, подготовил под редакцией masa.media статью с практическими советами, которые пригодятся при заключении договора аренды (найма) жилья.

Например, можно ли сдавать жилье без письменного договора, какие риски; в каких случаях и за кем остаются улучшения (ремонт, покупка мебели или техники); что происходит с арендой при смене собственника или как скоро могут выселить, если не платить.

Там есть свои хитрости, но для читателей, как всегда, информация в максимально доступной форме.

Используйте ее прямо сейчас или сохраняйте на будущее ➡️ ссылка.

​​Сколько дней отдыха полагается работнику, ставшему донором крови?

Друзья, предлагаю рассмотреть довольно интересный вопрос про освобождение от работы в случае донорства крови. Заглянем в статью 208 Кодекса о здоровье. В ней есть предпосылки для неоднозначных толкований, что в итоге может вызвать спорные ситуации на работе. Поэтому давайте разбираться.

📝Трудовой кодекс в статье 126 гласит, что за работником, являющимся донором, на время предварительного обследования и самой донации крови сохраняется место работы и средняя заработная плата. Также сказано, что есть и иные гарантии, прописанные в Кодексе о здоровье. Речь идет как раз о 208 статье, по которой:

📌Если работник сдал кровь в рабочий день - он освобождается в этот день от работы с сохранением средней заработной платы (освободить - это обязанность работодателя). А также, если кровь сдана безвозмездно (может быть и оплачиваемое донорство - тут по желанию донора), то работнику полагается еще 1 выходной день дополнительно (можно присоединить его к отпуску, к примеру). Но нужно помнить, что правом на 1 дополнительный выходной нужно успеть воспользоваться в течение года со дня донации, иначе он сгорит.

📌Дальше интереснее. Что если работник сдал кровь в свой выходной день (т.е. в нерабочий)? В этом случае ему точно также полагается 1 дополнительный выходной день (несмотря на то, что некоторые работодатели могут считать иначе).

📌А если работник сдал кровь в рабочий день, но все равно пожелал доработать этот день? Это решение принимается совместно работодателем и работником. Если в день донации крови освобождения от работы не было, то полагается еще 1 выходной день с сохранением средней заработной платы, за счет которого также можно продлить себе отпуск.

✅ Коротко обо всех ситуациях:

1️⃣ Сдал кровь в рабочий день:
а) на безвозмездной основе - освобождение от работы в этот день и 1 полноценный выходной день;
б) на платной основе - освобождение от работы в этот день.

2️⃣ Сдал кровь в рабочий день и продолжил в этот день работать:
а) на безвозмездной основе - 2 полноценных выходных дня;
б) на платной основе - 1 полноценный выходной день.

3️⃣ Сдал кровь в выходной день:
а) на безвозмездной основе - 1 полноценный выходной день;
б) на платной основе - выходной день не полагается.

По данному вопросу также есть свежее разъяснение Минздрава. Подробнее можете прочесть по 👉 ссылке.

❗️Очень важное замечание: бесплатное питание (обычно дают шоколад с чаем) после процедуры не является платой, поэтому не переживайте, это не значит, что вы стали донором на платной основе. Оно полагается и при безвозмездном донорстве, так как необходимо для восполнения объема крови и энергетических затрат организма.

📄Сразу после процедуры донору выдается медицинская справка по форме 402/у для предъявления по месту работы. Чтобы воспользоваться правом на дни отдыха, работнику надо написать заявление в адрес работодателя и приложить эту справку. Шаблон справки содержится в Приложении 6 этого документа по ➡️ ссылке.

Проверьте, чтобы в медицинской справке было верно указано, на какой основе вы сдавали кровь: на безвозмездной или платной.

К слову, донором крови можно быть с 18 лет.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz

​​Оформляем недвижимость вовремя или как избежать штрафов

Купили, унаследовали или получили в дар квартиру, либо построили дом - тогда нужно вовремя зарегистрировать свои права. В законе на это дается всего 6 месяцев. Пока этот срок не истек, нужно обратиться в ЦОН с заявлением о государственной регистрации, приложив к нему необходимые документы.

