Этично ли записывать собеседование, просто поставив кандидата перед фактом?
Не так давно у меня был звонок с рекрутером одной знаменитой российской компании. 🙄
Как только я зашел на звонок, сразу услышал автоматическое уведомление о том, что разговор записывается. И самое интересное, что мне не объяснили, зачем она нужна, кто потом сможет ее посмотреть и сколько вообще она будет храниться. Просто: This meeting is being recorded.
Я немного покопался с юридической стороны, и тут все не настолько однозначно, как может показаться.
Сам факт того, что у тебя не спросили устное "да, я согласен" еще не означает, что компания нарушает закон. При этом c точки зрения закона требуется чтобы обработка данных имела конкретную цель и не была избыточной относительно этой цели.
То есть, вопрос скорее не в том, нажал ли рекрутер кнопку записи, а в другом: зачем компании вообще нужна полная запись интервью?
Допустим, чтобы другой интервьюер мог пересмотреть разговор.
Тогда, по моему мнению, нормальная практика выглядит так:
• заранее предупредить, что интервью будет записываться;
• объяснить, зачем нужна запись;
• рассказать, кто получит к ней доступ;
• сказать, сколько она будет храниться;
• дать возможность отказаться от записи и понять, можно ли в таком случае продолжить интервью.
Потому что фразы: "мы вас уведомили" и "вы согласились" все-таки немного отличаются друг от друга.
Особенно когда ты уже пришел на назначенное собеседование и выбор фактически выглядит так: либо продолжаешь разговор под запись, либо прямо во время интервью начинаешь выяснять отношения, можно ли эту запись отключить.
Кстати, самое забавное было еще до этого звонка.
Я спросил рекрутера: "нужно ли мне прислать вам свое резюме❓"
На что получил ответ: "нет, у нас ваше резюме уже есть в базе 😅"
И тут появляется сразу следующий вопрос: А откуда оно там? Какая его версия? Сколько лет оно хранится? И что еще кроме резюме находится в этой базе?
В общем, чем больше думаю об этом, тем меньше меня волнует непосредственно кнопка записи. 🤦♂️
Гораздо интереснее другое: сколько наших данных хранится внутри компаний и зачем?
Не так давно у меня был звонок с рекрутером одной знаменитой российской компании. 🙄
Как только я зашел на звонок, сразу услышал автоматическое уведомление о том, что разговор записывается. И самое интересное, что мне не объяснили, зачем она нужна, кто потом сможет ее посмотреть и сколько вообще она будет храниться. Просто: This meeting is being recorded.
Я немного покопался с юридической стороны, и тут все не настолько однозначно, как может показаться.
Сам факт того, что у тебя не спросили устное "да, я согласен" еще не означает, что компания нарушает закон. При этом c точки зрения закона требуется чтобы обработка данных имела конкретную цель и не была избыточной относительно этой цели.
То есть, вопрос скорее не в том, нажал ли рекрутер кнопку записи, а в другом: зачем компании вообще нужна полная запись интервью?
Допустим, чтобы другой интервьюер мог пересмотреть разговор.
Тогда, по моему мнению, нормальная практика выглядит так:
• заранее предупредить, что интервью будет записываться;
• объяснить, зачем нужна запись;
• рассказать, кто получит к ней доступ;
• сказать, сколько она будет храниться;
• дать возможность отказаться от записи и понять, можно ли в таком случае продолжить интервью.
Потому что фразы: "мы вас уведомили" и "вы согласились" все-таки немного отличаются друг от друга.
Особенно когда ты уже пришел на назначенное собеседование и выбор фактически выглядит так: либо продолжаешь разговор под запись, либо прямо во время интервью начинаешь выяснять отношения, можно ли эту запись отключить.
Кстати, самое забавное было еще до этого звонка.
Я спросил рекрутера: "нужно ли мне прислать вам свое резюме❓"
На что получил ответ: "нет, у нас ваше резюме уже есть в базе 😅"
И тут появляется сразу следующий вопрос: А откуда оно там? Какая его версия? Сколько лет оно хранится? И что еще кроме резюме находится в этой базе?
В общем, чем больше думаю об этом, тем меньше меня волнует непосредственно кнопка записи. 🤦♂️
Гораздо интереснее другое: сколько наших данных хранится внутри компаний и зачем?