Қызылорда облысында әлеуметтік осал топтағы әйелдер арнайы тренингтерден өтті
❇️ Гендерлік теңдік пен әйел құқықтарын кеңейту - Қазақстандағы әлеуметтік саясаттың маңызды бөлігі.
➡️«Самұрық-Қазына» және БҰҰДБ-ның бірлескен бастамасы аясында Қызылорда облысының әлеуметтік осал топтағы шамамен 100 тұрғыны келесі тақырыптар бойынша бағдарламалардан өтуге мүмкіндік алды:
🔹Қаржылық сауаттылық;
🔹Жұмыс табу және түйіндеме толтыру;
🔹Неке-отбасылық және еңбек қатынастарын құқықтық реттеу;
🔹Алаяқтар мен қаржы пирамидаларының арбауына түспеу;
🔹Жұмыс жөніндегі сұхбатқа дайындалу.
Қордың портфельдік компаниялары – «Қазпошта», «Қазақстан темір жолы» және «Қазақтелеком» – 27 адамды тағылымдамаға қабылдады.
📍Айта кету керек, «Самұрық-Қазына» тобында басшылық лауазымдардағы әйелдердің үлесі 17%-ды құрайды. 2030 жылға қарай бұл көрсеткішті 30%-ға жеткізу көзделген.
Және де мүмкіндігі шектеулі адамдарды, соның ішінде әйелдерді жұмысқа алуға ерекше ден қойылады. Қор олардың кәсіби өсуі мен дамуына жағдай жасап, барлық қызметкерлер үшін тең мүмкіндіктер болуын қамтамасыз етеді.
🔘
Обучающие тренинги прошли жительницы Кызылординской области из социально уязвимых категорий
❇️ Вопросы гендерного равенства и расширения прав женщин являются важной частью социальной политики в Казахстане.
➡️Совместная инициатива «Самрук-Қазына» и ПРООН позволила около 100 жительницам Кызылординской области из социально уязвимых категорий населения пройти программы по темам:
🔹Финансовая грамотность;
🔹Поиск работы и составление резюме;
🔹Правовое регулирование брачно-семейных и трудовых отношений;
🔹Распознавание мошенников и признаки финансовых пирамид;
🔹Подготовка к собеседованию
Портфельные компании Фонда - «Казпочта», «Қазақстан темір жолы» и «Казахтелеком» - приняли на стажировку 27 человек.
К слову, в Группе «Самрук-Қазына» доля женщин в высшем руководстве составляет 17%. К 2030 году планируется достичь 30%.
📍Особое внимание уделяется трудоустройству людей с инвалидностью, включая женщин. Фонд создает условия для их профессионального роста и развития, обеспечивая равные возможности для всех.
❇️ Гендерлік теңдік пен әйел құқықтарын кеңейту - Қазақстандағы әлеуметтік саясаттың маңызды бөлігі.
➡️«Самұрық-Қазына» және БҰҰДБ-ның бірлескен бастамасы аясында Қызылорда облысының әлеуметтік осал топтағы шамамен 100 тұрғыны келесі тақырыптар бойынша бағдарламалардан өтуге мүмкіндік алды:
🔹Қаржылық сауаттылық;
🔹Жұмыс табу және түйіндеме толтыру;
🔹Неке-отбасылық және еңбек қатынастарын құқықтық реттеу;
🔹Алаяқтар мен қаржы пирамидаларының арбауына түспеу;
🔹Жұмыс жөніндегі сұхбатқа дайындалу.
Қордың портфельдік компаниялары – «Қазпошта», «Қазақстан темір жолы» және «Қазақтелеком» – 27 адамды тағылымдамаға қабылдады.
📍Айта кету керек, «Самұрық-Қазына» тобында басшылық лауазымдардағы әйелдердің үлесі 17%-ды құрайды. 2030 жылға қарай бұл көрсеткішті 30%-ға жеткізу көзделген.
Және де мүмкіндігі шектеулі адамдарды, соның ішінде әйелдерді жұмысқа алуға ерекше ден қойылады. Қор олардың кәсіби өсуі мен дамуына жағдай жасап, барлық қызметкерлер үшін тең мүмкіндіктер болуын қамтамасыз етеді.
🔘
Обучающие тренинги прошли жительницы Кызылординской области из социально уязвимых категорий
❇️ Вопросы гендерного равенства и расширения прав женщин являются важной частью социальной политики в Казахстане.
➡️Совместная инициатива «Самрук-Қазына» и ПРООН позволила около 100 жительницам Кызылординской области из социально уязвимых категорий населения пройти программы по темам:
🔹Финансовая грамотность;
🔹Поиск работы и составление резюме;
🔹Правовое регулирование брачно-семейных и трудовых отношений;
🔹Распознавание мошенников и признаки финансовых пирамид;
🔹Подготовка к собеседованию
Портфельные компании Фонда - «Казпочта», «Қазақстан темір жолы» и «Казахтелеком» - приняли на стажировку 27 человек.
К слову, в Группе «Самрук-Қазына» доля женщин в высшем руководстве составляет 17%. К 2030 году планируется достичь 30%.
📍Особое внимание уделяется трудоустройству людей с инвалидностью, включая женщин. Фонд создает условия для их профессионального роста и развития, обеспечивая равные возможности для всех.