❗️Если обратиться с заявлением о госрегистрации ПОЗЖЕ, то это уже административное правонарушение по статье 460 КоАП. Ответственность - предупреждение за первое нарушение и штраф 10 МРП на физлиц за повторное нарушение в течение года.

ℹ️Как оказалось, довольно многие пропускают этот срок. Только вдумайтесь, за 2019 год по статье 460 КоАП наказано 15 423 лица, из них 14 531 получили предупреждения, а остальные 892 - штрафы.

Как же не нарушить срок?

Отсчет 6 месяцев нужно вести от той конкретной даты, когда наступил юридический факт. Этой датой может быть, в зависимости от ситуации: дата выдачи свидетельства о праве на наследство; дата вступления в силу решения суда; дата договора; дата акта приёмки и т.п. То есть с момента, когда оформлен правоустанавливающий документ.

➡️Как показывает практика, чаще всего нарушения срока происходят при наследовании или постройке недвижимости.

Будьте бдительны, не медлите с государственной регистрацией прав на недвижимость!

t.me/ponyatnoe_pravo_kz

Друзья, часто бывает так, что в спорной ситуации, когда нам требуется отстоять свои права и интересы, мы задаемся вопросом, поможет ли сделанная аудио или видеозапись доказать свою правоту. Как к таким записям относятся суды?

Читайте по данной теме интересный материал, который я подготовил для издания masa.media.

Ссылка для чтения 👉 https://masa.media/site/rubrics/7/articles/494

​​Место работы (должность) на период срочной воинской службы сохраняется

Друзья, сейчас ведь проходит осенний призыв в армию. Не лишним будет напомнить про важное майское новшество трудового законодательства, прямым образом касающееся призывников.

С 16 мая 2020 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Теперь тем, кто планирует уйти в армию, можно не переживать, что его могут уволить с работы. Всех работодателей обязали сохранять место работы (должность) за призывником. Это пункт 3 статьи 124 ТК РК.

Т.е. всё это время, пока работник проходит срочную службу или воинские сборы - уволить его нельзя (если конечно работник сам об этом не попросит). Он находится в неоплачиваемом отпуске. Но имейте в виду, что у работника есть ровно 1 месяц после окончания службы для того, чтобы вновь вернуться на работу. Очень важно этот срок не пропустить, иначе место работы можно потерять.

И еще, если работника-призывника вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинской комиссии, то на период прохождения этой комиссии (это может занять несколько дней) - работник сохраняет за собой не только рабочее место, но еще и заработную плату.

Делитесь этой информацией с теми, кому она может быть необходима!

t.me/ponyatnoe_pravo_kz

​​Можно ли не указывать национальность в удостоверении личности?

Ранее на канале мы писали про смену имени, фамилии или отчества. Теперь решили напомнить про заполнение графы "национальность" при получении документов, удостоверяющих личность.

Дело в том, что многие знают про возможность не указывать свою национальность в ПАСПОРТЕ (и многие так и делают), однако не все знают, что аналогично, национальность можно не указывать и в УДОСТОВЕРЕНИИ ЛИЧНОСТИ.

📌В Законе РК "О документах, удостоверяющих личность", от 29 января 2013 года № 73-V - сказано, что данные о национальной принадлежности указываются ПО ЖЕЛАНИЮ владельца документа. При этом речь не только о паспорте, но и об удостоверении личности. Это подпункт 4 пункта 1 статьи 7 Закона.

То же самое прописано в пункте 3 Правил оформления паспорта и удостоверения личности (Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 августа 2013 года № 852).

Национальность можно не указывать как при первом получении документа, так и при его замене.

➡️Для того, чтобы в вашем документе (удостоверение личности или паспорт) не была указана национальность, нужно при подаче стандартного пакета документов предъявить дополнительно письменное ЗАЯВЛЕНИЕ в связи с желанием не указывать в документе национальность.

