Утечка кадров в гражданской авиации Казахстана 🇰🇿: Вызовы и решения
В последние годы в Казахстане назревает серьёзная проблема: утечка кадров в сфере гражданской авиации. Особенно остро это касается технического обслуживания воздушных судов. Отток высококвалифицированных специалистов угрожает безопасности полётов и эффективности всей отрасли.
На фоне положительных финансовых показателей и выплат бонусов руководителям авиапредприятий, уровень зарплат производственного персонала оставляет желать лучшего. Это приводит к тому, что квалифицированные специалисты уходят в другие страны. А цена вопроса в повышении заработной платы в 500 $ и перспективах роста.
❗ Факты, которые вызывают тревогу:
📌Финансовые затраты на подготовку одного специалиста превышают $70,000.
📌Только за этот год более 10 опытных сотрудников покинули Air Astana, включая тех, кто проработал там 15+ лет.
📌 Многие переезжают в Узбекистан, где специалистов “разбирают” из-за активного роста авиационного рынка.
❓ К чему это приводит?
🎯Угроза безопасности полётов.
🎯Потеря инвестиций в подготовку кадров.
🎯Отсутствие квалифицированных кадров, способных передавать опыт молодому поколению.
🎯Необходимостью привлечения более дорогостоящих иностранных специалистов.
🆘 Что делать❔
Для решения проблемы необходимы:
🔹Разработка стратегии развития отрасли на 5-10 лет, с расчетом потребности необходимых кадров.
🔹Разработка программы подготовки специалистов для отрасли по потребностям предприятий отрасли.
🔹Кардинальный пересмотр условий труда и оплату для технических и летных специальностей, чтобы остановить миграцию кадров.
🔹Закрепить за профильным министерством персональную ответственность за состояние кадров в отрасли.
🔹Вести учет и анализ трудовой миграции отрасли, для соответствующего реагирования со стороны государственных органов и субъектов отрасли.
Кадры — это основа безопасности и будущего гражданской авиации. Необходимо действовать уже сейчас!
#ГражданскаяАвиация #Казахстан #Кадры #БезопасностьПолётов
В последние годы в Казахстане назревает серьёзная проблема: утечка кадров в сфере гражданской авиации. Особенно остро это касается технического обслуживания воздушных судов. Отток высококвалифицированных специалистов угрожает безопасности полётов и эффективности всей отрасли.
На фоне положительных финансовых показателей и выплат бонусов руководителям авиапредприятий, уровень зарплат производственного персонала оставляет желать лучшего. Это приводит к тому, что квалифицированные специалисты уходят в другие страны. А цена вопроса в повышении заработной платы в 500 $ и перспективах роста.
❗ Факты, которые вызывают тревогу:
📌Финансовые затраты на подготовку одного специалиста превышают $70,000.
📌Только за этот год более 10 опытных сотрудников покинули Air Astana, включая тех, кто проработал там 15+ лет.
📌 Многие переезжают в Узбекистан, где специалистов “разбирают” из-за активного роста авиационного рынка.
❓ К чему это приводит?
🎯Угроза безопасности полётов.
🎯Потеря инвестиций в подготовку кадров.
🎯Отсутствие квалифицированных кадров, способных передавать опыт молодому поколению.
🎯Необходимостью привлечения более дорогостоящих иностранных специалистов.
🆘 Что делать❔
Для решения проблемы необходимы:
🔹Разработка стратегии развития отрасли на 5-10 лет, с расчетом потребности необходимых кадров.
🔹Разработка программы подготовки специалистов для отрасли по потребностям предприятий отрасли.
🔹Кардинальный пересмотр условий труда и оплату для технических и летных специальностей, чтобы остановить миграцию кадров.
🔹Закрепить за профильным министерством персональную ответственность за состояние кадров в отрасли.
🔹Вести учет и анализ трудовой миграции отрасли, для соответствующего реагирования со стороны государственных органов и субъектов отрасли.
Кадры — это основа безопасности и будущего гражданской авиации. Необходимо действовать уже сейчас!
#ГражданскаяАвиация #Казахстан #Кадры #БезопасностьПолётов