⚖️ «Инсценировка»
Зимой 2023 года с одним из проходчиков-вахтовиков на руднике «Шатыркуль» произошёл несчастный случай: в результате вывала горной массы с кровли забоя мужчина получил травму головы и потерял сознание. Медики диагностировали закрытую черепно-мозговую травму, а работодатель в лице «Балхашцветмет» решил, что проходчик умышленно нанёс себе телесные повреждения, и отказался регистрировать инцидент как связанный с трудовой деятельностью.
Несмотря на это, уже в апелляционной инстанции потерпевшему удалось доказать, что никакого членовредительства не было. В ходе процесса выяснилось, что забой, в котором мужчина получил травму, «является опасной зоной, которая не была оборудована преграждающими устройствами», а проходчик выполнял работу в каске без подбородочного ремешка. При этом работодатель не оказал вахтовику первую медицинскую помощь – мужчина был доставлен в больницу лишь через 14 часов после происшествия, и то лишь для освидетельствования на предмет опьянения.
⚖️ Уважительный прогул
В 2022 году в суд на «Казахмыс» подал уволенный электрослесарь. Однако ни в суде первой инстанции, ни в ходе апелляции бывшему сотруднику корпорации так и не удалось доказать незаконность своего увольнения. На такой крайний шаг руководство компании пошло после того, как 27 мая мужчина не явился на работу. В суде истец объяснял, что намерений совершать прогул не имел и «в силу усталости после ночной смены» допустил ошибку в заявлении на отпуск без содержания, указав 28-е число вместо 27-го.
Из судебных документов следует, что мужчине отгул был необходим, чтобы сопроводить домой в Жезказган больного отца после операции в российском Кургане. При этом работодатель не счёл эти обстоятельства достаточно уважительными, а суд не получил внятных обоснований необходимости срочного выезда к отцу. Неучтёнными в суде остались и заявления истца о том, что увольнение следует расценивать как «преследование администрации предприятия за его участие в трудовых спорах».
⚖️ Уволен после травмы
Весной этого года свою правоту в суде пытался доказать ещё один уволенный подземный электрослесарь. В декабре 2022 года мужчина попал в ДТП: во время движения по горной выработке служебный автомобиль, в котором он ехал, упал в яму глубиной 1,5 метра. Работник получил закрытую черепно-мозговую травму с сотрясением мозга, которая впоследствии осложнилась посттравматической энцефалопатией. Мужчина получил вторую группу инвалидности и больше не смог вернуться к работе.
Его работодатель тем временем укрыл от учёта и регистрации произошедший несчастный случай, часть рабочих смен пострадавшего оформил как отработанные, а затем – без участия и заявлений электрослесаря – оформлял ему отпуска. Спустя восемь месяцев после происшествия мужчина за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) был уволен. Апелляционная коллегия указала на некорректность такого обоснования расторжения трудового договора и уличила суд первой инстанции в подмене собой комиссии по расследованию несчастного случая.
#Казахмыс #суд #бизнес_Казахстан
Подписаться на @Shishkin_like
Зимой 2023 года с одним из проходчиков-вахтовиков на руднике «Шатыркуль» произошёл несчастный случай: в результате вывала горной массы с кровли забоя мужчина получил травму головы и потерял сознание. Медики диагностировали закрытую черепно-мозговую травму, а работодатель в лице «Балхашцветмет» решил, что проходчик умышленно нанёс себе телесные повреждения, и отказался регистрировать инцидент как связанный с трудовой деятельностью.
Несмотря на это, уже в апелляционной инстанции потерпевшему удалось доказать, что никакого членовредительства не было. В ходе процесса выяснилось, что забой, в котором мужчина получил травму, «является опасной зоной, которая не была оборудована преграждающими устройствами», а проходчик выполнял работу в каске без подбородочного ремешка. При этом работодатель не оказал вахтовику первую медицинскую помощь – мужчина был доставлен в больницу лишь через 14 часов после происшествия, и то лишь для освидетельствования на предмет опьянения.
⚖️ Уважительный прогул
В 2022 году в суд на «Казахмыс» подал уволенный электрослесарь. Однако ни в суде первой инстанции, ни в ходе апелляции бывшему сотруднику корпорации так и не удалось доказать незаконность своего увольнения. На такой крайний шаг руководство компании пошло после того, как 27 мая мужчина не явился на работу. В суде истец объяснял, что намерений совершать прогул не имел и «в силу усталости после ночной смены» допустил ошибку в заявлении на отпуск без содержания, указав 28-е число вместо 27-го.
Из судебных документов следует, что мужчине отгул был необходим, чтобы сопроводить домой в Жезказган больного отца после операции в российском Кургане. При этом работодатель не счёл эти обстоятельства достаточно уважительными, а суд не получил внятных обоснований необходимости срочного выезда к отцу. Неучтёнными в суде остались и заявления истца о том, что увольнение следует расценивать как «преследование администрации предприятия за его участие в трудовых спорах».
⚖️ Уволен после травмы
Весной этого года свою правоту в суде пытался доказать ещё один уволенный подземный электрослесарь. В декабре 2022 года мужчина попал в ДТП: во время движения по горной выработке служебный автомобиль, в котором он ехал, упал в яму глубиной 1,5 метра. Работник получил закрытую черепно-мозговую травму с сотрясением мозга, которая впоследствии осложнилась посттравматической энцефалопатией. Мужчина получил вторую группу инвалидности и больше не смог вернуться к работе.
Его работодатель тем временем укрыл от учёта и регистрации произошедший несчастный случай, часть рабочих смен пострадавшего оформил как отработанные, а затем – без участия и заявлений электрослесаря – оформлял ему отпуска. Спустя восемь месяцев после происшествия мужчина за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) был уволен. Апелляционная коллегия указала на некорректность такого обоснования расторжения трудового договора и уличила суд первой инстанции в подмене собой комиссии по расследованию несчастного случая.
#Казахмыс #суд #бизнес_Казахстан
Подписаться на @Shishkin_like