Обзор профессий на удалёнке –
Рекрутер
Рекрутеры помогают компаниям находить нужных специалистов, делая процесс подбора персонала проще и быстрее. Вот ключевые моменты работы в этой сфере:
Механика работы рекрутера:
Понимание вакансии: Рекрутер выясняет, какого именно специалиста ищет компания.
Поиск кандидатов: Ищет подходящих специалистов на работных сайтах, в соцсетях, профессиональных чатах и группах.
Отбор и интервью: Отбирает лучшие резюме, проводит первичное собеседование, чтобы оценить кандидатов.
Поддержка до найма: Поддерживает связь с кандидатом и помогает ему пройти финальные этапы собеседования с компанией.
Виды рекрутинга:
IT-рекрутинг – подбор специалистов в сфере технологий.
Массовый рекрутинг – наём большого количества сотрудников.
Executive Search – поиск руководителей и узкопрофильных специалистов.
Фриланс-рекрутинг – для временных и проектных позиций.
Где искать клиентов и кандидатов:
Клиентов: На фриланс-платформах (Upwork, HH Freelance), в соцсетях (LinkedIn), профессиональных группах и через личные связи.
Кандидатов: На HH, LinkedIn, в профессиональных чатах и узкопрофильных сайтах.
Доход и перспективы:
Новички могут зарабатывать $300-$700 в месяц, закрывая простые вакансии.
Опытные специалисты, особенно в IT, могут получать $1500-$4000 за закрытие одной сложной позиции.
С чего начать?
Рекомендуется сначала поработать в найме, чтобы понять рынок и приобрести контакты. С опытом и своей базой клиентов можно открыть агентство и работать на себя.
Рекрутер
Рекрутеры помогают компаниям находить нужных специалистов, делая процесс подбора персонала проще и быстрее. Вот ключевые моменты работы в этой сфере:
Механика работы рекрутера:
Понимание вакансии: Рекрутер выясняет, какого именно специалиста ищет компания.
Поиск кандидатов: Ищет подходящих специалистов на работных сайтах, в соцсетях, профессиональных чатах и группах.
Отбор и интервью: Отбирает лучшие резюме, проводит первичное собеседование, чтобы оценить кандидатов.
Поддержка до найма: Поддерживает связь с кандидатом и помогает ему пройти финальные этапы собеседования с компанией.
Виды рекрутинга:
IT-рекрутинг – подбор специалистов в сфере технологий.
Массовый рекрутинг – наём большого количества сотрудников.
Executive Search – поиск руководителей и узкопрофильных специалистов.
Фриланс-рекрутинг – для временных и проектных позиций.
Где искать клиентов и кандидатов:
Клиентов: На фриланс-платформах (Upwork, HH Freelance), в соцсетях (LinkedIn), профессиональных группах и через личные связи.
Кандидатов: На HH, LinkedIn, в профессиональных чатах и узкопрофильных сайтах.
Доход и перспективы:
Новички могут зарабатывать $300-$700 в месяц, закрывая простые вакансии.
Опытные специалисты, особенно в IT, могут получать $1500-$4000 за закрытие одной сложной позиции.
С чего начать?
Рекомендуется сначала поработать в найме, чтобы понять рынок и приобрести контакты. С опытом и своей базой клиентов можно открыть агентство и работать на себя.