Если в удовлетворении заявления вам откажут, то это будет неправомерно. Отказ нужно оспаривать в суде.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz

​​Какие санитарные требования должны соблюдаться в детских садах: чек-лист для родителей.

Государство для каждого вида деятельности устанавливает определенные требования. В том числе, санитарно-эпидемиологические. Это необходимо для защиты здоровья населения.

Детские сады тут не исключение. Предприниматели, открывшие детские сады, должны соблюдать санитарные требования. Это прописано в подпункте 2 пункта 1 статьи 82 Кодекса о здоровье и ряде других норм.

Для детских садов сейчас действует Приказ Министра здравоохранения РК от 17 августа 2017 года № 615. В нем расписаны все санитарные требования. Возможно, в скором времени приказ обновят, но пока что пройдемся по содержанию, ознакомимся с некоторыми, чтобы вы имели представление о том, в каких условиях должен находиться ребенок в детском саду.

🏡Дошкольную организацию разрешено открывать в отдельно стоящем здании, в частном доме, на первых двух этажах многоквартирного жилого дома, а также во встроено-пристроенных помещениях.

Размещать детский сад на 2 этаже многоквартирного жилого дома можно только при отсутствии жилых помещений на 1 этаже.

Детские сады, размещенные на первых двух этажах многоквартирного дома, должны иметь отдельный вход, не совмещенный с подъездом жилого дома. При этом не допускается ухудшение санитарно-гигиенических условий жизнедеятельности жильцов (шум, запах от пищи).


🛠В помещениях медицинского назначения, пищеблок, санитарные узлы, прачечные, моечные - стены облицовывают плиткой или другими материалами (которые можно мыть) на высоту не менее 1,5 м, в душевых на высоту не менее 1,8 м.

Полы в помещениях должны иметь дощатое или паркетное покрытие. Допускается покрытие полов синтетическими полимерными материалами, утепленным линолеумом, допускающими обработку влажным способом и дезинфекцию.

Пол спортивного зала должен иметь деревянное или специальное покрытие.


💡Что касаемо освещения, в одном помещении должны применяться лампы одного типа.


🏖Ежегодно в весенний период, на игровых площадках проводится полная смена песка.


🧸Использованные игрушки моют ежедневно в конце дня с применением моющих средств.

Мягконабивные игрушки после использования в конце дня дезинфицируют бактерицидными облучателями в течение 30 минут на расстоянии не менее 25 см от игрушек.

В группах раннего возраста и в медицинских помещениях мягконабивные и пенолатексные ворсовые игрушки не используются.


🛏Должно быть не менее 3 комплектов постельного белья на 1 спальное место.


🍽В меню не допускается повторение одних и тех же блюд или кулинарных изделий в один и тот же день и в последующие два–три календарных дня.

Ежедневно в рацион питания включают мясо, молоко, сливочное и растительное масло, хлеб ржаной и (или) пшеничный, овощи и сахар. Рыбу, яйца, сыр, творог, мясо птицы включают один раз в семь календарных дней.

Завтрак состоит из горячего блюда (первое или второе) и горячего напитка, яиц, бутерброда со сливочным маслом или сыром. На второй завтрак предусматриваются соки, фрукты.

Обед включает салат, первое, второе блюдо (основное горячее блюдо из мяса, рыбы или птицы) и третье (компот, чай, соки и кисель). Готовят несложные салаты из вареных и свежих овощей.

В полдник в меню включают напиток (молоко, кисломолочные продукты, соки, кисель и другие) с булочными или кондитерскими изделиями без крема.

Ужин состоит из овощного (творожного) блюда или каши; основного второго блюда (мясо, рыба или птица), напитка (чай, сок, компот и кисель). Дополнительно в качестве второго ужина, включают фрукты или кисломолочные продукты и булочные или кондитерские изделия без крема.

Интервалы между приемами пищи не должны превышать 3,5-4 часа.


