Восьмое марта прошло, а женская тема нас все еще не отпускает.
Раньше фраза «женщина в тяжелой промышленности» звучала почти как оксюморон. Сегодня — это реальность, но если верить статистике путь к равенству всё ещё не пройден до конца. Казахстанские компании начали менять ситуацию, внедряя реальные программы поддержки женщин.
Давайте посмотрим, что делают лидеры отрасли:
✅ ERG (Eurasian Resources Group)
• Образовательные проекты: курсы для женщин и подростков, STEM Girls.
• Поддержка женского предпринимательства и кризисных центров.
• Форум Asyl Jandar для развития женского лидерства.
✅ Казахмыс
• 27% сотрудников — женщины (для ГМК это очень высокий показатель).
• Программы наставничества и обучения для карьерного роста.
• Совместные инициативы с тюркскими странами для развития женщин в технических профессиях.
✅ KEGOC
• Оплачиваемые декретные отпуска и льготы для сотрудниц.
• Программы лидерского развития.
• Работа с Азиатским банком развития по гендерной инклюзивности.
✅ RG Gold
• Медицинская страховка для женщин и их семей.
• Языковые курсы и образовательные гранты.
• Политика против дискриминации и равные карьерные возможности.
Вообще, будет время, почитайте исследование, там очень много информации о том, куда движутся женщины в промышленности и с какими проблемами сталкиваются до сих пор
womenindustry.kz #партнерскийпост