Ержан Терекулов про системный бизнес

Кадры решают все?

Недавно я разговаривал с другом, который запускает новый проект и столкнулся с острой нехваткой кадров. Он жаловался: «Везде дефицит специалистов. Те, кто с опытом, просят завышенные зарплаты, а молодые кандидаты хотят быстрые результаты и не вызывают доверия.»

Я вспомнил, как когда-то сам искал людей, ориентируясь исключительно на опыт и внушительные резюме. Казалось логичным: раз у человека богатый бэкграунд, значит, он покажет результат. Но на практике опытные специалисты часто были менее вовлечёнными, использовали устаревшие подходы и не стремились к развитию.

Тогда я поменял стратегию. Вместо того чтобы искать «идеальные резюме», я сделал упор на энергию и желание работать. На собеседованиях я стал задавать другие вопросы:

"Что вас вдохновляет? Как вы справлялись с трудными задачами? Чему готовы научиться?"

Результат был впечатляющим. Два кандидата, принятые почти без опыта, уже через три месяца стали ключевыми игроками в команде. Их энергия и стремление учиться дали больше, чем чей-то стаж.
Сейчас это самодостаточные профессионалы своего дела!

📌 Вывод:
Настоящий потенциал — не в строчках резюме, а в стремлении человека развиваться. Опыт важен, но вовлечённость и инициативность — гораздо ценнее.
👉 Если вы сейчас ищете людей в команду, смените фокус: задавайте вопросы о ценностях и мотивации, а не только об опыте. Результат может вас удивить. 🚀

В бизнесе главное опыт

Если встречаются человек с деньгами и человек с опытом, то человек с опытом уходит с деньгами, а человек, у которого были деньги уходит с опытом👍

Про кино и не только...

Когда я смотрю кино, я всегда ловлю себя на мысли: А кто из героев — это я? Кем бы я хотел стать?

Чем глубже смысл фильма, тем меньше в нем спецэффектов. Такие истории оставляют след не визуальными эффектами, а идеями, ценностями и выводами.

Недавно я пересмотрел «Основатель» (ответ на загадку👆🏽) — фильм о Рэе Кроке, который превратил Макдональдс в мировую сеть. Это история о решимости, амбициях и цене успеха. Крок оказался важной личностью, которая увидела потенциал бизнеса и сделала его глобальным, при этом нарушив принцип партнерства.

Главный урок фильма — системность. Именно выстроенные бизнес-процессы, стандарты и повторяемость сделали Макдональдс легендой, а не просто идея вкусных бургеров.

Если вы хотите создать что-то действительно масштабное — бизнес, проект или личный бренд — начните с системности. Определите основные принципы, зафиксируйте их и следуйте им. Именно системный подход приводит к устойчивым результатам.

Начните строить свою систему уже сегодня. Успех — это не случайность, а результат продуманной стратегии. 🚀

Загадка на смекалку

Угадай название фильма

👨‍💼➡️🍔🍟🏢 = ❓

План - ничто, планирование - всё

Сейчас занимаюсь планированием 2025 года. Начинаю с конца — представляю идеальный результат на финише и от него выстраиваю шаги назад:
-определяю, каких результатов хочу достичь.
-разбиваю цель на этапы и задачи.
-назначаю ресурсы и ответственных.
-оставляю пространство для корректировок.
-регулярно пересматриваю и уточняю план.

Этот подход помогает держать фокус на главном и управлять процессом, а не просто следовать списку дел👍

Новый год уже не тот…

Эти слова я случайно услышал, гуляя в парке. Двое пожилых людей обсуждали праздник: "Раньше было весело — песни, танцы, все вместе собирались. А сейчас… каждый сидит у себя, никаких эмоций." Эти слова зацепили меня.

Правда, всё изменилось. Там, где раньше звучал смех и гремели фейерверки, теперь тишина. Люди остаются дома, в кругу семьи или даже в одиночестве. Новогодняя ночь перестала быть шумным праздником — она стала временем уединения, подведения итогов и планирования будущего.

С одной стороны, это грустно. Кажется, теряется магия совместного празднования. С другой — это отражение нашего времени. Мы всё больше ценим уют, спокойствие и близость родных людей.

Может быть, это и есть новый формат Нового года? Не шум, а тепло. Не толпа, а близкие. Не гонка за развлечениями, а время для себя.

А как вы провели этот Новый год? Уютно дома или шумно, как в прежние времена? Делитесь, интересно узнать, что изменилось в ваших традициях. 🎄✨

ТРИЗ – выход за рамки

В этом году я прошел обучение Бизнес-ТРИЗ по международной программе. Это был насыщенный курс, в котором я вместе с предпринимателями, инженерами и консультантами из разных стран изучал как с помощью инструментов ТРИЗ находить решения сложных задач. Мне понравился из методов — системный оператор. Он позволяет взглянуть на проблему с разных временных и пространственных точек зрения, чтобы найти решения.

Недавно я применил этот подход в форсайт-сессии для компании, которая искала новые стратегические возможности. Мы использовали системный подход, чтобы изменить текущую ситуацию, ее прошлую историю и влияние на будущее. Это помогло выявить ключевые отклонения в системе и понимании, поскольку они были заметны в более широком контексте. Например, мы нашли способ технологических инноваций с помощью подходов, которые позволяют снизить операционные риски и повысить эффективность бизнеса.

Также данный подход я применил для выработки стратегии развития организации в области спорта, которой был необходим комплексный подход в рамках институциональной реформы. ТРИЗ помог выявить "скрытую" проблему – фрагментацию в системе управления.

Инструмент системного оператора на вид очень прост, но он помогает структурировать мышление и находить неожиданные перспективы. ТРИЗ в целом — это система для тех, кто хочет выйти за рамки стандартного мышления.

Но ТРИЗ я применяю не только в бизнесе. Сейчас я использую ТРИЗ для разработки стратегии развития своей семьи. Этот инструмент помогает учитывать нашу текущую ситуацию, посмотреть, какие решения привели нас к сегодняшнему дню, и что необходимо изменить, чтобы достичь наших долгосрочных целей. Это помогает нам принимать сложные, взвешенные решения, будь то вопросы образования детей, финансовое планирование или совместное времяпрепровождение.

Если вы увидите, как ваши бизнес-задачи можно решить по-новому, напишите мне. Вместе мы найдём наш путь к идеальному успеху. 🚀

🤔Загадка на логику

Два джигита соревновались: чей конь придёт к финишу последним.
Однако дело не шло, оба стояли на месте.
Тогда они обратились за советом к мудрецу, и после этого оба поскакали во весь опор.

Вопрос: что посоветовал мудрец?

Накопительный эффект

В постоянном поиске позитива мы постепенно создаём на него спрос

⚖️ Дилемма

🧗 Одни считают, чтобы развиваться нужно бросать себе вызов и постоянно выходить из зоны комфорта. Другие уверены, что эффективнее расширять зону комфорта, превращая ее в привычное пространство для развития.

❓А как вы считаете что лучше выходить из зоны комфорта или расширять ее?