8 HR-трендов 2018 года
Огромным источником информации о трендах являются ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗЫ БИЗНЕСА, которые @AKARI_group проводит с начала 2018 года на бесплатной основе. Всё очень справедливо: мы делимся 3 рекомендациями по развитию бизнеса или решению каких-либо его проблем. В результате у нас копится база данных типичных ошибок компаний, именно ошибки, на наш взгляд, являются ключевыми точками роста.
Сегодня мы решили создать подборку HR-трендов, которые наблюдаются во многих компаниях Казахстана, Кыргызстана и других стран ближнего зарубежья. Возможно, кому-то из наших подписчиков это пригодится при составлении дальнейшего плана развития/систематизации бизнеса.
1. Сложная мотивация.
Многие HR-специалисты и даже HR-агентства наблюдают тенденцию усложнения процесса подбора персонала. Количество населения не падает, количество предприятий увеличивается, так откуда падающая статистика соискателей при увеличении текучки специалистов среднего звена? Причин может быть много, хотя бы возьмём в качестве примера пропаганду предпринимательства, усилившуюся в последние годы. Или, например, благоприятные условия для “работы на себя” с приходом различных платформ-агрегаторов, автоматизирующих различные процессы и упрощающих поиск клиентов. Как ответный результат на данный тренд, многие компании, понимая слабую эффективность предыдущих систем мотиваций персонала, принялись за ее апгрейд. Часть компаний привлекла экспертов AKARI.group для реализации этой задачи.
2. Аутсорсинг и аутстаффинг.
Зачастую процесс подбора персонала затягивается в силу, например, малой известности компании и низкого индекса PR её HR-бренда. Не всегда компании готовы ждать, поэтому учащаются случаи принятия решений в пользу аутсорсинга или аутстаффинга. Этот тренд наблюдается уже много лет, но спад пока не ожидается. Очень многие аутсорсинговые компании состоят из опытных специалистов, накапливавших свои компетенции будучи в найме, также небольшой возраст таких компаний позволяет им быть более гибкими по отношению к заказам от крупных компаний. В странах СНГ аутсорсинг почему-то обходится компаниям дешевле штатных специалистов, чем не могут похвастаться, например, Англия или США.
Узнайте 6 других HR-трендов, об опционах и взращивании талантов в нашем блоге по ссылке: https://akari.group/8-hr-trendov-2018-goda/
Делитесь нашими статьями со своими знакомыми и с теми, кому они будут полезны.
#AKARIgroup
Огромным источником информации о трендах являются ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗЫ БИЗНЕСА, которые @AKARI_group проводит с начала 2018 года на бесплатной основе. Всё очень справедливо: мы делимся 3 рекомендациями по развитию бизнеса или решению каких-либо его проблем. В результате у нас копится база данных типичных ошибок компаний, именно ошибки, на наш взгляд, являются ключевыми точками роста.
Сегодня мы решили создать подборку HR-трендов, которые наблюдаются во многих компаниях Казахстана, Кыргызстана и других стран ближнего зарубежья. Возможно, кому-то из наших подписчиков это пригодится при составлении дальнейшего плана развития/систематизации бизнеса.
1. Сложная мотивация.
Многие HR-специалисты и даже HR-агентства наблюдают тенденцию усложнения процесса подбора персонала. Количество населения не падает, количество предприятий увеличивается, так откуда падающая статистика соискателей при увеличении текучки специалистов среднего звена? Причин может быть много, хотя бы возьмём в качестве примера пропаганду предпринимательства, усилившуюся в последние годы. Или, например, благоприятные условия для “работы на себя” с приходом различных платформ-агрегаторов, автоматизирующих различные процессы и упрощающих поиск клиентов. Как ответный результат на данный тренд, многие компании, понимая слабую эффективность предыдущих систем мотиваций персонала, принялись за ее апгрейд. Часть компаний привлекла экспертов AKARI.group для реализации этой задачи.
2. Аутсорсинг и аутстаффинг.
Зачастую процесс подбора персонала затягивается в силу, например, малой известности компании и низкого индекса PR её HR-бренда. Не всегда компании готовы ждать, поэтому учащаются случаи принятия решений в пользу аутсорсинга или аутстаффинга. Этот тренд наблюдается уже много лет, но спад пока не ожидается. Очень многие аутсорсинговые компании состоят из опытных специалистов, накапливавших свои компетенции будучи в найме, также небольшой возраст таких компаний позволяет им быть более гибкими по отношению к заказам от крупных компаний. В странах СНГ аутсорсинг почему-то обходится компаниям дешевле штатных специалистов, чем не могут похвастаться, например, Англия или США.
Узнайте 6 других HR-трендов, об опционах и взращивании талантов в нашем блоге по ссылке: https://akari.group/8-hr-trendov-2018-goda/
Делитесь нашими статьями со своими знакомыми и с теми, кому они будут полезны.
#AKARIgroup