Бенефиты 2.0: Как мы решили главную проблему HR
Три поста мы говорили о проблемах. Сегодня расскажу о решении, которое меняет правила игры.
В 2024 году вы можете заказать такси за 30 секунд. Получить еду за 15 минут. Включить персональный плейлист в один клик. Но чтобы получить рабочий бенефит, все еще нужна неделя и пять документов.
Мы запустили Beneteria — умный кафетерий льгот, что является лучшим решением для повышения качества бенефитов. Приложение, где сотрудники сами выбирают нужные именно им бенефиты из широкого каталога, а компания гибко управляет бюджетом. Как современный маркетплейс, только для корпоративных льгот.
Что это значит?
Для сотрудников:
— Маркетплейс бенефитов в кармане.
— Активация в один клик.
— Никаких бумажек и согласований.
Для HR:
— Real-time аналитика использования.
— Автоматизация всех процессов.
— Понимание ROI каждого бенефита.
Для бизнеса:
— Повышение лояльности сотрудников через персонализированный подход.
— Увеличение использования бенефитов благодаря простоте сервиса.
— Усиление HR-бренда на рынке талантов.
Сейчас мы проводим пилотные проекты с несколькими клиентами. Хотите присоединиться к тестированию и первыми попробовать новый подход к бенефитам? Оставьте "+" в комментариях.
Три поста мы говорили о проблемах. Сегодня расскажу о решении, которое меняет правила игры.
В 2024 году вы можете заказать такси за 30 секунд. Получить еду за 15 минут. Включить персональный плейлист в один клик. Но чтобы получить рабочий бенефит, все еще нужна неделя и пять документов.
Мы запустили Beneteria — умный кафетерий льгот, что является лучшим решением для повышения качества бенефитов. Приложение, где сотрудники сами выбирают нужные именно им бенефиты из широкого каталога, а компания гибко управляет бюджетом. Как современный маркетплейс, только для корпоративных льгот.
Что это значит?
Для сотрудников:
— Маркетплейс бенефитов в кармане.
— Активация в один клик.
— Никаких бумажек и согласований.
Для HR:
— Real-time аналитика использования.
— Автоматизация всех процессов.
— Понимание ROI каждого бенефита.
Для бизнеса:
— Повышение лояльности сотрудников через персонализированный подход.
— Увеличение использования бенефитов благодаря простоте сервиса.
— Усиление HR-бренда на рынке талантов.
Сейчас мы проводим пилотные проекты с несколькими клиентами. Хотите присоединиться к тестированию и первыми попробовать новый подход к бенефитам? Оставьте "+" в комментариях.