Это лишь некоторые требования. В целом их большое количество. Со всеми требованиями детально можно ознакомиться, почитав сам Приказ №615. Ссылка 👉 http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1700015893

❗️Загляните в Приложение №13 к Приказу, там прописаны дополнительные требования в условиях ограничений и карантина (в общем 15 пунктов).

Сохраняйте себе, чтобы инспектировать детские сады при выборе для своего ребенка.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz

​​Что будет за распитие алкоголя с несовершеннолетним?

❗️За доведение несовершеннолетнего до опьянения установлена административная ответственность. Штраф 20 МРП (55 560 тенге), либо арест до 5 суток. Это статья 131 КоАП РК.

Как выяснилось, многие об этом не знают. Достаточно одного раза совместного распития с несовершеннолетним алкоголя, чтобы наступила административная ответственность. Если же это происходит неоднократно, то здесь уже может грозить уголовная ответственность по статье 133 УК РК.

❗️Еще нужно иметь в виду, что в 131 статье КоАП речь идет не только про алкогольное опьянение, но и про опьянение после употребления любых других одурманивающих веществ.

➡️Немного статистики. За 2019 год по данной 131 статье КоАП по Казахстану наложено взыскание на 91 человека. Их них 52 нарушителя - получили штраф, а остальные 39 - административный арест.

Когда взрослого привлекают к ответственности, часто не пытаются разобраться, какие конкретно действия совершил взрослый. Что конкретно подразумевается под "доведением"?

Обычно сам факт совместного распития уже расценивают как нарушение. Хотя надо бы проверять, кто именно предложил выпить, кто купил алкоголь и др. факты. Но, к сожалению, на практике это часто не делается, лицо постарше автоматически привлекается к штрафу или аресту. Хотя если доказать, что инициатива исходила от самого несовершеннолетнего, то тогда и нет вины взрослого (т.е. отсутствует умысел на доведение до опьянения).

📌Если же кто-то столкнулся с тем, что его привлекают к ответственности по данной 131 статье, обратите внимание на следующие часто допускаемые процедурные нарушения. Их можно использовать в свою защиту.

➡️В своем решении суд не дал оценку доводам привлекаемого, что он не знал о несовершеннолетнем возрасте.
Суд должен указать все признаки состава правонарушения, проанализировать и дать оценку всем доводам и доказательствам.

➡️Суд рассмотрел дело с нарушением срока.
Согласно КоАП, суд обязан рассмотреть дело в тот же день, когда поступил протокол об административном правонарушении. В реальности же имеются случаи, когда этот срок нарушается.

➡️Суд рассмотрел дело без участия привлекаемого к ответственности лица.
Есть реальные случаи, когда потенциальный нарушитель не присутствовал в суде, а дело рассмотрели без него. Это грубое нарушение. Присутствие лица, которого привлекают к ответственности, обязательно.

➡️Если нет заключения медицинской экспертизы (или другого документа, подтверждающего факт опьянения), то дело должно быть прекращено, так как правонарушения, формально, нет.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz

​​О штрафах за отсутствие прописки.

Друзья, мы решили напомнить про один вроде бы простой вопрос. Уже неоднократно выяснялось, что некоторые собственники жилых помещений (квартир, домов) при сдаче в аренду не знают о том, что по закону они обязаны зарегистрировать (прописать) своих арендаторов (квартирантов). Некоторые знают об обязанности, но не знают об ответственности.

📌Чтобы избежать штрафов, нужно соблюдать следующие нормы.

➡️Сама обязанность собственника жилища (или другого лица, которому дал полномочия собственник) зарегистрировать проживающих в сдаваемом жилище указана в Законе о жилищных отношениях. Это пункт 3-1 статьи 23.

Регистрация может быть как постоянной, так и временной. Если мобильный номер зарегистрирован на портале EGOV, то прописаться можно с помощью смс-пароля и даже без ЭЦП. Ссылка на постоянную прописку 👉 тут, ссылка на временную прописку 👉 тут.

❗️За отсутствие прописки предусмотрена административная ответственность. Причем привлекается как собственник, так и проживающий арендатор. Но по разным статьям КоАП.

