Barine salem! 👋
Давно не писал ничего по существу и ворвусь сразу с длиннопоста.
В общем об очень наболевшем.
Вспомните, как часто при поиске работы вы видели вакансию, которая вроде бы идеально подходит, но в требованиях написано что-то вроде: «не менее 5 лет опыта», владение каким нибудь таблё, пауэр биай, клик (причем все вместе) или «знание нескольких языков программирования». Нафига это надо: неужели для этой позиции все это нужно? Ощущение, что если бы их не было, вы бы уже давно работали там.
Так вот, сейчас все из любого утюга в ЮК и в штатах (привет тем кто ждет unemployment rate report завтра) можно услышать про Skills Gap. Работодатели жалуются, что мы с вами «не достаточно специалисты» с нужной квалификацией, и это, мол, одна из главных проблем на рынке труда. Но если взглянуть глубже, оказывается, что этот «Gap» — больше миф, чем реальность, и выгоден он прежде всего компаниям.
Завышенные требования — инструмент работодателей
Когда на рынке много соискателей, компании начинают завышать требования к кандидатам, создавая видимость, что для простых задач нужны сверхквалифицированные специалисты. Например, в сфере IT нередко встречаются вакансии техподдержки, где требуют знания языков программирования, хотя на самом деле это там нафиг не надо. Или вакансии для менеджеров по продажам, где требуют наличие MBA.
Зачем это делается? Дело в том, что таким образом компании создают искусственный фильтр, чтобы оправдать предложение более низкой зарплаты. Кандидат вроде бы не до конца соответствует их «завышенным» стандартам, и поэтому можно предложить меньшие деньги. Работодатели выигрывают в этой игре, снижая свои расходы на зарплаты, но оставляя вакансии открытыми, создавая иллюзию нехватки кадров.
Когда безработица падает, требования снижаются!
Интересный момент: как только уровень безработицы начинает снижаться, компании вдруг начинают снижать требования и нанимать людей даже с минимальной квалификацией. Это четко показывает, что «skills gap» — это не столько реальная проблема, сколько инструмент, используемый работодателями для манипуляции рынком труда.
Пример: пандемия. В 2020 году многие компании, особенно в сфере IT и онлайн-услуг, подняли требования к кандидатам: стали требовать больше навыков, опыта, а иногда и просто запрашивать знания, которые не были необходимы для выполнения работы. Но когда в 2021-2022 годах спрос на рабочую силу вырос, требования начали стремительно снижаться, и многие компании начали брать людей даже без особого опыта, потому что полились бабки в рынки и все начали дико хайрить всех подряд.
А это еще влияет на миграцию
В итоге это все имеет серьезные последствия не только для отдельных работников, но и для целых отраслей. Например, в образовании активно продвигаются программы переподготовки, которые, по сути, не решают проблему с трудоустройством. Компании утверждают, что если у вас нет работы, значит, вы недостаточно квалифицированы и должны пройти очередные курсы. Однако реальность показывает, что даже после переподготовки люди не всегда находят работу, потому что дело не в навыках, а в игре компаний с требованиями.
Кроме того, под предлогом дефицита квалифицированных специалистов лоббисты, например в ЮК, активно продвигают иммиграционные программы для привлечения иностранных работников. Это позволяет компаниям заполнять вакансии за счет более дешевой рабочей силы из-за рубежа (например из КЗ👀), не увеличивая зарплаты для местных специалистов. Таким образом, миф о “skills gap” помогает не только оправдывать низкие зарплаты, но и контролировать рынок труда.
Это еще и чей то бизнес
Рынок корп обучения - В 2022 году его объем составил $361 миллиард, и ожидается, что к 2035 году он вырастет до $800 миллиардов. Эта индустрия построена на вере работников в то, что дополнительное обучение поможет им получить высокооплачиваемую работу. Однако компании все чаще перекладывают ответственность за обучение на самих работников или гос программы, избегая инвестиций в переподготовку своих сотрудников.
