Как увеличить шансы попасть на интервью a.k.a. как правильно просить реферал? ✅
Зачем вообще нужен реферал❓
Реферальная ссылка или рекомендация от действующего сотрудника - это своего рода VIP-вход 😎 , где ты проходишь мимо общей очереди из кандидатов.
Увеличивают ли рефералы шансы на интервью❓
Точной статистики никто, конечно же, привести не сможет, но так исторически сложилось, что все мы считаем, что шансы это действительно повышает.
Как это было раньше❓
Ты работал с человеком, потом сменил компанию. Через какое-то время бывший коллега пишет тебе, что видит на сайте твоей текущей компании идеальную для себя позицию. Ты знаешь, что он сильный специалист, и с радостью его рекомендуешь. Его заявку рассматривают быстрее других, а если он получает оффер и проходит испытательный срок - ты получаешь реферальный бонус за экономию бюджета на найм.
Сейчас эта схема немного трансформировалась: люди часто рефералят тех, у кого просто сильное CV, чтобы увеличить свои шансы получить этот самый бонус.
Как же искать заветный реферал?
1️⃣ Близкий круг: Поищи в списке прямых контактов тех, кто уже работает в компании мечты.
2️⃣ Знакомые знакомых: Если таких нет, спроси у коллег и друзей - возможно, у них есть нужные контакты.
3️⃣ LinkedIn: Если и тут пусто, самое время писать напрямую людям из своей сети в LinkedIn.
Важный момент про LinkedIn:
У многих пользователей закрыты личные сообщения для тех, кто не входит в их сеть контактов. Поэтому готовь сани летом: заранее добавляй специалистов из интересующих тебя компаний (например, вбивай в поиск «Software Engineer at Google»).
Когда открывается вакансия - у тебя уже есть 5-10 готовых контактов, которым можно написать.
Шаблон сообщения для реферала:
Когда нужный человек уже у тебя в контактах, используй этот готовый скрипт, который я применял, чтобы получить реферал:
Главная фишка сообщения:
Оно должно содержать абсолютно всю информацию, необходимую для подачи. Если ты не приложишь ссылки или CV, шанс получить реферал стремительно стремится к нулю - никто не будет тратить время на уточняющие вопросы.
И конечно, помни:
Если тебе не ответили - это абсолютно нормально. Сотрудникам компаний уровня Google подобные просьбы прилетают десятками. Но так как у тебя в контактах заранее добавлено 5-10 человек из этой компании (ведь правда❓), ты просто идешь и пишешь следующему.
И главное правило:
Лучше податься на вакансию самостоятельно в первые секунды после её публикации, чем ждать реферал неделями 🧠. Относись к этому как к стопке из резюме: чем раньше твое CV окажется сверху, тем выше шансы на звонок от рекрутера.
Зачем вообще нужен реферал❓
Реферальная ссылка или рекомендация от действующего сотрудника - это своего рода VIP-вход 😎 , где ты проходишь мимо общей очереди из кандидатов.
Увеличивают ли рефералы шансы на интервью❓
Точной статистики никто, конечно же, привести не сможет, но так исторически сложилось, что все мы считаем, что шансы это действительно повышает.
Как это было раньше❓
Ты работал с человеком, потом сменил компанию. Через какое-то время бывший коллега пишет тебе, что видит на сайте твоей текущей компании идеальную для себя позицию. Ты знаешь, что он сильный специалист, и с радостью его рекомендуешь. Его заявку рассматривают быстрее других, а если он получает оффер и проходит испытательный срок - ты получаешь реферальный бонус за экономию бюджета на найм.
Сейчас эта схема немного трансформировалась: люди часто рефералят тех, у кого просто сильное CV, чтобы увеличить свои шансы получить этот самый бонус.
Как же искать заветный реферал?
1️⃣ Близкий круг: Поищи в списке прямых контактов тех, кто уже работает в компании мечты.
2️⃣ Знакомые знакомых: Если таких нет, спроси у коллег и друзей - возможно, у них есть нужные контакты.
3️⃣ LinkedIn: Если и тут пусто, самое время писать напрямую людям из своей сети в LinkedIn.
Важный момент про LinkedIn:
У многих пользователей закрыты личные сообщения для тех, кто не входит в их сеть контактов. Поэтому готовь сани летом: заранее добавляй специалистов из интересующих тебя компаний (например, вбивай в поиск «Software Engineer at Google»).
Когда открывается вакансия - у тебя уже есть 5-10 готовых контактов, которым можно написать.
Шаблон сообщения для реферала:
Когда нужный человек уже у тебя в контактах, используй этот готовый скрипт, который я применял, чтобы получить реферал:
Hi [Name],
I hope you’re doing well!
My name is [Your Name], and I’m a [Your Role, e.g., Senior Software Engineer with 5+ years of experience].
I’ve been following [Company Name] for a while and noticed an open role for [Job Title] (Job ID: [Job ID]). Given my background in [Skill 1] and [Skill 2], I believe I’d be a strong fit for the team.
I strongly align with [Company Name]'s culture, and having practiced extensively on algorithms and system design, I’m fully prepared for the interview process.
Would you be open to referring me?
I’ve attached my details below to make it as quick and easy for you as possible:
• Job Link: [Link]
• Resume: Attached / [Link]
• Full Name: [Your Full Name]
• Email: [Your Email]
• Phone: [Your Phone Number]
Thank you so much for your time!
Best regards,
[Your Name]
Главная фишка сообщения:
Оно должно содержать абсолютно всю информацию, необходимую для подачи. Если ты не приложишь ссылки или CV, шанс получить реферал стремительно стремится к нулю - никто не будет тратить время на уточняющие вопросы.
И конечно, помни:
Если тебе не ответили - это абсолютно нормально. Сотрудникам компаний уровня Google подобные просьбы прилетают десятками. Но так как у тебя в контактах заранее добавлено 5-10 человек из этой компании (ведь правда❓), ты просто идешь и пишешь следующему.
И главное правило:
Лучше податься на вакансию самостоятельно в первые секунды после её публикации, чем ждать реферал неделями 🧠. Относись к этому как к стопке из резюме: чем раньше твое CV окажется сверху, тем выше шансы на звонок от рекрутера.