⬇️для физического лица - собственника жилища - статья 493 КоАП

🔸если собственник прописал фактически не проживающего человека - штраф 10 МРП (27 780 тенге)
🔸если такое же нарушение совершено повторно в течение 1 года - штраф 20 МРП (55 560 тенге)

🔸если собственник не выписал уже фактически не проживающего человека - штраф 5 МРП (13 890 тенге)
🔸если такое же нарушение совершено повторно в течение 1 года - штраф 10 МРП

🔸если собственник не прописал арендатора, допустив его к проживанию - штраф 10 МРП
🔸если такое же нарушение совершено повторно в течение 1 года - штраф 20 МРП

❗️Для юридических лиц штрафы крупнее.


⬇️для проживающего - статья 492 КоАП

🔹если живет без прописки до 10 дней - не является нарушением и не наказывается

🔹если живет без прописки от 10 дней до 1 месяца - является нарушением и влечет предупреждение (но есть исключение - временные жильцы, т.е. родственники, гости и др. граждане, которые проживают временно и которые не платят арендную плату, - имеют право проживать без регистрации целый месяц)

🔹если живет без прописки свыше 1 месяца - является нарушением и влечет штраф 7 МРП (19 446 тенге).

🔹за повторное нарушение в течение года - штраф 13 МРП (36 114 тенге).


ℹ️Также предлагаем узнать о некоторых правах собственника квартиры и арендатора. Ссылки активные. Мы писали об этом ранее.

Желаем всем продуктивной и полной интересных событий рабочей недели!

t.me/ponyatnoe_pravo_kz

​​Могут ли оба родителя выйти в декрет? Грозит ли это увольнением?

Если уход за разными детьми, то конечно могут. То есть, мать выходит в отпуск по уходу за одним ребенком, отец - за другим. Либо, если ребенок один - то поочередно, вплоть до достижения ребенком 3 лет. Логика проста - ребенку с рождения и до 3 лет необходим уход как минимум одного из родителей - мамы или папы. Поэтому государство гарантирует работнику освобождение от работы, предоставляя право по своему желанию получить у своего работодателя отпуск без сохранения ЗП по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вот такое длинное название у отпуска.

Но ведь нередко бывает и такое, что оба родителя выходят в декрет по одному ребенку и таким образом одновременно находятся в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком. Однако, тут дело в том, что Трудовой кодекс это "не поощряет". Не запрещает, а именно не поощряет. Объясняем почему.

Да, в сотой статье Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком по выбору родителей - матери или отцу ребенка.

❓Скажите, а часто ли такое бывает, чтобы оба родителя работали у одного и того же работодателя? И каким образом работодатель может узнать об этом самом ВЫБОРЕ родителей, кто из них берет отпуск?

Многие работодатели задаются таким вопросом. Кто-то запрашивает у работника справку с места работы второго родителя о том, что тот не берет отпуск по уходу у своего работодателя. Только тут вот какое дело: это неправомерно и работник не обязан предоставлять какие-то дополнительные документы.

Смотрите, что пишет по этому поводу Минтруд:

"...отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании письменного заявления работника.... При этом работник должен документально подтвердить свое право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка). Предоставление работником других документов Кодексом не регламентируется, в связи с чем предоставление других документов производится работником в добровольном порядке или обеспечивается работодателем самостоятельно."

А вот еще один ответ Минтруда:

"...работодатель не вправе требовать дополнительные документы не предусмотренные в Кодексе."

Согласитесь, ситуация, мягко говоря, странная. От работодателя требуют, чтобы он предоставил отпуск ОДНОМУ из родителей. Но как понять, что отпуск берет только один родитель - его работник, непонятно. Именно поэтому и происходит так, что оба родителя (кто-то по незнанию, а кто-то намеренно) берут и находятся в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно.

Однако, как есть, так есть. Важно другое. Если оба родителя в декрете, что же будет? Могут ли одного из родителей уволить? А кого именно? Того, кто взял отпуск позже? Или того, кто не подал на пособие или выплату?