Давно не писал ничего по существу и ворвусь сразу с длиннопоста.
В общем об очень наболевшем.
Вспомните, как часто при поиске работы вы видели вакансию, которая вроде бы идеально подходит, но в требованиях написано что-то вроде: «не менее 5 лет опыта», владение каким нибудь таблё, пауэр биай, клик (причем все вместе) или «знание нескольких языков программирования». Нафига это надо: неужели для этой позиции все это нужно? Ощущение, что если бы их не было, вы бы уже давно работали там.
Так вот, сейчас все из любого утюга в ЮК и в штатах (привет тем кто ждет unemployment rate report завтра) можно услышать про Skills Gap. Работодатели жалуются, что мы с вами «не достаточно специалисты» с нужной квалификацией, и это, мол, одна из главных проблем на рынке труда. Но если взглянуть глубже, оказывается, что этот «Gap» — больше миф, чем реальность, и выгоден он прежде всего компаниям.
Завышенные требования — инструмент работодателей
Когда на рынке много соискателей, компании начинают завышать требования к кандидатам, создавая видимость, что для простых задач нужны сверхквалифицированные специалисты. Например, в сфере IT нередко встречаются вакансии техподдержки, где требуют знания языков программирования, хотя на самом деле это там нафиг не надо. Или вакансии для менеджеров по продажам, где требуют наличие MBA.
Зачем это делается? Дело в том, что таким образом компании создают искусственный фильтр, чтобы оправдать предложение более низкой зарплаты. Кандидат вроде бы не до конца соответствует их «завышенным» стандартам, и поэтому можно предложить меньшие деньги. Работодатели выигрывают в этой игре, снижая свои расходы на зарплаты, но оставляя вакансии открытыми, создавая иллюзию нехватки кадров.
Когда безработица падает, требования снижаются!
Интересный момент: как только уровень безработицы начинает снижаться, компании вдруг начинают снижать требования и нанимать людей даже с минимальной квалификацией. Это четко показывает, что «skills gap» — это не столько реальная проблема, сколько инструмент, используемый работодателями для манипуляции рынком труда.
Пример: пандемия. В 2020 году многие компании, особенно в сфере IT и онлайн-услуг, подняли требования к кандидатам: стали требовать больше навыков, опыта, а иногда и просто запрашивать знания, которые не были необходимы для выполнения работы. Но когда в 2021-2022 годах спрос на рабочую силу вырос, требования начали стремительно снижаться, и многие компании начали брать людей даже без особого опыта, потому что полились бабки в рынки и все начали дико хайрить всех подряд.
А это еще влияет на миграцию
В итоге это все имеет серьезные последствия не только для отдельных работников, но и для целых отраслей. Например, в образовании активно продвигаются программы переподготовки, которые, по сути, не решают проблему с трудоустройством. Компании утверждают, что если у вас нет работы, значит, вы недостаточно квалифицированы и должны пройти очередные курсы. Однако реальность показывает, что даже после переподготовки люди не всегда находят работу, потому что дело не в навыках, а в игре компаний с требованиями.
Кроме того, под предлогом дефицита квалифицированных специалистов лоббисты, например в ЮК, активно продвигают иммиграционные программы для привлечения иностранных работников. Это позволяет компаниям заполнять вакансии за счет более дешевой рабочей силы из-за рубежа (например из КЗ👀), не увеличивая зарплаты для местных специалистов. Таким образом, миф о “skills gap” помогает не только оправдывать низкие зарплаты, но и контролировать рынок труда.
Это еще и чей то бизнес
Рынок корп обучения - В 2022 году его объем составил $361 миллиард, и ожидается, что к 2035 году он вырастет до $800 миллиардов. Эта индустрия построена на вере работников в то, что дополнительное обучение поможет им получить высокооплачиваемую работу. Однако компании все чаще перекладывают ответственность за обучение на самих работников или гос программы, избегая инвестиций в переподготовку своих сотрудников.