4 типа работы будущего по мнению Джона Будро: 1) Current state. В будущем данный тип работы (полная занятость, присутствие на рабочем месте, полный рабочий день, выполнение физических операций), наиболее распространенный сегодня, будет так же существовать в связи со значительностью расходов на автоматизацию либо перехода на облачные платформы, либо сохранятся на тех работах, где полная занятость и присутствие будут определены политическими и/или социальными нормами как обязательное требование. 2) Today, turbo-charged. В связи с тем, что скорость развития технологий намного выше скорости развития организаций и механизмов управления, традиционные рабочие отношения будут поддерживаться более быстрой, лучшей и дешевой технологией и системами, такими как персональные устройства и облачные информационные ресурсы. К таким работам можно будет отнести центры обработки вызовов, работающие с традиционными сотрудниками, но дистанционно или работающими из дома. 3) Work reimagined. Новые модели трудоустройства и трудовых отношений уже сейчас набирают популярность, такие платформы как UpWork, Tongal и Gigwalk, позволяют компаниям размещать работы для последующего их выполнения фрилансерами. 4) Uber empowered. Новые модели работы и технологии включают в себя искусственный интеллект, наивысшую персонализацию и доступные объемы базы данных. Эти базы данных будут содержать возможности и квалификацию работников, требования к работе организации, постоянно обновляемые личные дела работников, источники знаний и обучения, а также системы вознаграждения. К примеру, уже сейчас вы можете стать работником Uber без заключения трудового договора, выполнять работу используя свой автотранспорт и получать оценку своей деятельности через приложение.