Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени! Летняя пора всегда является сложным временем для работы.
Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня мало спасают). Для сотрудников становится актуальным вопрос, имеются ли какие-то законодательные предписания о температурных нормах в рабочее время в жару.
❗️Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 212 ТК РФ.
В одном из положений она предписывает обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников.
На основе данного законоположения по отношению к рабочему времени в жару было разработано предписание СанПиН 2.2.4.548-96.
Уменьшение рабочего времени из-за жары:
Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять
28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше должны работать сотрудники. Сокращение рабочего времени из-за жары для офисных работников согласуется со следующим перечнем:
28,5 градусов — длительность работы не должна превышать 7 часов;
29 градусов — не больше 6 часов;
29,5 — 5,5;
30 — 5;
30,5 — 4;
31 — 3;
31,5 — 2,5;
32 — 2;
при 32,5 градусах допустим лишь час работы.
Данный список актуален для офисных работников, трудовая деятельность которых не связана с перемещениями и переносом тяжестей. Для двух других категорий сотрудников температурные режимы ниже.
К таковым относятся:
- работники, деятельность которых основывается на постоянном движении, перемещениях и переносе незначительных тяжестей не более 10 кг;
- сотрудники, труд которых связан с переносом тяжестей более 10 кг.
Максимально допустимые температурные нормы летом для данных категорий составляют 27 и 26 градусов соответственно. Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем.
🇷🇺
- Кодекс законов о труде РФ — рабочее время в жару по закону
- Кодекс законов о труде РФ содержит в себе ряд постановлений, на основе которых и осуществляется регулирование времени работы в жару.
☝️Однако на текущий момент он утратил силу, а потому основными актами становятся:
- Трудовой кодекс содержит в себе общие рекомендации по обеспечению должных условий труда;
- СанПиН предоставляет основной перечень требований, по которым регулируется температурный режим в помещении;
- рекомендации Роспотребнадзора предлагают перечень мероприятий, которые могут быть проведены для обеспечения пригодных условий работы.
По предписаниям законодательства, работодатель должен принять все меры для обеспечения должных условий труда.
К таковым могут относиться:
- кондиционирование воздуха;
- проветриваемость помещений, доступ к комнатам отдыха;
- выдача средств индивидуальной защиты, к примеру увлажненных марлевых повязок или спецодежды.
Допускается также изменение порядка расписания, предоставление кратковременного отдыха.
Его периодичность зависит от температуры в помещении, чем она выше установленной нормы, тем чаще должны быть перерывы.