Вспомнил, когда-то на собеседовании на позицию Head мне задали одну прикольную задачу, которую я решил благодаря статье, которую когда-то выкладывал в канал)))

Задача:

Вы проводите собеседование 10 кандидатов на должность. После каждого интервью нужно сразу принять решение – нанять или нет. При этом вернуться к уже прошедшим кандидатам нельзя. Какова стратегия, чтобы максимизировать шанс выбрать именно лучшего кандидата?

#задачи