Дух компании создаёт руководитель
Дух компании — её культура, ценности и атмосфера — создаётся высшим руководством. Но что происходит, если лидер не проявляет честность и порядочность? Подчинённые быстро замечают, когда действия руководителя не соответствуют его словам. