⚙️ Инструменты соблазнителя/рекрутёра
Как рекрутировать, соблазняя и соблазняя - рекрутировать? Пользуйтесь следующими техниками:
• Начинайте издалека, профессионал всегда начинает разговор издалека.
• Действуйте пошагово, мужчина-соблазнитель, как и крутой рекрутёр действует пошагово и объясняет каждый шаг.
• Давайте время на сомнения и размышление. Кандидаты должны сопротивляться и ломаться, давайте время на размышление, но не слишком долго.
• Делайте комплименты, но не путайте с лестью. Помните, комплимент должен быть коротким, с вопросом на конце и тому, что человек выбрал сам.
Например: «Саша, классные часы, где покупал?»
• «Облизывать» - женщины, клиенты и кандидаты любят, когда за ними ухаживают.
• Дарите подарки - подарок, это признак любви, внимания, направленности энергии. Для женщины это важно. Поэтому подарки очень хорошо работают в соблазнении и в рекрутинге, потому что рекрутинг как соблазнение. Когда кандидат видит, что мы ему что-то дарим, это признак того, что мы хотим продолжительных взаимоотношений деловых и партнёрских и поэтому кандидат начинает нам доверять.
• «Убивайте дракона» - если вы демонстрируете, что ради кандидата вы готовы приехать в другую часть города, перестраивать свои планы, готовы чем-то пожертвовать, то это всегда плюс в вашу сторону. У кандидатов в процессе рекрутинга появляется твёрдая убежденность - раз он в это вкладывается, значит, он верит в перспективу и вероятность сделки повышается.
• Рискуйте и жертвуйте. Платите за чай или кофе, если можете себе это позволить. Делайте какие-то символические жесты, которые нравятся и женщинам, и кандидатам.
• Мастерски отрабатывайте возражения.
Как рекрутировать, соблазняя и соблазняя - рекрутировать? Пользуйтесь следующими техниками:
• Начинайте издалека, профессионал всегда начинает разговор издалека.
• Действуйте пошагово, мужчина-соблазнитель, как и крутой рекрутёр действует пошагово и объясняет каждый шаг.
• Давайте время на сомнения и размышление. Кандидаты должны сопротивляться и ломаться, давайте время на размышление, но не слишком долго.
• Делайте комплименты, но не путайте с лестью. Помните, комплимент должен быть коротким, с вопросом на конце и тому, что человек выбрал сам.
Например: «Саша, классные часы, где покупал?»
• «Облизывать» - женщины, клиенты и кандидаты любят, когда за ними ухаживают.
• Дарите подарки - подарок, это признак любви, внимания, направленности энергии. Для женщины это важно. Поэтому подарки очень хорошо работают в соблазнении и в рекрутинге, потому что рекрутинг как соблазнение. Когда кандидат видит, что мы ему что-то дарим, это признак того, что мы хотим продолжительных взаимоотношений деловых и партнёрских и поэтому кандидат начинает нам доверять.
• «Убивайте дракона» - если вы демонстрируете, что ради кандидата вы готовы приехать в другую часть города, перестраивать свои планы, готовы чем-то пожертвовать, то это всегда плюс в вашу сторону. У кандидатов в процессе рекрутинга появляется твёрдая убежденность - раз он в это вкладывается, значит, он верит в перспективу и вероятность сделки повышается.
• Рискуйте и жертвуйте. Платите за чай или кофе, если можете себе это позволить. Делайте какие-то символические жесты, которые нравятся и женщинам, и кандидатам.
• Мастерски отрабатывайте возражения.