Красная Юрта

Безработных стало меньше, правда или нет? 

Согласно данным БНС, в четвёртом квартале 2024 года уровень безработицы в Казахстане достиг исторического минимума — 4,6%. При этом по официальной статистике на протяжении многих лет безработица стабильно держится на уровне около 5%. Однако аналитики из Halyk Finance отмечают, что альтернативные методы расчёта могут указывать на более высокий фактический уровень безработицы.

Оценка уровня безработицы проводится по методологии Международной организации труда. По этой методике безработным считается лицо, активно ищущее работу и готовое приступить к ней, а сам показатель рассчитывается как доля таких людей в общей численности рабочей силы, данные для которого собираются на основе выборочного обследования домохозяйств.

Часто официальная статистика упускает определённые аспекты. Например, согласно исследованию НБК, если включать в расчёт людей, занятых непродуктивно, временно занятых, а также часть экономически неактивного, но по своей сути безработного населения, альтернативный уровень безработицы в Казахстане может варьироваться от 7,2% до 8,3%.

В региональном разрезе наивысшие показатели зафиксированы в Мангыстауской (4,9%), Атырауской (4,8%) и Западно-Казахстанской (4,8%) областях, регионах с традиционно высоким уровнем занятости в нефтедобывающем секторе. Это может быть связано со стагнацией в нефтяном секторе, где в прошлом году производство сократилось на 2,7% по сравнению с предыдущим периодом и составило 87,6 млн тонн. Наименьшие показатели зафиксированны в Карагандинской (4,0%) и Улытауской (4,1%) областях, а среди городов республиканского значения лидером стал Шымкент (4,8%), за которым следуют Алматы (4,6%) и Астана (4,4%).

В четвертом квартале 2024 года уровень безработицы среди молодежи (15–24 года) составил 3,3%, что значительно ниже общего показателя. Однако эти данные не охватывают категорию NEET – лиц, не участвующих в образовании, занятости или профессиональном обучении, численность которых достигла 356 тыс. человек, увеличившись за квартал на 10 тыс. человек.

В будущем более правильные методики подсчёта могут показать нам настоящую картину, но одно остаётся верным: одной из ключевых особенностей капиталистической системы является наличие «резервной армии безработных». Этот механизм позволяет работодателям поддерживать низкий уровень заработной платы и контролировать условия труда, поскольку избыток рабочей силы вынуждает работников принимать менее выгодные условия. В конечном итоге это способствует накоплению капитала у собственников, и, несмотря на кажущиеся благоприятными официальные показатели, реальные условия для трудящегося населения остаются далёкими от идеальных.

___

Вступить к нам | Обратная связь

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

Почему бывшая ГДР поддерживает фашистов?

___

Вступить к нам | Обратная связь

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

Работодатель обманул более 40 работниц клининговой компании, не выплатив зарплату и скрывшись.

Клининговую компанию, в которой трудились женщины, открыла некая «бизнес-леди», приехавшая в Актау из Шымкента. Фирма специализировалась на уборке торговых точек и частных домов и пользовалась популярностью у клиентов. Однако, несмотря на прибыльный бизнес, предпринимательница не спешила рассчитываться с сотрудниками. В результате долги превысили 20 миллионов тенге.

Комментарий пострадавшей:

«Весь народ обманули. Постоянно обещаниями кормили. Госпожа Аягоз даже открыла  группу, называлась она «Долги сотрудников». 10 февраля она обещала дать нам по 10-15 тысяч тенге. Мне обещала 15. Мы ждали этого момента. А когда стали спрашивать, где деньги, срок же прошел, Аягоз закрыла группу».

Гражданка Аягоз исчезла, а кампания оказалась зарегистрирована на чужое имя. Работницы обратились в прокуратуру, но вместо того чтобы назначить проверку по факту нарушений трудового законодательства и статьи 195 УК РК (Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием), прокуратура формально отписалась: «Трудовые отношения — в трудовую инспекцию».

Работодатель не заключал трудовые договоры с работницами, обманом заставил трудиться (принося прибыль) в ожидании зарплаты и затем скрылся в неизвестном направлении.
Однако вместо того, что бы помочь обманутым работницам, трудовая инспекция делает отписку:
«Мы не можем рассмотреть вашу жалобу, так как нет приложенного трудового договора».

Как людям защищать свои права, если работадатель на закоючает договор, тем самым нарушая требования ТК РК, актауские работники инспекции труда — не знают.

Комментарий заместителя руководителя департамента инспекции труда Мангистауской области Мухтара Жакияева:

«По нашим сведениям, между этими гражданками и работодателем трудовой договор не заключен. К заявлению, в соответствии с требованиями Предпринимательского кодекса РК, должны быть приложены документы, подтверждающие конкретные трудовые отношения между работодателем и работником. То есть без таких документов мы не можем назначить соответствующие проверки».

