Экономист Сергей Гуриев о том, почему женщинам до сих пор платят меньшеОбсуждая эту тему с подругами, я обычно всегда ловлю кучу негатива в ответ. Но я правда считаю — нет никакой проблемы в том, что женщинам платят меньше.
Потому что уверен, что вопрос о справедливости оплаты всегда несостоятельный. Нет никакой «справедливой оплаты». Поэтому я очень неодобряю корпоративную систему зарплат, где люди на одинаковых должностях получают одинаково. Это тупо, потому что даже на одинаковых должностях люди создают разную ценность для компании. А иногда создают одинаковую, так тоже бывает.
Люди получают и должны получать ровно столько, на сколько они договорились.
Вот пришёл я на вакансию копирайтера и попросил зарплату 200 тысяч, а после меня пришла Маша и сказала, что готова работать за 150. И мы делаем одинаковый объём работы. Это нормально? Абсолютно. Через неделю приходит Аня на такую же вакансию и у неё хватает уверенности сказать, что она хочет 400 тысяч, и её берут. В 2 раза больше, больше чем стоят 2 других сотрудника. Нормально? Да, конечно, она смогла продать свою работу за эту цену, а работодатель решил, что эта работа может стоить столько.
Проблема разницы в зарплатах есть, но она не в том, что женщинам платят меньше. А в том, что женщины соглашаются на меньшее, при том, что работают ничуть не хуже, а чаще даже лучше мужчин. Потому что иногда женщинам не хватает уверенности оценить себя высоко. Это проблема воспитания и давления социума, которые почему-то внушают им, что они не заслуживают получать много и занимать высокие должности. Вот в чём проблема.