🇰🇿 "Marine Health көшбасшысы" деген кім?
Marine Health көшбасшысы дегеніміз — компанияға көптеген мықты серіктестер шақыра отырып, компанияның маркетинг жоспарына сәйкес жеке және топтық тауарайналым жасау талаптарын сәтті орындаушы адам.
Негізі, кез келген серіктес Көшбасшы болуға талпынса игі еді, бірақ, өкінішке орай, олай емес. Көшбасшылар аз болса да, белсенді серіктестердің маңызды бөлігін құрайды. Әдетте, 5%-дан 15%-ға дейін. Ол адамдардың өз ұстанымдары бар:
Белсенді қатысушы: өзінің адалдығын көрсету үшін компанияның бірде-бір шарасынан қалмайды. Бірінші болып келеді, соңғы болып кетеді.
Көшбасшыларды дамыту: өз командасындағы лидерлерді анықтап, олардың тұлға ретінде өсуіне жан-жақты жағдай жасайды. Өз міндеттерін жүктей отырып, жауапкершілікке баулиды. Ондай көшбасшыны тексеру оңай: егер ол іссапарға кеткенде, командасы ыдырап, сатылым азайып кетсе, демек, командада даму мен дупликация болмаған деген сөз.
Төменге — шабыт, жоғарыға — шағым: егер қандай да бір қиындық туындаса, жағымсыз жайт орын алса (не істеу керегін білмесеңіз, ақша болмаса, тауар жоғалып кетсе, біреу жамандық жасаса және т.б), жоғарыдағы тәлімгерлеріңізден көмек сұраңыз. Олар сізді тыңдайды, ақылын айтады, іс жүзінде көмектеседі. Ал өз "көшбасшыларыңызға" тек жақсы нәрсе айтыңыз. Үйретіңіз, оқытыңыз, шабыт беріңіз, іс жүзінде көмектесіңіз, өйткені, сіз ондай қиындықтардан өттіңіз, тәжірибеңіз бар және қалай көмектесуге болатынын білесіз.
Компания мен көшбасшыларға промоушен жасаушы: жүрген жеріңіздің бәрінде компания туралы, маркетинг-жоспар мен өнім жайлы айтасыз, көшбасшылар хикаясымен бөлісесіз.
Әрекет арқылы үйрету: жай сөзбен ғана шектелмей, компания құралдары мен өнімдерін пайдалана отырып, іс жүзінде көрсетесіз. Өзіңіз өнеге боласыз.
Сарапшы және тәлімгер: маркетинг-жоспар мен өнімдерді жатқа біледі. Бар білімін командасымен бөліседі, жаңадан қосылған серіктестерге бағыт-бағдар береді.
Команда инвесторы: "ақшаны келген арнасына қайта инвестициялау" деген ұстанымды пайдаланыңыз. Тапқан табысыңыздың 20-30%-ын командаңызға жұмсаңыз, сонда табысыңыз да артады.
Этикалық үлгі көрсетуші: сіздің кәсібилігіңіз бен этикалық стандарттарыңыз басқаларға үлгі болуы керек.
🇷🇺 Текст на русском языке выше ⬆️
Marine Health көшбасшысы дегеніміз — компанияға көптеген мықты серіктестер шақыра отырып, компанияның маркетинг жоспарына сәйкес жеке және топтық тауарайналым жасау талаптарын сәтті орындаушы адам.
Негізі, кез келген серіктес Көшбасшы болуға талпынса игі еді, бірақ, өкінішке орай, олай емес. Көшбасшылар аз болса да, белсенді серіктестердің маңызды бөлігін құрайды. Әдетте, 5%-дан 15%-ға дейін. Ол адамдардың өз ұстанымдары бар:
Белсенді қатысушы: өзінің адалдығын көрсету үшін компанияның бірде-бір шарасынан қалмайды. Бірінші болып келеді, соңғы болып кетеді.
Көшбасшыларды дамыту: өз командасындағы лидерлерді анықтап, олардың тұлға ретінде өсуіне жан-жақты жағдай жасайды. Өз міндеттерін жүктей отырып, жауапкершілікке баулиды. Ондай көшбасшыны тексеру оңай: егер ол іссапарға кеткенде, командасы ыдырап, сатылым азайып кетсе, демек, командада даму мен дупликация болмаған деген сөз.
Төменге — шабыт, жоғарыға — шағым: егер қандай да бір қиындық туындаса, жағымсыз жайт орын алса (не істеу керегін білмесеңіз, ақша болмаса, тауар жоғалып кетсе, біреу жамандық жасаса және т.б), жоғарыдағы тәлімгерлеріңізден көмек сұраңыз. Олар сізді тыңдайды, ақылын айтады, іс жүзінде көмектеседі. Ал өз "көшбасшыларыңызға" тек жақсы нәрсе айтыңыз. Үйретіңіз, оқытыңыз, шабыт беріңіз, іс жүзінде көмектесіңіз, өйткені, сіз ондай қиындықтардан өттіңіз, тәжірибеңіз бар және қалай көмектесуге болатынын білесіз.
Компания мен көшбасшыларға промоушен жасаушы: жүрген жеріңіздің бәрінде компания туралы, маркетинг-жоспар мен өнім жайлы айтасыз, көшбасшылар хикаясымен бөлісесіз.
Әрекет арқылы үйрету: жай сөзбен ғана шектелмей, компания құралдары мен өнімдерін пайдалана отырып, іс жүзінде көрсетесіз. Өзіңіз өнеге боласыз.
Сарапшы және тәлімгер: маркетинг-жоспар мен өнімдерді жатқа біледі. Бар білімін командасымен бөліседі, жаңадан қосылған серіктестерге бағыт-бағдар береді.
Команда инвесторы: "ақшаны келген арнасына қайта инвестициялау" деген ұстанымды пайдаланыңыз. Тапқан табысыңыздың 20-30%-ын командаңызға жұмсаңыз, сонда табысыңыз да артады.
Этикалық үлгі көрсетуші: сіздің кәсібилігіңіз бен этикалық стандарттарыңыз басқаларға үлгі болуы керек.
🇷🇺 Текст на русском языке выше ⬆️