❓В случае отказа сотрудника проходить ежегодный медицинский профилактический осмотр, можно ли отстранить его от работы либо уволить?
 
💬 Ответ МТСЗН:
В соответствии с пп.4) п.2 ст.181 ТК работник обязан по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу.
 
Согласно пп.4) п.2 ст.48 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством РК.
 
В случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения трудовой договор с работником может быть расторгнут (пп.10) п.1 ст.52 ТК).
 
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп.10) п.1 ст.52 ТК, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования.
 
👉 Письмо

t.me/prg_jur