БІЛІМ КƏСІПОДАҒЫ // ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ


Channel's geo and language: Kazakhstan, Kazakh
Category: Education



Channel's geo and language
Kazakhstan, Kazakh
Category
Education
Statistics
Posts filter


⚠️ ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ

—————————————————-

❓Может ли работодатель продолжить трудовые отношения с педагогом достигшего пенсионного возраста или обязан расторгнуть с ним трудовой договор?

✍️ В соответствии с п.5 ст.30 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи.

🌀 Вместе с тем, согласно третьего абзаца п.9.4 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы (далее – Отраслевое соглашение), с педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию по окончанию учебного года.

✔️ При этом, в соответствии с п.9 ст.53 Кодекса, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

‼️Важно знать, что согласно пунктам 2 и 7 статьи 154 Кодекса, действие Отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников соответствующей отрасли и их представителей, а также уклонение, а равно нарушение или неисполнение условий соглашения влечет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.




⚠️ КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ

—————————————————

❓Жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа толған педагогпен еңбек қатынастарын жалғастыра алады ма, немесе еңбек шартын бұзуы тиіс пе?

✍️ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі –Кодекс) 30- бабы 5-тармағына сәйкес, ҚР Әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толған, кәсіби және біліктілік деңгейі жоғары жұмыскермен еңбек шарты оның еңбекке қабілеттілігі ескеріле отырып, 30- баптың 1-тармағы 2) тармақшасының төртінші бөлігінде көзделген шектеусіз, жыл сайын ұзартылуы мүмкін.

🌀 Сондай-ақ, Салалық деңгейде оқу-ағарту қызметкерлері үшін еңбек жағдайын, жұмыспен қамтуды және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеу жөніндегі 2024-2026 жылдарға арналған Әлеуметтік әріптестік туралы салалық келісімнің (бұдан әрі – Салалық келісім) 9.4- тармағының үшінші абзацына сәйкес зейнеткерлік жасқа толған педагогтармен көрсетілген негіздегі еңбек шарты оның өтініші бойынша оқу жылы аяқталғанда бұзылады.

​✔️ Бұл ретте, Кодекстің 53- бабы 9-тармағына сәйкес, Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзуға жұмыскер ҚР Әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толғанда жұмыскер зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін еңбек шартын бұзу күніне дейін кемінде бір ай бұрын оны хабардар ете отырып және еңбек, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатын мөлшерде өтемақы төлене отырып жол беріледі.

‼️ Білу маңызды! Кодекстің 154-бабы 2 және 7 тармақтарына сәйкес, Салалық келісімнің күші тиісті қызмет саласының мемлекеттік органдарына, тиісті саланың жұмыс берушілеріне, жұмыскерлеріне және олардың өкілдеріне қолданылады, сондай-ақ келісімнің шарттарын жалтару, сол сияқты бұзу немесе орындамау Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жауаптылыққа әкеп соғады.




✅ О ПРОХОЖДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА

В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК «О здоровье народа и системе здравоохранения» граждане обязаны проходить медицинское обследование.

🔶 Медицинский осмотр – это своевременное медицинское обследование, которое направлено на формирование и укрепление здоровья, выявление и предупреждение распространения заболеваний, в том числе профессиональных, отравлений, несчастных случаев, а также на обеспечение безопасности труда и охраны здоровья работников организаций, лиц, осуществляющих какую-либо хозяйственную и (или) производственную деятельность.

⏩ Виды медицинских осмотров:

📍 Медицинские осмотры являются обязательными и профилактическими.

⏬ Обязательные медицинские осмотры подразделяются на следующие виды:

📌 предварительные обязательные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу или учебу с целью выяснения пригодности к выполнению обязанностей по профессии или учебе, а также предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

📌 периодические обязательные медицинские осмотры проводятся с целью обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работающих, своевременного установления начальных признаков заболеваний, предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

✍️ На основании ст. 125 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) за работниками сохраняются место работы и средняя заработная плата при прохождении периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя.

✍️ Согласно пп.3) п.2 ст.181 Кодекса работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование.