✅Скажем сразу: для увольнения тут абсолютно никаких оснований нет. Читаем статью 52 ТК, где прописаны все 25 оснований для увольнения по воле работодателя: ни одно к этой ситуации не подходит. Может быть это самовольный уход в отпуск? Нет, потому что все документально оформлено, есть заявление работника, есть приказ работодателя.

В итоге, что мы имеем: мы конечно понимаем, что Трудовой кодекс хочет до нас донести - одновременно по одному ребенку в декрет нельзя. Но вот не очень убедительно сформулировано это ограничение. Если раньше вы о нем не знали и уже оказались в такой ситуации, то увольнением это не грозит (а если произойдет, можно оспорить).

@ponyatnoe_pravo_kz

Дорогие друзья!

Параллельно мы запустили отдельный Telegram-канал для бизнеса AP-LF | business.

Важные новости и обзоры законодательства, судебная практика, комментарии и много другой ценной информации!

Канал будет полезен как действующим предпринимателям, так и тем, кто планирует открыть собственное дело, а также инхаус-юристам, представителям СМИ и всем, кому интересно право.

Мы будем рады каждому заинтересованному читателю!

Подписывайтесь по ссылке 👇
https://t.me/AP_LawFirm

​​Минздрав выдвинул предложение по пороговому уровню коллективного иммунитета в детских садах.

Речь про прививки.

❗️В новом Кодексе о здоровье (статья 85) сказано, что в детсады детей без прививок будут допускать только в случае наличия в группе необходимого числа детей с прививками. И в Закон об образовании тоже внесли норму, по которой допуск в детсады для детей без прививок будет ограниченным (статья 30).

Теперь на портале "Открытые НПА" Минздрав опубликовал проект ПРАВИЛ, который регулирует порядок допуска в детские сады непривитых детей, а также прописывает пороговый УРОВЕНЬ коллективного иммунитета. Ссылка на полный текст правил 👉тут.

Правила предусматривают ДВЕ группы причин, из-за которых ребенок не получил прививку:

первая - прививка не сделана по причине того, что у ребенка имеются ВРЕМЕННЫЕ или ПОСТОЯННЫЕ медицинские противопоказания;

вторая - прививка не сделана по иным причинам (они конкретно не называются, но видимо подразумеваются случаи отказов от вакцинации по личным убеждениям).

📌Пороговый уровень согласно проекту ПРАВИЛ - 90%. Это значит, что в дошкольной группе может быть только 10% детей без прививок. Т.е. при наличии в группе 20 детей, допускается не более 2 детей, не получивших профилактические прививки. Ниже прилагается таблица, которая взята прямо из опубликованного Минздравом проекта.

ℹ️Это пока лишь проект, поэтому не исключено, что порог может быть изменен в окончательном варианте, как снижен, так и повышен. Но в целом, можно сказать, что такой мерой государство практически не оставляет свободы выбора родителям в вопросе делать/ не делать прививки. Ведь в наши дни детский сад необходим многим семьям.

1️⃣если нет прививки по временным мед. противопоказаниям - ребенок допускается без ограничений, но с последующей вакцинацией.

2️⃣если нет прививки по постоянным мед.противопоказаниям - ребенок допускается только в пределах лимита 10% от общего числа детей в группе.

3️⃣если нет прививки по иным причинам - ребенок допускается только в пределах лимита 10% от общего числа детей в группе.

Если придется выбирать между вторыми и третьими, кому давать место, преимущественное право будут иметь вторые. Так сейчас написано в проекте ПРАВИЛ.


‼️И еще раз напомним про вопрос ответственности (штрафов и прочего) за отказ от прививки. Санкций в законодательстве нет. Ни КоАП, ни УК сейчас ничего по этому поводу не содержат.

