Буквально недавно Казатомпром-Sauran имея на счету опыт, технику и квалифицированных спецов не смог выиграть, а точнее не допущен на тендер по утилизации отработанных блоков с технологическими скважинами в СП Акбастау, т.к. основной деятельностью Саурана является добыча и производство урана. Опять упущенная выгода для Казатомпрома и Казатомпром-SaUran.
Қаржылық риск-менеджмент, алдын-ала жобалау дегенді білеме осылар???🤔 Қаншама ақша кетіп жатыр.
Экономист Юсупов, как минимум должен об этом знать.
Кстати, во время директорствования Юсупова в качестве главного директора по экономике и финансам в период с 2015 по 2020 года, он стагнировал зарплаты работников в непомерно минималистические рамки под всякими пересчетами и переделами для экономии за счет рабочих. Этот период работники атомпрома вспоминают как самые тяжелые. И что Вы думаете, он опять взялся за свое и сокращает семь отпускных дней за вредность от приаралья в СП Заречном, мотивируя это тем, что повысили ЗП на 10%. На вопросы рабочих почему так сокращают отпускные дни, руководители сетуют на приказ с верху. А то что из года в год зарплата работников не может догнать инфлянцию Шатағы жоқ. Об этом нам сообщают, пишут и деляться с нами через наш бот @kazatomnews_bot. И это при том, что КАП постоянно рапортует о сверхприбыли и СМИ о баснословных премиях Самруковских топ менеджеров.
Может пора уже на своем примере или на примере топ- менеджеров показать сокращение многомиллионных премий и всяческих расходов. Хотя наврятли они сократят себе премии и расходы, если для себя любимых и только для себя выделили в Астанинском головном офисе целый этаж для медицинской организации, к сожалению работникам дочерних компаний вход и обслуживание не предусмотрено.
Қара халықтың қалтасына қолын созғанша Аргентиналық Dioxitek SA компаниясынан уран бергені үшін қарызын алмайма.
Сонымен, в мировых СМИ мы скоро опять увидем новость, о том как уран "принадлежащий народу Казахстана" становиться разменной монетой и что мы безмолвно и не по хозяйски относимся к ресурсам будущих поколений в угоду других стран. Как будто сидим и картошку охряняем.
До этого, по теме продажи 49% СП Буденовское мировые СМИ негодовали об этом и делали упор на то, что Казахстан допускает такое. И у многих был закономерный вопрос, кому на самом деле принадлежит уран???
Возможно данной сделкой, наш главный политик планировал, что то просить взамен у "вашего превосходительства путлера", но пока просьб и результатов не видно.
Остается еще один вопрос, в каком совместном предприятии росатом планирует еще продать свою долю? Два актива из трёх планированных к продаже уже почти проданы. Возможно это будет либо один из рудников Акдала принадлежащий ЮГХК (в запасе еще у них останется рудник Южный Инкай), а может и весь ЮГХК где доля росатома составляет 70%, либо СП Акбастау с участками 1, 3, 4 мр.Буденовское. Рудник Акдала и СП Акбастау уже, как бы дышат на ладан по меркам росатома, которые привыкли снимать только сливки с высоким содержанием урана. Но для Китая эти месторождения будут даже too much, судя по покупке СП Заречное.
💼KazAtom_News
📌СП Заречное не перестаёт удивлять:
1) экологические проблемы с загрязнением радиоактивными растворами земель;
2) перепродажей китайской компании;
3) сокращением отпускных дней
Қаржылық риск-менеджмент, алдын-ала жобалау дегенді білеме осылар???🤔 Қаншама ақша кетіп жатыр.
Экономист Юсупов, как минимум должен об этом знать.
Кстати, во время директорствования Юсупова в качестве главного директора по экономике и финансам в период с 2015 по 2020 года, он стагнировал зарплаты работников в непомерно минималистические рамки под всякими пересчетами и переделами для экономии за счет рабочих. Этот период работники атомпрома вспоминают как самые тяжелые. И что Вы думаете, он опять взялся за свое и сокращает семь отпускных дней за вредность от приаралья в СП Заречном, мотивируя это тем, что повысили ЗП на 10%. На вопросы рабочих почему так сокращают отпускные дни, руководители сетуют на приказ с верху. А то что из года в год зарплата работников не может догнать инфлянцию Шатағы жоқ. Об этом нам сообщают, пишут и деляться с нами через наш бот @kazatomnews_bot. И это при том, что КАП постоянно рапортует о сверхприбыли и СМИ о баснословных премиях Самруковских топ менеджеров.
Может пора уже на своем примере или на примере топ- менеджеров показать сокращение многомиллионных премий и всяческих расходов. Хотя наврятли они сократят себе премии и расходы, если для себя любимых и только для себя выделили в Астанинском головном офисе целый этаж для медицинской организации, к сожалению работникам дочерних компаний вход и обслуживание не предусмотрено.
Қара халықтың қалтасына қолын созғанша Аргентиналық Dioxitek SA компаниясынан уран бергені үшін қарызын алмайма.
Сонымен, в мировых СМИ мы скоро опять увидем новость, о том как уран "принадлежащий народу Казахстана" становиться разменной монетой и что мы безмолвно и не по хозяйски относимся к ресурсам будущих поколений в угоду других стран. Как будто сидим и картошку охряняем.
До этого, по теме продажи 49% СП Буденовское мировые СМИ негодовали об этом и делали упор на то, что Казахстан допускает такое. И у многих был закономерный вопрос, кому на самом деле принадлежит уран???
Возможно данной сделкой, наш главный политик планировал, что то просить взамен у "вашего превосходительства путлера", но пока просьб и результатов не видно.
Остается еще один вопрос, в каком совместном предприятии росатом планирует еще продать свою долю? Два актива из трёх планированных к продаже уже почти проданы. Возможно это будет либо один из рудников Акдала принадлежащий ЮГХК (в запасе еще у них останется рудник Южный Инкай), а может и весь ЮГХК где доля росатома составляет 70%, либо СП Акбастау с участками 1, 3, 4 мр.Буденовское. Рудник Акдала и СП Акбастау уже, как бы дышат на ладан по меркам росатома, которые привыкли снимать только сливки с высоким содержанием урана. Но для Китая эти месторождения будут даже too much, судя по покупке СП Заречное.
💼KazAtom_News
📌СП Заречное не перестаёт удивлять:
1) экологические проблемы с загрязнением радиоактивными растворами земель;
2) перепродажей китайской компании;
3) сокращением отпускных дней