✍️ Согласно пп.4) п.1 ст.182 Кодекса работодатель имеет право направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя.

✍️ Согласно п.1 ст.185 Кодекса работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

✍️ В соответствии с пп.5) п.1 ст.32 Кодекса для заключения трудового договора в перечень документов требуется документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.

✍️ Согласно п.6 ст.32 Кодекса, работодатель не вправе требовать от работника документы, не предусмотренные Кодексом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

⚠️ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ 👇

‼️ Личная медицинская книжка - является самостоятельным документом с занесением результатов обязательного медицинского осмотра с отметкой о допуске к работе.

✔️ Личная медицинская книжка выдается с отметкой о допуске к работе.

✔️ Выдача личной медицинской книжки осуществляется организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.

✔️ Приказом руководителя организации, осуществляющей обязательные медицинские осмотры, назначается ответственное лицо врач терапевт за учет, ведение и выдачу личной медицинской книжки по результатам проведенного обязательного медицинского осмотра и лабораторных исследований.

✔️ В личной медицинской книжке указывается срок допуска к работе с указанием даты, Ф.И.О., подписи специалиста и печать субъекта здравоохранения (при наличии).






✅ МІНДЕТТІ МЕДИЦИНАЛЫҚ ТЕКСЕРУДЕН ӨТУ ТУРАЛЫ

Қазақстан Республикасының 2020 жылғы 7 шiлдедегi № 360-VI ҚРЗ «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Кодексiне сәйкес, азаматтар медициналық тексеруден өтуге міндетті.

🔶 Медициналық қарап-тексеру – бұл денсаулықты қалыптастыруға және нығайтуға, аурулардың, оның ішінде кәсіптік аурулардың, уланулардың, жазатайым оқиғалардың таралуын анықтауға және олардың алдын алуға, сондай-ақ қандай да бір шаруашылық және (немесе) өндірістік қызметті жүзеге асыратын ұйымдар қызметкерлерінің, адамдардың еңбек қауіпсіздігін және денсаулығын қорғауды қамтамасыз етуге бағытталған уақтылы медициналық зерттеп-қарау.

⏩ Медициналық тексерулердің түрлері:

📍Медициналық тексерулер міндетті және профилактикалық болып табылады.

⏬ Міндетті медициналық қарап-тексерулер келесі түрлерге бөлінеді:

📌 алдын ала міндетті медициналық тексерулеркәсіп немесе оқу бойынша міндеттерді орындауға жарамдылығын анықтау, сондай-ақ жалпы, кәсіптік аурулардың алдын алу және инфекциялық және паразиттік ауруларды таратпау мақсатында жұмысқа немесе оқуға түсу кезінде жүргізіледі;

📌 мерзімді міндетті медициналық тексерулержұмыс істеушілердің денсаулық жағдайына динамикалық бақылауды қамтамасыз ету, аурулардың бастапқы белгілерін уақтылы анықтау, жалпы, кәсіптік аурулардың алдын алу және инфекциялық және паразиттік ауруларды таратпау мақсатында жүргізіледі.

✍️ ҚР Еңбек кодексінің 125-б. (әрі қарай-Кодекс) негізінде жұмыскерлердің жұмыс берушінің қаражаты есебінен мерзімдік медициналық қарап-тексеруден өткен уақытта жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталады.

✍️ Кодекстің181-б. 2-т. 3)т. сәйкесжұмыскер міндетті алдын алажәнемерзімдікмедициналық қарап-тексерулерден, сондай-ақ, ауысым алдындағы және өзге де медициналық куәландырудан өтуге міндетті.

✍️ Кодекстің 182-б.1-т.4)т. сәйкесжұмыс берушіжұмыскерлерді Қазақстан Республикасының заңнамасында немесе жұмыс берушінің актісінде көзделген жағдайларда профилактикалық медициналық қарап-тексеруге өз қаражаты есебінен жіберуге құқығы бар.

✍️ Кодекстің 185-б. 1-т. сәйкес жұмыс беруші ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен мерзімдік медициналық қарап-тексеруден және зерттеп-қараудан өткізуді меншікті қаражаты есебінен ұйымдастыруға міндетті.

