Репост из: Economy KZ
📊 Прыжок в неизвестность: почему сотрудники меняют стабильность на новые горизонты
Каждый день тысячи сотрудников по всему миру принимают решение уйти с работы. Почему это происходит? Согласно отчёту Microsoft Work Trend Index 2023, более 40% сотрудников рассматривают смену работы в ближайший год. Эта тенденция, начавшаяся с пандемии COVID-19 и известная как “Великая отставка”, продолжает набирать обороты.
📈 Основные причины:
1. Гибкость как стандарт:
• Удалённая и гибридная работа стали нормой. Для поколений Z и миллениалов гибкость — это не просто удобство, а способ сохранить баланс между работой и личной жизнью.
• Компании, игнорирующие этот запрос, теряют сотрудников.
2. Развитие как обязательное условие:
• LinkedIn показывает, что 94% сотрудников останутся на месте, если компания предложит возможности для обучения и карьерного роста. Без этого работа быстро превращается в рутину.
3. Недостаточная забота о сотрудниках:
• Условия труда, поддержка ментального здоровья и атмосфера в коллективе играют ключевую роль. Игнорирование этих аспектов ставит компанию в неконкурентное положение.
4. Неэффективные процессы и культура:
• Компании часто заботятся о клиентах, забывая об удобстве своих сотрудников. Это приводит к стрессу и снижению вовлечённости.
💡 Что говорят данные?
• Microsoft утверждает, что неудовлетворённость условиями труда и слабый баланс между работой и личной жизнью — главные триггеры увольнений.
• McKinsey отмечает, что 50% сотрудников готовы вернуться на прежнюю работу, если улучшатся условия труда и корпоративная культура.
Вывод:
Сегодня бизнесу недостаточно удовлетворять базовые потребности сотрудников. Компании, создающие условия, в которых люди чувствуют себя ценными, смогут привлекать и удерживать таланты.
📢 Читайте экспертное мнение Оразалы Нұрсұлтан, основателя и СЕО «Beneteria», на сетевом издании EconomyKZ на сайте economyKZ.org!
https://economykz.org/?p=11639
Каждый день тысячи сотрудников по всему миру принимают решение уйти с работы. Почему это происходит? Согласно отчёту Microsoft Work Trend Index 2023, более 40% сотрудников рассматривают смену работы в ближайший год. Эта тенденция, начавшаяся с пандемии COVID-19 и известная как “Великая отставка”, продолжает набирать обороты.
📈 Основные причины:
1. Гибкость как стандарт:
• Удалённая и гибридная работа стали нормой. Для поколений Z и миллениалов гибкость — это не просто удобство, а способ сохранить баланс между работой и личной жизнью.
• Компании, игнорирующие этот запрос, теряют сотрудников.
2. Развитие как обязательное условие:
• LinkedIn показывает, что 94% сотрудников останутся на месте, если компания предложит возможности для обучения и карьерного роста. Без этого работа быстро превращается в рутину.
3. Недостаточная забота о сотрудниках:
• Условия труда, поддержка ментального здоровья и атмосфера в коллективе играют ключевую роль. Игнорирование этих аспектов ставит компанию в неконкурентное положение.
4. Неэффективные процессы и культура:
• Компании часто заботятся о клиентах, забывая об удобстве своих сотрудников. Это приводит к стрессу и снижению вовлечённости.
💡 Что говорят данные?
• Microsoft утверждает, что неудовлетворённость условиями труда и слабый баланс между работой и личной жизнью — главные триггеры увольнений.
• McKinsey отмечает, что 50% сотрудников готовы вернуться на прежнюю работу, если улучшатся условия труда и корпоративная культура.
Вывод:
Сегодня бизнесу недостаточно удовлетворять базовые потребности сотрудников. Компании, создающие условия, в которых люди чувствуют себя ценными, смогут привлекать и удерживать таланты.
📢 Читайте экспертное мнение Оразалы Нұрсұлтан, основателя и СЕО «Beneteria», на сетевом издании EconomyKZ на сайте economyKZ.org!
https://economykz.org/?p=11639