Это не частный случай — это позор всей структуры правопорядка Казахстана.

Уважаемые читатели, ни инспекция труда, ни прокуратура, ни тем более работодатель не хотят и не будут защищать ваши права.
Для эффективной защиты своих трудовых прав необходима самоорганизация и воля.
Подставное лицо в фирме - один из инструментов обмана.

___

Вступить к нам | Обратная связь

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

Жамбыл Жабаев (Джамбул Джабаев)– выдающийся советский и казахский акын, чьё творчество стало голосом народа, отражающим всю жестокость и суровость жизни в казахской степи. Он родился 28 февраля 1846 года в семье бедного кочевника Жабая Истыбаева и его супруги Улдан, в окрестностях горы Жамбыл, на территории современной Жамбылской области (Мойынкумский район). С ранних лет Жамбыл рос среди бескрайних степей, где суровая природа и борьба за выживание оставляли глубокий след в сердце каждого кочевника. В таких условиях он с малых лет впитывал народные традиции, слушая рассказы старейшин, песни табунщиков и легенды о героях прошлого. Под влиянием игры дяди на домбре юный поэт начал осваивать этот народный инструмент, который впоследствии стал его верным спутником и голосом степи.

В 1860 году, в возрасте 14 лет, Жамбыл принял судьбоносное решение – покинуть родной аул и отправиться в путь, чтобы стать акыном. Он стал учеником знаменитого акына Суюнбая, который за шесть лет обучения открыл ему секреты искусства импровизации и выразительности устного творчества. Именно в эти годы юный Жамбыл научился не только виртуозно играть на домбре, но и создавать стихотворные образы, передающие не только красоту природы, но и всю боль и страдания простых людей, живущих в условиях крайней бедности и угнетения.

Его мастерство было отточено участием в многочисленных айтысах.  В 1881 году, в возрасте 35 лет, он одержал победу над акыном Кульмамбетом, а в 1895 году превзошёл знаменитого в те времена Сарбаса. В 1902 и 1909 годах его талант был вновь подтверждён победами в поединках с Досмагамбетом и Шашубаем. Стихи Жамбыла, наполненные живописными описаниями тяжёлой жизни казахских степных племен, отражали не только горечь нищеты, но и мужество народа. Он умел говорить о реальных проблемах простых казахов, обличал жестокость феодальной системы, несправедливость, голод и лишения. Его слова, полные боли, отчаяния и одновременно надежды, рисовали яркую картину повседневных страданий, превращая их в поэтический протест против социальной несправедливости.

Октябрьская революция 1917 года стала переломным моментом в жизни акына. Советская власть принесла долгожданную справедливость и равенство. Вдохновленный новыми идеями и переменами, он пережил духовное возрождение, открыв в себе силы для создания произведений, которые прославляли достижения социалистической системы. Его работы, такие как «Гимн Октябрю», «Моя Родина», «В Мавзолее Ленина» и «Ленин и Сталин», стали гимнами новой эпохи, отражающими веру в идеалы равенства, братства и прогресса. 

В годы Великой Отечественной войны Жамбыл не остался равнодушным к судьбе Родины. Его знаменитое произведение «Ленинградцы, дети мои!» стало символом солидарности и мужества, вдохновляя защитников Родины в самые трудные моменты блокады Ленинграда. Эти строки, наполненные искренней любовью к народу и верой в победу, укрепляли боевой дух и сплачивали людей в борьбе с фашизмом.

За вклад в развитие советской литературы и распространение социалистических идеалов Жамбыл Жабаев был награжден советской властью. В 1941 году он получил Сталинскую премию второй степени, а также был удостоен ордена Ленина, ордена Трудового Красного Знамени и медалями, подтверждающими его выдающиеся заслуги перед культурой. Кроме того, народ избрал его депутатом Верховного Совета Казахской ССР, что подчёркивало его значимости для советского общества. 

Жамбыл Жабаев скончался 22 июня 1945 года в Алма-Ате, не дожив до своего столетия. Произведения великого акына, записанные и переведённые его литературными секретарями, издавались в многочисленных сборниках. Память о нём живёт до сих пор: в честь акына названы улицы в Алмате, Астане, а область, где он родился, носить теперь его имя (в советское время город Тараз также был назван Жамбылом). В Алматы и Астане  ему установлены памятники.

___

Вступить к нам | Обратная связь

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

Бауыржан Момышулы о добровольцах в Красную Армию в дни Великой Отечественной войны.

___

Вступить к нам | Обратная связь

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

Салем, достар! 
Приближается очередная годовщина Февральской революции в России, оказавшей впоследствии огромное влияние на мировую историю. Поэтому, продолжая публикацию мемуаров генералов Русской императорской армии и Красной армии, на этот раз мы предлагаем вашему вниманию книгу Михаила Дмитриевича Бонч-Бруевича «Вся власть советам».

