📣 Заключение трудового договора в РК 🇰🇿 с гражданином России
🔹 Нужно ли гражданам РФ разрешение на работу в РК
В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Договор), работодатели/ заказчики работ/услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Более того, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государствами – членами Евразийского экономического союза являются: Казахстан, Россия, Армения, Беларусь и Киргизия.
Трудовые мигранты из России и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 дней с даты въезда. Срок проживания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем. В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда, трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой договор.
Несмотря на то, что для осуществления трудовой деятельности на территории Казахстана гражданам России не требуется специального разрешения, необходимо в обязательном порядке проинформировать миграционную службу о заключении трудового договора и на срок его действия зарегистрироваться по месту проживания. За несоблюдение указанных условий ст. 518 КоАП РК предусмотрена административная ответственность.
🔹 Можно ли принять на работу гражданина России по внутреннему паспорту?
Прямого запрета на заключение трудового договора по внутреннему паспорту с гражданином России не предусматривается.
🔹 Социальное обеспечение трудовых мигрантов из России
В соответствии с п. 3 ст. 98 Договора, социальное обеспечение (социальное страхование) трудящихся государств-членов осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством государства трудоустройства.
Соответственно, трудовые мигранты из России, имеют равные с казахстанскими работниками права на социальное обеспечение, в том числе право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска (потеря дохода в связи с беременностью и родами и т.д.).
Исключение составляет пенсионное обеспечение. Согласно Закону РК "О правовом положении иностранцев", на пенсионные выплаты могут рассчитывать только постоянно проживающие в Республике Казахстан иностранцы (имеющие вид на жительство).
Подробнее читайте в полной статье на сайте
🔹 Нужно ли гражданам РФ разрешение на работу в РК
В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Договор), работодатели/ заказчики работ/услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Более того, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государствами – членами Евразийского экономического союза являются: Казахстан, Россия, Армения, Беларусь и Киргизия.
Трудовые мигранты из России и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 дней с даты въезда. Срок проживания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем. В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда, трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой договор.
Несмотря на то, что для осуществления трудовой деятельности на территории Казахстана гражданам России не требуется специального разрешения, необходимо в обязательном порядке проинформировать миграционную службу о заключении трудового договора и на срок его действия зарегистрироваться по месту проживания. За несоблюдение указанных условий ст. 518 КоАП РК предусмотрена административная ответственность.
🔹 Можно ли принять на работу гражданина России по внутреннему паспорту?
Прямого запрета на заключение трудового договора по внутреннему паспорту с гражданином России не предусматривается.
🔹 Социальное обеспечение трудовых мигрантов из России
В соответствии с п. 3 ст. 98 Договора, социальное обеспечение (социальное страхование) трудящихся государств-членов осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством государства трудоустройства.
Соответственно, трудовые мигранты из России, имеют равные с казахстанскими работниками права на социальное обеспечение, в том числе право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска (потеря дохода в связи с беременностью и родами и т.д.).
Исключение составляет пенсионное обеспечение. Согласно Закону РК "О правовом положении иностранцев", на пенсионные выплаты могут рассчитывать только постоянно проживающие в Республике Казахстан иностранцы (имеющие вид на жительство).
Подробнее читайте в полной статье на сайте