✍️Кодекстің 32-б. 1-т. 5)т. сәйкес еңбек шартын жасасу үшін құжаттар тізіміне алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжат талап етіледі.

✍️ Кодекстің 32-б 6-т. сәйкес заңнамада көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің қызметкерден Кодексте көзделмеген құжаттарды талап етуге құқығы жоқ.

⚠️ МІНДЕТТІ МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚАРАП-ТЕКСЕРУДІҢ ТӘРТІБІ МЕН ШАРТЫ 👇

‼️ Жеке медициналық кітапша - міндетті медициналық қарап-тексерудің нәтижелері енгізіліп және жұмысқа жіберілу туралы белгі қойылатын дербес құжат болып табылады.

✔️ Жеке медициналық кітапшаларға жұмысқа жіберу белгісі қойылған соң жұмыс істеуге рұқсат етіледі.

✔️ Жеке медициналық кітапшаны беруді медициналық қызметке лицензиясы бар ұйым жүзеге асырады.

✔️ Міндетті медициналық тексеріп-қарауларды жүзеге асыратын ұйым басшысының бұйрығымен міндетті медициналық тексеріп-қараулар және зертханалық зерттеулер нәтижелері бойынша жеке медициналық кітапшаны есепке алу, жүргізу және беруге жауапты тұлға терапевт дәрігер тағайындалады.

✔️ Жеке медициналық кітапшада жұмысқа жіберу мерзімі, маманның Т.А.Ә. мен қолы және денсаулық сақтау субъектісінің мөрі (бар болса) көрсетіледі.






ҚҰРМЕТТІ ДОСТАР!

Баршаңызды ұлыстың ұлы күні – Наурыз мерекесімен құттықтаймын!

Тұрмыс-тіршілігі табиғат анамен тығыз байланысты халқымыз үшін ұлық мейрамның маңызы ерекше. Ұлтты ұйыстыратын ізгілік пен игіліктің бастауына айналған жарқын мереке жаңа заманға сәйкес қайта түлеп, жаһандану уақытында да құндылықтарымыз қастерленіп, салт-дәстүріміз дәріптелуде.

Жер ана түлеп, жаңару мен жасампаздықтың, ырыс-берекенің арқауы саналған әз-Наурыз елімізге құт боп кірсін!

Ұлыс оң, ақ мол болсын, әр шаңыраққа шаттық, баянды бақыт әкелсін!

Басты байлық - деніміз сау, айналамыз аман, табысымыз берекелі, жыл жемісті болғай!

Ел игілігі жолындағы еселі еңбектеріңіз еленіп, әр бастамаларыңыз сәттілікпен сабақтассын!
НАУРЫЗ ҚҰТТЫ БОЛСЫН!

Ізгі тілекпен,
Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының төрағасы
Айгүл Мұқашева




⚠️ ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ

———————————————-

📩 В Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников просвещения, науки и высшего образования (далее –Отраслевой профсоюз) поступил вопрос от тренера по баскетболу из детско-юношеской спортивной школы, имеющий диплом бакалавра по специальности «Физическая Культура и Спорт» и диплом магистра по научно-педагогическому направлению по специальности «Педагог-Психолог», касательно доплаты за степень магистра.

✔️В связи с чем, Отраслевой профсоюз разъясняет следующее.

✍️ Согласно п. 10 Приложения 4 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования, педагогам методических кабинетов (центров) предусмотрена доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению в размере 10 МРП.

🌀 Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома и производится по основному месту работы независимо от фактической нагрузки.

‼️ Следовательно, в данном случае, доплата за степень магистра не производится. Так как, детско-юношеская спортивная школа в соответствии с приказом Министра образования и науки РК от 22 февраля 2013 года № 50 «Об утверждении номенклатуры видов организаций образования» относится к организации дополнительного образования.




⚠️ КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ

—————————————————

📩 Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлерінің салалық кәсіптік одағына (бұдан әрі – Салалық кәсіподақ) «Дене шынықтыру және Спорт» мамандығы бойынша бакалавр дипломы және «Педагог-Психолог» мамандығы бойынша ғылыми-педагогикалық бағыттағы магистр дипломы бар балалар-жасөспірімдер спорттық мектебінің баскетбол жаттықтырушысынан магистр дәрежесі үшін қосымша ақы төленуіне қатысты сұрақ түсті.

