29 ноября в офисе Яндекса состоялось закрытое мероприятия для HR-руководителей технологичных компаний Казахстана, организованное Atsearch Group «HR Dialogue 2025: Найм и удержание сотрудников в контексте современных вызовов»
Во время панельной дискуссии лидеры HR-индустрии из компаний Freedom Broker, Beeline, Freedom Pay, Yandex Qazaqstan выявили основные тренды HR-индустрии на 2025 год
Модератор панельной дисскусии, Татьяна Теричева, Генеральный директор BU Global Atsearch Group, поделилась главными тезисами мероприятия:
📍Использование технологий AI в работе HR набирает обороты
Идеальный баланс заключается в стратегическом, этичном и внимательном подходе к внедрению AI, где технологии помогают HR-специалистам, а не заменяют их. Это позволяет максимально использовать преимущества технологий, сохраняя важные человеческие элементы в HR-процессах.
📍Технические навыки, конечно, важны, но мягкие навыки приобретают все большее значение
Топ 5: адаптивность и гибкость, критическое мышление и решение проблем, креативность и инновационное мышление, сотрудничество и командная работа, способность к постоянному обучению.
📍Забота о wellness сотрудников становится неотъемлемой частью стратегий удержания талантов
Работаем не на удержание, а на вовлеченность! Компании, которые заботятся о благополучии своих сотрудников, получают более мотивированных, продуктивных и лояльных сотрудников, что является ключом к успешному удержанию талантов в условиях растущей конкуренции на рынке.
📍Современный HR переходит из поддерживающей функции в роль бизнес партнера
HR-бизнес-партнер соединяет бизнес-стратегии и человеческий фактор, находит оптимальные решения для достижения поставленных целей и задач компании через грамотную работу с талантами.
#какбытьвтренде
Больше на @we_project
Во время панельной дискуссии лидеры HR-индустрии из компаний Freedom Broker, Beeline, Freedom Pay, Yandex Qazaqstan выявили основные тренды HR-индустрии на 2025 год
Модератор панельной дисскусии, Татьяна Теричева, Генеральный директор BU Global Atsearch Group, поделилась главными тезисами мероприятия:
📍Использование технологий AI в работе HR набирает обороты
Идеальный баланс заключается в стратегическом, этичном и внимательном подходе к внедрению AI, где технологии помогают HR-специалистам, а не заменяют их. Это позволяет максимально использовать преимущества технологий, сохраняя важные человеческие элементы в HR-процессах.
📍Технические навыки, конечно, важны, но мягкие навыки приобретают все большее значение
Топ 5: адаптивность и гибкость, критическое мышление и решение проблем, креативность и инновационное мышление, сотрудничество и командная работа, способность к постоянному обучению.
📍Забота о wellness сотрудников становится неотъемлемой частью стратегий удержания талантов
Работаем не на удержание, а на вовлеченность! Компании, которые заботятся о благополучии своих сотрудников, получают более мотивированных, продуктивных и лояльных сотрудников, что является ключом к успешному удержанию талантов в условиях растущей конкуренции на рынке.
📍Современный HR переходит из поддерживающей функции в роль бизнес партнера
HR-бизнес-партнер соединяет бизнес-стратегии и человеческий фактор, находит оптимальные решения для достижения поставленных целей и задач компании через грамотную работу с талантами.
#какбытьвтренде
Больше на @we_project