Мы, которые иронизировали по поводу диких требований бастующих работников корпорации «Казахмыс», достойны быть предметами для иронии самих забастовщиков.
У них все получилось.
Работодатель согласился разово подкинуть им дополнительную 30%-ную премию к 13-й заработной плате (то есть, премию к премии, ха-ха), проиндексировать зарплату на 8,5% с 1 января 2025 года и ввести ежеквартальные премии (видимо, ежеквартально ожидаются массовые трудовые подвиги в корпорации).
Председатель правления «Корпорации Казахмыс» Нурахмет Нуриев специально подчеркнул, что к работникам, участвовавшим в забастовке, у компании претензий нет. Что автоматически означает претензии к самому Нуриеву, который, страдая патологической жадностью и толстокожестью, довел ситуацию до массовых протестов вместо того, чтобы проактивно засыпать работников премиями и обласкать повышением зарплаты.
Еще один пример того, что забастовками в Казахстане добиться подвижек получается куда лучше, чем обычными переговорами в рабочем режиме. С чем я всех работодателей и поздравляю.
У них все получилось.
Работодатель согласился разово подкинуть им дополнительную 30%-ную премию к 13-й заработной плате (то есть, премию к премии, ха-ха), проиндексировать зарплату на 8,5% с 1 января 2025 года и ввести ежеквартальные премии (видимо, ежеквартально ожидаются массовые трудовые подвиги в корпорации).
Председатель правления «Корпорации Казахмыс» Нурахмет Нуриев специально подчеркнул, что к работникам, участвовавшим в забастовке, у компании претензий нет. Что автоматически означает претензии к самому Нуриеву, который, страдая патологической жадностью и толстокожестью, довел ситуацию до массовых протестов вместо того, чтобы проактивно засыпать работников премиями и обласкать повышением зарплаты.
Еще один пример того, что забастовками в Казахстане добиться подвижек получается куда лучше, чем обычными переговорами в рабочем режиме. С чем я всех работодателей и поздравляю.