Несмотря на то, что физические лица, постоянно находящиеся в РК, обязаны получать обязательные профилактические прививки против инфекционных и паразитарных заболеваний (пункт 4 статьи 85 Кодекса о здоровье), НЕ НУЖНО забывать про подпункт 18 пункта 1 статьи 77 Кодекса о здоровье, который гласит, что каждый гражданин Республики Казахстан ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТКАЗ от профилактических прививок.

@ponyatnoe_pravo_kz

​​Мы уже привыкли, что когда берем что-то напрокат, у нас требуют в залог документ. Где-то требуется предоставить денежный залог. Кто-то скажет, что оставлять в залог документ даже удобнее, потому что не всегда есть под рукой нужная сумма (как правило, немалая) для денежного залога.

❗️Как бы то ни было, принятие в залог УДОСТОВЕРЕНИЯ ЛИЧНОСТИ или ПАСПОРТА - это административное правонарушение по статье 494 КоАП. Наказывается предупреждением или штрафом в размере 5 МРП - на первый раз, а если совершено повторно в течение года - то штраф уже 10 МРП.

К административной ответственности привлекается лицо, которое приняло в залог УЛ или паспорт, а не передавшее такой документ лицо.

Вероятно, поэтому правопослушные прокатчики просят оставить в залог водительское удостоверение. Ведь оно не указано в статье 494 КоАП, соответственно, его принятие в залог не является адм.правонарушением.

​​5️⃣Если ДТП произошло из-за технических неисправностей автомобиля, о которых виновник знал или должен был знать.
➡️Это одно из самых распространенных оснований, по которому страховые пытаются взыскать через суд свои расходы с виновника ДТП. Какие часто встречающиеся неисправности приводят к ДТП? Отказ тормозов, неисправность сцепления или руля. Но не пугайтесь, если ДТП произошло по такой причине, это еще не значит, что придется возвращать деньги страховой. Страховая должна сначала доказать в суде, что виновный водитель ЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖЕН БЫЛ ЗНАТЬ о неисправности. Этот момент самый важный. Как показывает судебная практика, большая часть споров заканчивается в пользу водителя, потому что страховые не могут убедить суд, что водитель знал или должен был знать. Начал ехать - вроде тормоза/ сцепление/ руль работали, прицеп был закреплен надежно, а по ходу движения произошел отказ или прицеп отцепился. Это случай, который нельзя знать заранее.

❗️Но нужно быть готовым и к тому, что иногда суды особо не разбираются в сути и выносят решение в пользу страховой только на том основании, что ДТП произошло вследствие технической неисправности, и не выясняют, знал/должен был знать или нет. Это печально, но такие дела обнаружены. Поэтому нужно отстаивать свою позицию.

6️⃣Если транспортное средство используется не по назначению.

7️⃣Если виновный водитель умышленно не принял мер по уменьшению убытков от ДТП.
➡️Здесь требуется строго следовать инструкциям и памяткам страховой компании, что делать, если произошло ДТП. Они прописаны в договоре страхования и в правилах страхования. Прежде всего, незамедлительно сообщить о факте ДТП. Если все сделать как написано, то проблем, как правило, не должно возникнуть, и у страховой не будет законного повода требовать от водителя возмещения.

8️⃣Если водитель - виновник скрылся с места ДТП.
➡️Тут все понятно. Не нужно пытаться скрыться. Часто бывает так, что "зацепил" во время парковки, случайно, не рассчитал. И аккуратно скрылся, пока никто не обнаружил. Если скрыться, и потом все-таки обнаружится и будет доказано, то придется возмещать все расходы за свой счет.

✅ВЫВОДЫ:
Если не хотите, чтобы страховая взыскала с вас все расходы за ДТП, то не допускайте вышеперечисленных оснований.

Не садитесь за руль в пьяном виде или без прав. Не сбегайте с места ДТП. Используйте транспортное средство строго по назначению. Незамедлительно сообщите о страховом случае. Своевременно, как только стало известно, устраняйте технические неисправности. От ДТП не застрахован никто, даже опытный водитель. Но если не дать повода, страховая заплатит за все сама, а не за ваш счет.