Репост из: Yerzhan Yessimkhanov
Последние недели выдались богатыми на выступления для студентов. Выступал в KIMEP, на молодежной секции Казахстанского юридического форума, и вот завтра в Нархозе. А в октябре будет еще два ВУЗа, уже в Астане.
И я вот какую вещь понял. С какой бы ты темой не шел на выступление, хоть о спорте, хоть о саморазвитии, хоть о юридической профессии, но по-настоящему студентов, особенно выпускников, волнует одна вещь – как найти работу, причем не какую угодно, а ту, о которой мечтаешь. И это абсолютно понятно, я в этом возрасте думал о том же самом.
А поскольку я последние восемь лет выступаю на стороне работодателя, то я с этой точки зрения хочу набросать несколько советов для тех, кто сейчас активно ищет работу и рассылает резюме. Чтобы люди понимали, как думает их потенциальный работодатель, и у них было больше шансов произвести хорошее впечатление на собеседовании.
Первое. Для вашего работодателя поиск кандидата – это галочка в ежедневнике. Ему нужно закрыть позицию, и обычно довольно срочно. Он хочет найти кандидата и заняться другими срочными делами.
Что это значит для вас? То, что, если вы совсем молодой, от вас не будет требоваться ничего сверхъестественного. Важны хорошие оценки в дипломе, потому что отношение к учебе – это показатель. Поэтому важно, чтобы вы могли не только принести диплом, но и рассказать что-то о том, чем вы занимались последние несколько лет. Важен английский. Важна общая адекватность.
Второе. Уберите из резюме все лишнее. Работодатель хочет посмотреть на него и понять, подходите ли вы для работы, которую он хочет вам дать. Поэтому резюме должно создавать образ человека собранного, работоспособного и активного. Конференции, научные работы, студенческие соревнования – плюс. Спорт – скорее плюс. Курсы вязания и гештальт-терапии – минус.
Третье. Готовьтесь к беседе. Огромное количество людей приходит на собеседования, понятия не имея, куда идет. Для них это просто место, где будут платить деньги, им все равно – это ТОО «Ромашка» или национальная компания. Любой внятный человек таких отсекает сразу. Поэтому откройте до собеседования сайт компании. Поймите, чем она занимается. Почитайте пару обзоров рынка – даже если вы ошибетесь при их цитировании, будет понятно, что вы готовились, а значит, вам не все равно.
Четвертое. Будьте внимательны к формальным вещам. Кандидат, который по любым причинам не явился на собеседование, вряд ли получит работу. Опаздываете – предупредите, но лучше не опаздывать. Деловой костюм важен. Вежливость важна.
Пятое. Для любого работодателя есть два тревожных маркера. Первый – количество рабочих мест в резюме. Если у вас два года опыта, и при этом вы сменили пять рабочих мест – это очень плохо. Это говорит о том, что вы либо конфликтный, либо неусидчивый, либо нелояльный. Второе – если вы ругаете предыдущего работодателя. Даже если вы расстались с кровавыми слезами и мордобоем, предыдущего работодателя надо сдержанно похвалить.
Шестое. Не врите. Вообще, ни в чем и никогда. Ни в резюме, ни на собеседовании. Правда о больших проектах, в которых вы участвовали, и серьезных олимпиадах, которые вы выиграли, проверяется очень быстро.
Вроде все просто, да? Но вы поразитесь, какое количество людей этими правилами пренебрегает. И как сильно работодатели в Казахстане мечтают увидеть в кресле напротив просто адекватного человека.
И я вот какую вещь понял. С какой бы ты темой не шел на выступление, хоть о спорте, хоть о саморазвитии, хоть о юридической профессии, но по-настоящему студентов, особенно выпускников, волнует одна вещь – как найти работу, причем не какую угодно, а ту, о которой мечтаешь. И это абсолютно понятно, я в этом возрасте думал о том же самом.
А поскольку я последние восемь лет выступаю на стороне работодателя, то я с этой точки зрения хочу набросать несколько советов для тех, кто сейчас активно ищет работу и рассылает резюме. Чтобы люди понимали, как думает их потенциальный работодатель, и у них было больше шансов произвести хорошее впечатление на собеседовании.
Первое. Для вашего работодателя поиск кандидата – это галочка в ежедневнике. Ему нужно закрыть позицию, и обычно довольно срочно. Он хочет найти кандидата и заняться другими срочными делами.
Что это значит для вас? То, что, если вы совсем молодой, от вас не будет требоваться ничего сверхъестественного. Важны хорошие оценки в дипломе, потому что отношение к учебе – это показатель. Поэтому важно, чтобы вы могли не только принести диплом, но и рассказать что-то о том, чем вы занимались последние несколько лет. Важен английский. Важна общая адекватность.
Второе. Уберите из резюме все лишнее. Работодатель хочет посмотреть на него и понять, подходите ли вы для работы, которую он хочет вам дать. Поэтому резюме должно создавать образ человека собранного, работоспособного и активного. Конференции, научные работы, студенческие соревнования – плюс. Спорт – скорее плюс. Курсы вязания и гештальт-терапии – минус.
Третье. Готовьтесь к беседе. Огромное количество людей приходит на собеседования, понятия не имея, куда идет. Для них это просто место, где будут платить деньги, им все равно – это ТОО «Ромашка» или национальная компания. Любой внятный человек таких отсекает сразу. Поэтому откройте до собеседования сайт компании. Поймите, чем она занимается. Почитайте пару обзоров рынка – даже если вы ошибетесь при их цитировании, будет понятно, что вы готовились, а значит, вам не все равно.
Четвертое. Будьте внимательны к формальным вещам. Кандидат, который по любым причинам не явился на собеседование, вряд ли получит работу. Опаздываете – предупредите, но лучше не опаздывать. Деловой костюм важен. Вежливость важна.
Пятое. Для любого работодателя есть два тревожных маркера. Первый – количество рабочих мест в резюме. Если у вас два года опыта, и при этом вы сменили пять рабочих мест – это очень плохо. Это говорит о том, что вы либо конфликтный, либо неусидчивый, либо нелояльный. Второе – если вы ругаете предыдущего работодателя. Даже если вы расстались с кровавыми слезами и мордобоем, предыдущего работодателя надо сдержанно похвалить.
Шестое. Не врите. Вообще, ни в чем и никогда. Ни в резюме, ни на собеседовании. Правда о больших проектах, в которых вы участвовали, и серьезных олимпиадах, которые вы выиграли, проверяется очень быстро.
Вроде все просто, да? Но вы поразитесь, какое количество людей этими правилами пренебрегает. И как сильно работодатели в Казахстане мечтают увидеть в кресле напротив просто адекватного человека.