🖥 Введена Единая информационная система учета трудовых договоров.
Заключать трудовой договор, вносить изменения теперь нужно и в электронном формате, подписывать его с помощью ЭЦП, согласно пункту 1 статьи 33, «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора». При этом трудовой договор в бумажном варианте никто не отменял.
Учет и регистрацию трудовых договоров теперь ведут в Единой информационной системе учета (ЕИСУ). Работодатели обязаны вносить информацию о наличии трудового договора в эту систему.
Много компаний не хотят заключать трудовые договоры, вынуждая работников заключать гражданские договоры об оказании услуг либо вообще ничего не заключать. Работники теряют выплаты: социальные, медицинского страхования, отпускные, больничный. С внесением изменений в кодекс госорганам легче проверить такие компании через те же пенсионные отчисления. Если они есть от юридического лица, а в единой системе учета нет трудового договора (проверяют по ИИН), то есть основания спросить с работодателя.
Работодатель имеет право через ЕИСУ получить информацию о претендентах:
— где человек работал до этого;
— сколько работал;
— по какой профессии; как работал.
Размер зарплаты в ЕИСУ вноситься не будет. Платформа сейчас работает через сайт. После интеграции баз данных портала Электронного правительства и электронной биржи труда из ЕИСУ можно будет получить информацию:
— о судимости;
— о состоянии здоровья;
— о составе семьи;
— по военнообязанным;
— адрес прописки.
Сейчас работодатели должны вносить в ЕИСУ о нынешних сотрудниках и тех, кого будут принимать на работу с 15 мая 2020 года следующую информацию:
— о приеме на работу;
— квалификация, специальность, должность, по которой принят работник;
— место работы (отдел, участок, департамент, служба);
— срок трудового договора;
— дата начала работы;
— дата заключения трудового договора, его порядковый номер.
В течение времени в первые четыре пункта в ЕИСУ можно вносить изменения.
Заключать трудовой договор, вносить изменения теперь нужно и в электронном формате, подписывать его с помощью ЭЦП, согласно пункту 1 статьи 33, «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора». При этом трудовой договор в бумажном варианте никто не отменял.
Учет и регистрацию трудовых договоров теперь ведут в Единой информационной системе учета (ЕИСУ). Работодатели обязаны вносить информацию о наличии трудового договора в эту систему.
Много компаний не хотят заключать трудовые договоры, вынуждая работников заключать гражданские договоры об оказании услуг либо вообще ничего не заключать. Работники теряют выплаты: социальные, медицинского страхования, отпускные, больничный. С внесением изменений в кодекс госорганам легче проверить такие компании через те же пенсионные отчисления. Если они есть от юридического лица, а в единой системе учета нет трудового договора (проверяют по ИИН), то есть основания спросить с работодателя.
Работодатель имеет право через ЕИСУ получить информацию о претендентах:
— где человек работал до этого;
— сколько работал;
— по какой профессии; как работал.
Размер зарплаты в ЕИСУ вноситься не будет. Платформа сейчас работает через сайт. После интеграции баз данных портала Электронного правительства и электронной биржи труда из ЕИСУ можно будет получить информацию:
— о судимости;
— о состоянии здоровья;
— о составе семьи;
— по военнообязанным;
— адрес прописки.
Сейчас работодатели должны вносить в ЕИСУ о нынешних сотрудниках и тех, кого будут принимать на работу с 15 мая 2020 года следующую информацию:
— о приеме на работу;
— квалификация, специальность, должность, по которой принят работник;
— место работы (отдел, участок, департамент, служба);
— срок трудового договора;
— дата начала работы;
— дата заключения трудового договора, его порядковый номер.
В течение времени в первые четыре пункта в ЕИСУ можно вносить изменения.