Геннадий Ванин

Вместе с группой Centras публикуем результаты исследования СД крупнейших компаний Казахстана. Спасибо всем, кто приложил руку к исследованию, а также нашим уважаемым экспертам Джанет Хекман, Айгуль Джайлаубековой, и Санжару Жамалову.
👤Средний размер советов директоров в РК составляет 6 человек, что значительно ниже показателей США (10,8), Европы (10,2) и Ближнего Востока (8,6–10,3). 
👤Средний возраст членов СД — 51,3 года, что моложе, чем в Европе (60 лет) и США (63,3 года). При этом председатели СД в Казахстане в среднем моложе других директоров (49,6 лет против 51,3). 
👤Доля независимых директоров выросла до 47,1% (в 2021 — 45,3%), но остаётся ниже уровня США (85%) и Европы (70%). 
👤40,2% независимых директоров — иностранные граждане (преимущественно из США, Китая и Великобритании). 
👤Доля женщин в СД снизилась с 11% в 2022 до 8,8% в 2023, что значительно ниже мировых стандартов (Великобритания — 40%, США — 33%). 
👤В 2023 году было обновлено 36% кандидатур членов СД. Средний возраст новых директоров — 50 лет, а доля женщин среди них составила 29,6%. 
Исследование
https://centras.kz/sovety-direktorov-kazahstana-v-2024-godu-novye-vyzovy-i-puti-razvitiya/

Среди моих знакомых похожие жалобы, и на уровне выше тоже - когда руководители компаний не так самостоятельны и вынуждены советоваться с акционером или его личной командой намного чаще. Причины называют разные. Например, резко снизившийся профессиональный уровень руководителей. С одной стороны, многие опытные и финансово независимые товарищи в последние годы решили отойти от большой карьеры, занимаются своими проектами или инвестициями, семьей, консультируют «новых» крупных акционеров, или вообще из-за риска попасть в различные списки больше путешествуют и не ведут активной профессиональной жизни, по крайней мере с крупными игроками. С другой стороны, я часто слышу пожелания видеть среди руководителей молодёжь (я так называю людей до 45 лет), примерно как в самом начале 2000-ых. Но тогда нежелание видеть зрелых профессионалов было связано с тем, что опытные люди начинали карьеру ещё при союзе и (как будто) плохо вписывались в бурно развивающийся рынок. С чем связано желание видеть более молодых сейчас, мне неведомо. Помните, лет 10-12 назад крупные международные компании начали централизовать ряд функций в региональных штаб-квартирах в Европе, оставляя в странах СНГ только реализацию разработанных стратегий и карт развития? Это привело к тому, что уровень руководителей в операционных компаниях стал другим - позиции стали занимать люди на голову-две ниже, чем их предшественники - как по возрасту, так и по масштабу опыта. С большим уважением отношусь к системам менеджмента международных корпораций и не пытаюсь кого-то задеть, это нормальная фаза развития рынков. Примерно тогда же многие национальные компании стали не просто копировать «лучшие практики», но и сами генерировать такие практики, зачастую быстрее и эффективнее глобальных. Об этом лучше скажу отдельно позже.
Сегодня во многих крупных российских компаниях есть похожая тенденция - новый пласт руководителей безусловно смел и талантлив, но существенно моложе или прошёл становление в других условиях, и просто физически не может обладать тем же багажом жизненного и бизнес-опыта, как их предшественники. Вот и бегают к старшим за решением, иногда вызывая раздражение. На «поколенческие» причины я бы это не списывал - мне это видится удобным оправданием, которым затыкают любые ошибки и слабости.
biznes/528716-bol-sinstvo-rukovoditelej-ispytyvaet-stress-iz-za-nesamostoatel-nyh-sotrudnikov

Интересная традиция. Каждый год на стол выкладывают купюры (в этом году примерно на $11 млн), а команды сотрудников считают и откладывают в сторону. Если посчитали правильно за 15 мин - распределяют между участниками команды. Если нет - то уменьшают общую сумму. Непонятно только - это и есть годовой бонус, или дополнение к нему? Спасибо моему товарищу Михаилу за наводку.
https://mothership.sg/2025/01/china-company-bonus-count-money/

Голландский производитель кофе JDE Peet’s (Jacobs) завершил крупную инвестпрограмму по расширению мощностей своего завода под Петербургом стоимостью до 10 миллиардов рублей. Несмотря на политические перипетии, компании удалось преодолеть все сложности. Самая большая трудность, которую пришлось преодолевать голландской компании из-за антироссийских санкций, — поставки оборудования.

До октября 2024 года американская Mondelez сохраняла 17,6% акций JDE Peet’s. Затем она продала этот пакет за 2,4 миллиарда долларов частной немецкой компании JAB, которая контролируется семьей Райнманн. В итоге JAB консолидировала 68% JDE Peet’s, остальные акции в свободном обращении.

История у семьи непростая: бизнес ещё от основателя Benckiser, активная поддержка нацистской Германии, многолетние отношения и трое детей тогдашнего патриарха семьи от еврейки, отец которой пропал в лагерях. У семьи есть семейный благотворительный фонд, работающий над расследованиями событий тех лет и над увековечиванием памяти жертв. Основными акционерами группы являются четверо приемных детей.
Группа владеет активами примерно на $50 млрд, в том числе крупными пакетами брендов по всему миру: Kruspy Kreme, Pret (те самые кафе на каждом углу в Лондоне), сетью Espresso House, косметической группой Coty и сотней ее брендов, Dr Pepper и так далее.

Процесс пошёл.

По данным партнера FTL Advisers Марии Куклы, по состоянию на 19 декабря зарегистрировано 123 личных фонда, без учета международных личных фондов. «Подавляющее большинство было зарегистрировано после вступления в силу изменений от 8 августа (дата вступления в силу поправок) — 81», — указывает она.
Ставка налога на прибыль фонда, не занимающегося активной коммерческой деятельностью, была снижена с 20 до 15%», — напоминает Ирина Ершова. Платить налог по льготной ставке можно при условии, что более 90% дохода фонда составляют пассивные доходы. С 2025 года ставка налога на прибыль для компаний вырастет с 20 до 25%. Кроме того, передача активов в личный фонд не облагается налогом на материальную выгоду, а выплаты выгодоприобретателям не облагаются налогом, если они являются близкими родственниками учредителя.»

https://www.rbc.ru/economics/20/12/2024/6763f7a89a7947e56416d0a4?from=short_news