Советы по составлению резюме от экс-руководителя отдела кадров в Microsoft
Сабина Наваз начала карьеру в Microsoft в 2005 году и провела в компании 15 лет. Изначально она занимаясь разработкой программного обеспечения, а после перешла в отдел кадров. Там Наваз занялась обучением руководителей. Перед выходом своей книги «Ты — босс» она поделилась некоторыми советами по составлению хорошего резюме.
Наваз просматривала тысячи резюме в год. В работе с кандидатами, в том числе c клиентами из высшего руководства, она выделила две частые ошибки.
1️⃣ Первая касается общих высказываний в описании опыта работы, например, «Я занимался выполнением разных задач». Наваз советует сосредоточиться на конкретных мероприятиях, в которых участвовал соискатель, приводить статьи, которые он написал, а также рассказывать о созданных технологиях. «Цель резюме — выделить себя среди других. Когда вы делаете общие заявления, то не выделяетесь из толпы», — говорит она.
2️⃣ Второй «красный флаг», на который указывает Наваз, — это отсутствие фактов о результатах проделанной работы. «Какое было вознаграждение? Какое было влияние? Каков был результат того, что вы сделали?» — задаёт вопросы она.
Например, если специалист работал в сфере слияний и поглощений, то он может упомянуть, что сделки принесли определённую сумму, оказали конкретное влияние на бизнес и улучшили его конкурентоспособность определённым образом.
Наваз поясняет: суть в том, чтобы предоставить весомые доказательства положительного влияния работы.
Сабина Наваз начала карьеру в Microsoft в 2005 году и провела в компании 15 лет. Изначально она занимаясь разработкой программного обеспечения, а после перешла в отдел кадров. Там Наваз занялась обучением руководителей. Перед выходом своей книги «Ты — босс» она поделилась некоторыми советами по составлению хорошего резюме.
Наваз просматривала тысячи резюме в год. В работе с кандидатами, в том числе c клиентами из высшего руководства, она выделила две частые ошибки.
1️⃣ Первая касается общих высказываний в описании опыта работы, например, «Я занимался выполнением разных задач». Наваз советует сосредоточиться на конкретных мероприятиях, в которых участвовал соискатель, приводить статьи, которые он написал, а также рассказывать о созданных технологиях. «Цель резюме — выделить себя среди других. Когда вы делаете общие заявления, то не выделяетесь из толпы», — говорит она.
2️⃣ Второй «красный флаг», на который указывает Наваз, — это отсутствие фактов о результатах проделанной работы. «Какое было вознаграждение? Какое было влияние? Каков был результат того, что вы сделали?» — задаёт вопросы она.
Например, если специалист работал в сфере слияний и поглощений, то он может упомянуть, что сделки принесли определённую сумму, оказали конкретное влияние на бизнес и улучшили его конкурентоспособность определённым образом.
Наваз поясняет: суть в том, чтобы предоставить весомые доказательства положительного влияния работы.