Друзья, хочу немного конкретизировать, как работает стратегия холодных писем. Когда вы пишете профессору или потенциальному работодателю, не стоит ожидать, что вас сразу примут с распростертыми объятиями (хотя, если вам невероятно повезет, это возможно). В большинстве случаев вы будете сталкиваться с отказами — это нормально.

Но! Холодные письма — это не только про «да» или «нет». Важно помнить: цель такого письма — не всегда прямое согласие или предложение. Часто вы ищете информацию. Даже если вам ответят отказом, велик шанс, что вас направят к другим людям, подскажут, где есть вакансии, или расскажут о доступных возможностях.

Холодное письмо — это не волшебное решение, это инструмент. Он помогает вам получать важную информацию, которую редко можно найти в открытом доступе. Лишь небольшой процент вакансий публикуется официально, и холодные письма — отличная возможность получить доступ к скрытым ресурсам.

Пример из моей жизни: один профессор, у которого не было PhD-вакансий, рассказал мне о возможности гранта и направил к Марии, с которой мы этот грант таки и выйграли!. Это бы не произошло без холодного письма первому профу! (А я их писал десятками).

Используйте этот инструмент мудро, будьте терпеливы, и он принесет вам результаты. Удачи в ваших поисках! 💪 P.S: Это работает чаще всего с поиском вакансий PhD, PostDoc, и работы! В гораздо меньшей степени с магистратурой и точно НЕ с бакалавриатом, потому что они cohort-based, группа пришла - группа ушла!