Из интересного.

На HR обучении для собственников бизнеса нам разъяснили, что нужно обязательно самому участвовать в проведении интервью. И объяснили как это делать.

Стив Джобс сам провел 2 тыс интервью. Ну не думаю, что мне столько нужно 😅, но за 3 дня 3 собеседования - это было сильно.

Резюмируя:
✅ проверка кандидата на продуктивность - весьма интересная теория. Взяли одного работника на неделю проверить теорию. Тут нужно понять результаты по прежней работе и по жизни.

✅ «пробивание» отзывов с предыдущей работы - один из ключевых шагов. В итоге решили это взять за основу. На следующей неделе выходит новый сотрудник на работу в налоговую команду. Мы очень рады. Искали долго.

✅ всё может пойти не по плану 🤣🤣🤣
В итоге все 3 собеседования на 90% пошли не по инструкции. Особенно сегодня был мигрант из России, в прошлом депутат. Оооочень пробивной и напористый. Вместо запланированных 20 минут, ушло 1 час 20 минут. До офера мы так и не дошли.

В общем - обучиться технике проведения интервью обязательно нужно. Но пока двигаемся интуитивно. 😁

#HR Capital