Почему в одних компаниях вас встречают приятные люди? У него прям на лице написано, что он хороший человек. Всё вежливо, чётко, без нервов расскажут, подарят вашему ребенку конфетку, приятно попрощаются, искренне пожелают хорошего дня. А в другом месте вас встретит человек с выражением лица как у жабы. Если, что-то можно сделать плохо и грубо - он это обязательно сделает. Скажет, что так нельзя сидеть, туда нельзя смотреть, если что-то не нравится - до свидания.
Что же отличает эти компании? Корпоративная культура? Стандарты? Сильные лидеры с правильным примером? Правильный HR?
Безусловно всё это влияет очень сильно. Но всё это невозможно без правильных привычек. Привычка - это и причина и следствие всех этих вещей. Можно сколько угодно говорить человеку, что бегать по утрам полезно. Он может поставить цель бегать по утрам. Он может искренне хотеть быть здоровым. Он даже пару раз пробежится. Но пока бег не станет ежедневной привычкой, ничего не изменится. Только когда появится привычка бегать, можно сказать, что это стало частью твоего ДНК, твоих стандартов. В обратную сторону - курение. Пока ты не бросил эту привычку, не важны ни какие слова, которые ты о себе говоришь. Просто балуюсь, когда захочу легко брошу, брошу когда закрою долги, с 1 января, когда закрою сессию. Пока ты не бросил эту привычку - ты курильщик.
То же самое происходит в компании. Можно много говорить о стандартах, корпоративной культуре, целях, миссии, видении. Но пока в компании нету правильных привычек, ничего не изменится. Полезных привычек нужно создавать как можно больше и избавляться от всех вредных. Жаловаться на жизнь, грубить коллегам, враждовать между отделами, опаздывать - это всё привычки. Обычно они исходят от авторитетных членов команды и как эпидемия распространяется на всех. Им очень легко начать следовать, так они естественны для человека. Для этого не нужно делать намеренных усилий. В компаниях с такими привычками, вы и увидите людей с лицом жабы. Это выражение лица - привычка. Это следствие привычек принятых внутри коллектива.
Обратное - полезные привычки. С ними намного сложнее, так как в начале они требует усилий. Нужно перебарывать свою лень, страхи, ограничения, личные симпатии и антипатии. Полезных привычек может быть бесконечное количество и у всех компаний они свои.
Спортивные ритуалы (командная зарядка, планка, пробежки), привычки улучшающие настроение (отмечать положительные результаты команды и отдельных личностей, благодарить в конце дня друг друга за хорошую работу и помощь), привычки для личностного развития (ежедневные совместные просмотры видео по спецальности, раз в неделю один член команды изучает определенный материал и готовит по нему лекцию, ежедневный разбор различных ситуаций).
Подобных привычек можно придумать сколько угодно. Именно полезные привычки и делают, ту неосязаемую разницу, которую мы можем видеть, наблюдая за разными компаниями.
Они и создают ту самую корпоративную культуру. Они делают стандарты, не просто словами на бумаге. Они создают сильных лидеров за которыми хочется следовать.
Что же отличает эти компании? Корпоративная культура? Стандарты? Сильные лидеры с правильным примером? Правильный HR?
Безусловно всё это влияет очень сильно. Но всё это невозможно без правильных привычек. Привычка - это и причина и следствие всех этих вещей. Можно сколько угодно говорить человеку, что бегать по утрам полезно. Он может поставить цель бегать по утрам. Он может искренне хотеть быть здоровым. Он даже пару раз пробежится. Но пока бег не станет ежедневной привычкой, ничего не изменится. Только когда появится привычка бегать, можно сказать, что это стало частью твоего ДНК, твоих стандартов. В обратную сторону - курение. Пока ты не бросил эту привычку, не важны ни какие слова, которые ты о себе говоришь. Просто балуюсь, когда захочу легко брошу, брошу когда закрою долги, с 1 января, когда закрою сессию. Пока ты не бросил эту привычку - ты курильщик.
То же самое происходит в компании. Можно много говорить о стандартах, корпоративной культуре, целях, миссии, видении. Но пока в компании нету правильных привычек, ничего не изменится. Полезных привычек нужно создавать как можно больше и избавляться от всех вредных. Жаловаться на жизнь, грубить коллегам, враждовать между отделами, опаздывать - это всё привычки. Обычно они исходят от авторитетных членов команды и как эпидемия распространяется на всех. Им очень легко начать следовать, так они естественны для человека. Для этого не нужно делать намеренных усилий. В компаниях с такими привычками, вы и увидите людей с лицом жабы. Это выражение лица - привычка. Это следствие привычек принятых внутри коллектива.
Обратное - полезные привычки. С ними намного сложнее, так как в начале они требует усилий. Нужно перебарывать свою лень, страхи, ограничения, личные симпатии и антипатии. Полезных привычек может быть бесконечное количество и у всех компаний они свои.
Спортивные ритуалы (командная зарядка, планка, пробежки), привычки улучшающие настроение (отмечать положительные результаты команды и отдельных личностей, благодарить в конце дня друг друга за хорошую работу и помощь), привычки для личностного развития (ежедневные совместные просмотры видео по спецальности, раз в неделю один член команды изучает определенный материал и готовит по нему лекцию, ежедневный разбор различных ситуаций).
Подобных привычек можно придумать сколько угодно. Именно полезные привычки и делают, ту неосязаемую разницу, которую мы можем видеть, наблюдая за разными компаниями.
Они и создают ту самую корпоративную культуру. Они делают стандарты, не просто словами на бумаге. Они создают сильных лидеров за которыми хочется следовать.