8 ключевых принципов обучения сотрудников.
👉Новые идеи должны основываться на реалиях бизнеса. Когда обучающиеся понимают, зачем им надо учиться, они охотнее воспринимают само обучение.
👉Концентрация на практическом применении. Обучающиеся заинтересованы не столько в теории, сколько в том, какую пользу они могут из нее извлечь.
👉Использование различных методов обучения. У большинства обучающихся есть свои стили обучения, то есть предпочтительные методы обучения. Выделяются четыре основных стиля: активный, рефлективный, метод поиска рекомендаций, эмоциональный. Было установлено, что обучение более эффективно, если материал преподается в соответствии с предпочитаемым стилем.
👉Использование различных каналов при подаче материала. Ученики обучаются посредством чтения, слушания, наблюдения, просмотра видеоматериалов, анализа конкретных случаев, ролевых игр, обсуждения и прочего. Обучение может быть очным или заочным, индивидуальным или групповым. HR-специалисты должны разработать программы, использующие все многообразие технологий.
👉Программа должна учитывать личностные характеристики участвующих. Обучение сотрудников эффективно тогда, когда они осознают свои сильные и слабые стороны и разрабатывают реалистичные планы своего образования.
👉Ясно формулировать цель. Обучающимся, которые знают, чего хотят добиться, легче концентрировать внимание.
👉Добивайтесь уважения. Слушатели успешнее обучаются у тех, кого они уважают. Преподаватели, не пользующиеся доверием, в конечном итоге не смогут обучать.
👉Создавайте дружественную атмосферу. Слушатели предпочитают самостоятельно делать выводы из предлагаемого им материала. Зачастую их раздражает традиционная обстановка классной комнаты, при которой учитель говорит, а ученики слушают. Необходимо создать неформальную обстановку, обеспечивающую двустороннее общение, при этом преподаватель должен не столько исполнять роль ментора, сколько поощрять любознательность. #обучение
👉Новые идеи должны основываться на реалиях бизнеса. Когда обучающиеся понимают, зачем им надо учиться, они охотнее воспринимают само обучение.
👉Концентрация на практическом применении. Обучающиеся заинтересованы не столько в теории, сколько в том, какую пользу они могут из нее извлечь.
👉Использование различных методов обучения. У большинства обучающихся есть свои стили обучения, то есть предпочтительные методы обучения. Выделяются четыре основных стиля: активный, рефлективный, метод поиска рекомендаций, эмоциональный. Было установлено, что обучение более эффективно, если материал преподается в соответствии с предпочитаемым стилем.
👉Использование различных каналов при подаче материала. Ученики обучаются посредством чтения, слушания, наблюдения, просмотра видеоматериалов, анализа конкретных случаев, ролевых игр, обсуждения и прочего. Обучение может быть очным или заочным, индивидуальным или групповым. HR-специалисты должны разработать программы, использующие все многообразие технологий.
👉Программа должна учитывать личностные характеристики участвующих. Обучение сотрудников эффективно тогда, когда они осознают свои сильные и слабые стороны и разрабатывают реалистичные планы своего образования.
👉Ясно формулировать цель. Обучающимся, которые знают, чего хотят добиться, легче концентрировать внимание.
👉Добивайтесь уважения. Слушатели успешнее обучаются у тех, кого они уважают. Преподаватели, не пользующиеся доверием, в конечном итоге не смогут обучать.
👉Создавайте дружественную атмосферу. Слушатели предпочитают самостоятельно делать выводы из предлагаемого им материала. Зачастую их раздражает традиционная обстановка классной комнаты, при которой учитель говорит, а ученики слушают. Необходимо создать неформальную обстановку, обеспечивающую двустороннее общение, при этом преподаватель должен не столько исполнять роль ментора, сколько поощрять любознательность. #обучение