😲Как блокчейн повлияет на HR?
Думая о блокчейне Вы можете подумать о биткоинах. Но биткоин – всего лишь одна из многих криптовалют, использующих блокчейн как основную технологию. А сама технология блокчейн используется не только в финансовой сфере.
Говоря просто, блокчейн является децентрализованной базой данных, разделенной между сетью компьютеров, все из которых должны одобрить транзакцию, прежде чем она будет оформлена. Обычно, если мы хотим отправить кому-то деньги, нам понадобится третья сторона, например банк, для проверки транзакции. Преимущество блокчейна заключается в том, что он хранит нестираемый регистр всех предыдущих транзакций в цепочке «блоков», то есть мы знаем, кто чем владеет и кто что кому может отправить.
Отдельные лица и организации могут использовать блокчейн для:
👉беспроблемного обмена цифровыми активами – больше не нужен центральный регистр. Транзакции могут происходить почти мгновенно без какой-либо третьей стороны.
👉составления смарт-контрактов – документы могут храниться в электронном виде и быть проверены на аутентичность. Таким образом, у нас появляются нерушимые контракты.
👉хранения цифровых записей – вы можете завести электронный ID и разнообразную информацию, связанную с ним, ваш проверенный электронный профиль.
В Японии разрабатывается технология блокчейн для создания прототипной базы данных аутентификации резюме соискателей с целью повышения прозрачности и, в свою очередь, для определения мошеннических учетных данных.
«С помощью базы данных аутентификации резюме проверка официальных сертификатов и трудовых договоров может быть проведена через базы данных блокчейн, которые до сих пор обычно выполнялись на бумаге», – считает Осаму Йонетани, технический директор Recruit Technologies.
Представьте себе, что все данные ваших сотрудников, связанные с вашей электронной подписью, собраны в одном блоке: контроль доступа, страховка, заработная плата, отчеты о затратах, эффективность, трудовая история, психометрия и т. д. Составление трудового договора может стать лишним. Вы можете работать почти сразу, с быстрой оплатой. Роль рекрутера не понадобится, но это наименьшее из кардинальных изменений. Это ставит вопросы о природе трудового договора и о самой «работе». Большинство из нас тогда будут в экономике гибкого найма (gig economy), обеспеченной прозрачными договорными и платежными механизмами.
Chronobank.io, австралийская рабочая платформа для краткосрочного найма, разрабатывает финансовую систему на основе блокчейн для фрилансеров или подрядчиков для получения работы и оплаты их в своем токене. С выходом их платформы они нацелены на переворот индустрии HR, финансов и рекрутинга. Генеральный директор компании ChronoBank Сергей Сергиенко сказал: «Наша цель состоит в том, чтобы изменить то, как люди находят работу и получают вознаграждение за свой труд, децентрализуя ее и избегая участия традиционных финансовых институтов». Это потенциально революционно и это изменение произойдет, так что следует узнать больше и поработать над развитием этой следующей волны для своей организации.
Как сказал Гари Хамель (Gary Hamel), «наши управленческие структуры не подходят для эпохи цифровых технологий». В некоторых случаях программное обеспечение блокчейна устранит необходимость многих функций управления.
Если некоторые из этих предсказаний сбудутся, то мы перейдем к совершенно другим экономическим моделям.
Блокчейн может кардинально изменить то, как мы управляем людьми и HR.
Думая о блокчейне Вы можете подумать о биткоинах. Но биткоин – всего лишь одна из многих криптовалют, использующих блокчейн как основную технологию. А сама технология блокчейн используется не только в финансовой сфере.
Говоря просто, блокчейн является децентрализованной базой данных, разделенной между сетью компьютеров, все из которых должны одобрить транзакцию, прежде чем она будет оформлена. Обычно, если мы хотим отправить кому-то деньги, нам понадобится третья сторона, например банк, для проверки транзакции. Преимущество блокчейна заключается в том, что он хранит нестираемый регистр всех предыдущих транзакций в цепочке «блоков», то есть мы знаем, кто чем владеет и кто что кому может отправить.
Отдельные лица и организации могут использовать блокчейн для:
👉беспроблемного обмена цифровыми активами – больше не нужен центральный регистр. Транзакции могут происходить почти мгновенно без какой-либо третьей стороны.
👉составления смарт-контрактов – документы могут храниться в электронном виде и быть проверены на аутентичность. Таким образом, у нас появляются нерушимые контракты.
👉хранения цифровых записей – вы можете завести электронный ID и разнообразную информацию, связанную с ним, ваш проверенный электронный профиль.
В Японии разрабатывается технология блокчейн для создания прототипной базы данных аутентификации резюме соискателей с целью повышения прозрачности и, в свою очередь, для определения мошеннических учетных данных.
«С помощью базы данных аутентификации резюме проверка официальных сертификатов и трудовых договоров может быть проведена через базы данных блокчейн, которые до сих пор обычно выполнялись на бумаге», – считает Осаму Йонетани, технический директор Recruit Technologies.
Представьте себе, что все данные ваших сотрудников, связанные с вашей электронной подписью, собраны в одном блоке: контроль доступа, страховка, заработная плата, отчеты о затратах, эффективность, трудовая история, психометрия и т. д. Составление трудового договора может стать лишним. Вы можете работать почти сразу, с быстрой оплатой. Роль рекрутера не понадобится, но это наименьшее из кардинальных изменений. Это ставит вопросы о природе трудового договора и о самой «работе». Большинство из нас тогда будут в экономике гибкого найма (gig economy), обеспеченной прозрачными договорными и платежными механизмами.
Chronobank.io, австралийская рабочая платформа для краткосрочного найма, разрабатывает финансовую систему на основе блокчейн для фрилансеров или подрядчиков для получения работы и оплаты их в своем токене. С выходом их платформы они нацелены на переворот индустрии HR, финансов и рекрутинга. Генеральный директор компании ChronoBank Сергей Сергиенко сказал: «Наша цель состоит в том, чтобы изменить то, как люди находят работу и получают вознаграждение за свой труд, децентрализуя ее и избегая участия традиционных финансовых институтов». Это потенциально революционно и это изменение произойдет, так что следует узнать больше и поработать над развитием этой следующей волны для своей организации.
Как сказал Гари Хамель (Gary Hamel), «наши управленческие структуры не подходят для эпохи цифровых технологий». В некоторых случаях программное обеспечение блокчейна устранит необходимость многих функций управления.
Если некоторые из этих предсказаний сбудутся, то мы перейдем к совершенно другим экономическим моделям.
Блокчейн может кардинально изменить то, как мы управляем людьми и HR.