✔️ Осыған орай Салалық кәсіподақ келесіні түсіндіреді:

✍️ «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысының 4–қосымшасындағы 10-тармағына сәйкес бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім беру ұйымдарының мұғалімдеріне, әдістемелік кабинет (орталық) педагогтеріне ғылыми-педагогикалық бағыт бойынша магистр дәрежесі үшін 10 АЕК қосымша ақы қарастырылған.

🌀 Көрсетілген қосымша ақы тиісті дипломы болған жағдайда және негізгі жұмыс орны бойынша нақты жүктемеге қарамастан белгіленеді.

‼️ Демек, бұл жағдайда магистр дәрежесі үшін қосымша ақы төленбейді. Себебі, балалар-жасөспірімдер спорттық мектебі Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2013 жылғы 22 ақпандағы № 50 бұйрығымен бекітілген «Білім беру ұйымдары түрлерінің номенклатурасына» сәйкес қосымша білім беру ұйымдарына жатқызылған.






АРДАҚТЫ АНАЛАР!
АЯУЛЫ АРУЛАР!

Сіздерді шуақты көктемнің шұғылалы мерекесі - Халықаралық әйелдер күнімен шын жүректен құттықтаймын!

Адамзат баласына ұрпақ сыйлар тіршілік иесі - әйел-анаға құрмет көрсетіп, есімін ардақтайтын қастерлі мерекенің баршамыз үшін тұғыры биік.

Ұрпақ тәрбиелеумен қатар, қоғамның барлық салаларында қажырлы қызмет етіп, елдің дамуы мен өркендеуі жолында жігері мен қайратын аямай, тер төгіп жүрген нәзік жандылар - ұлт мақтанышы.

Ортақ Отанымыздың негізгі құндылықтары – бірлік, жасампаздық пен тұрақтылықты нығайта отырып, мемлекетіміздің ғылым – білім саласын дамытуға айрықша үлес қосып жүрген әріптестердің басым бөлігі – қыз-келіншектер. Мерейлі мерекеде еселі еңбектеріңізге алғыс білдіре отырып, баршаңызға зор денсаулық, баянды бақыт, қызметтеріңізге бақ-береке, табыс тілеймін!

Әрдайым жүздеріңізден күлкі, көңілдеріңізден қуаныш, шаңырақтарыңыздан шаттық арылмасын!
МЕРЕКЕ ҚҰТТЫ БОЛСЫН!

Ізгі тілекпен,
Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының төрағасы
Айгүл Мұқашева


⚠️ ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ

—————————————————-

📩 Удерживаются ли индивидуальный подоходный налог и другие социальные отчисления при выплате работодателем компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением?

✍️ В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

🌀 Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.

💤 Согласно пп.1) п.1 ст.322 Налогового кодекса РК (далее – НК РК) в налогооблагаемый доход работника включаются переданные работодателем в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений.

♻️ Тем самым, компенсация за неиспользованный отпуск является налогооблагаемым доходом работника и подлежит обложению индивидуального подоходного налога (далее - ИПН) по стандартной ставке 10% (п.1 ст.320 НК РК).

💠 Согласно п.8 ст.248 Социального кодекса РК (далее - СК РК) в доход для исчисления обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ), обязательных пенсионных взносов работодателя включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы.

🌐 Следовательно, с начисленной суммы компенсации удерживается ОПВ по ставке 10 % (пп.1) п.1 ст.249 СК РК).

✔️ П.1 ст.29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» указано, что доходами работников, в том числе государственных и гражданских служащих, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, установленных пунктом 4 статьи.

〽️ Таким образом, из компенсационной выплаты также удерживаются отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (далее –ОСМС) в установленной форме (ст.27 ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании»).

‼️ Исходя из вышеизложенного следует, что компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогами и социальными отчислениями аналогично заработной плате. Никаких освобождений или льгот в отношении этой суммы не предусмотрено.



20 last posts shown.