Михаил Дмитриевич происходил из рода белорусско-литовских дворян Могилёвской губернии. В 1891 году он окончил Московский измерительный Константиновский межевой институт, а в 1892 году — военно-училищный курс Московского пехотного юнкерского училища. 4 августа 1892 года выпущен подпоручиком в 12-й гренадерский Астраханский полк, затем переведен в престижный лейб-гвардии Литовский полк. В 1898 году окончил Николаевскую академию Генерального штаба. В 1898-1908 годах служил при штабах различных военных округов.

Родной брат Михаила Дмитриевича, Владимир Дмитриевич, был близким соратником Ленина. Хотя Михаил поддерживал связь со своим братом, жившим в эмиграции, он, как и большинство царских офицеров, политики никак не касался и был сосредоточен только на службе. Сам он так вспоминает то время: «Я находился на военной службе около тридцати лет, и все эти годы мне внушали, что я должен отдать жизнь за «веру, царя и отечество». … Я привык к удобной и привилегированной жизни. Я был «вашим превосходительством», передо мной становились во фронт, я мог обращаться пренебрежительно «ты» почти к любому «верноподданному» огромной империи». И тем не менее, после Октябрьской революции Бонч-Бруевич стал одним из первых генералов поддержавших Советскую власть.

Отношение Михаила Дмитриевича к самодержавию начало меняться ещё в начале Первой мировой войны, когда он, занимая высокие посты сначала генерал-квартирмейстера штаба 3-й армии Юго-Западного фронта заведовал разведкой и контрразведкой, а позже начальника штаба Северного фронта, столкнулся с продажностью, предательством высших руководителей Империи, и малодушием Николая II, не способного положить этому конец. Временное правительство Керенского также не вызвало его сочувствия и падение временщиков не стало для Бонч-Бруевича неожиданностью.

В своих мемуарах Михаил Дмитриевич подробно описал то, что происходило в высших военных кругах Российской империи во время Первой мировой войны, обстановку в Ставке верховного главнокомандующего, в бурный период от отречения Николая II, вплоть до её расформирования. Кроме того, Бонч-Бруевич внес большой вклад в формирование Красной армии, стремясь передать вновь создаваемым войскам опыт и достижения русской военной науки, что  он также отразил в своей книге. Конечно, в оценке некоторых событий и людей Михаил Дмитриевич мог быть субъективен, но в любом случае книга «Вся власть советам» открывает интересные подробности последних лет Российской империи, во многом объясняющие причины Февральской и Октябрьской революций.

___

Вступить к нам | Обратная связь

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

Спандияр Кобеев о мерах советской власти по ликвидации безграмотности в сельской местности.

___

Вступить к нам | Обратная связь

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

Работники ТОО «Каскор Машзавод» завершили недавно начавшуюся забастовку, так как пришли к взаимовыгодному соглашению с руководством. Об этом сообщил генеральный директор компании Жандос Газиз. Сотрудники вернулись на свои рабочие места.

Контекст:

6 февраля работники «Каскор Машзавод», одного из ведущих машиностроительных предприятий, записали видеообращение к руководству страны и Мангистауской области. В нём они заявили, что причина забастовки – массовые сокращения с начала 2025 года, которые последовали за переводом предприятия в Жанаозен.

По их словам, решение о переводе «Каскор Машзавод» в Жанаозен было принято акимом Мангистауской области для борьбы с безработицей в городе. Однако это имело противоположный эффект: более 200 действующих сотрудников предприятия оказались под угрозой сокращения.

Работники утверждали, что глава руководства «Каскор Машзавод» Б.А. Архаров обещал предоставить сотрудникам все условия после перевода в Жанаозен. Однако в январе 2025 года главой был назначен Жандос Газиз. Он сократил 2250 человек и заявил, что будет принимать на предприятие города Жанаозен только жителей города Жанаозен.

«Нам не понятно, цель сократить безработицу в Жанаозене – это увеличить её в Актау? В чем разница между жителями Актау и Жанаозена? Наше главное требование – это вернуть нас на работу. Потому что мы платим кредиты, и нам нужно обеспечивать семью. Поэтому просим вас не смотреть на нас нейтрально и принять меры», – говорится в обращении бастующих.

8 февраля генеральный директор предприятия Жандос Газиз заявил, что вопросы условий труда урегулированы, и стороны пришли к компромиссному решению. После переговоров работодатель заверил, что учтёт интересы работников. В настоящее время бастующие вернулись на свои рабочие места.

___

Вступить к нам | Обратная связь

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

Общество правеет, в том числе и в Казахстане.

___

Вступить к нам | Обратная связь

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта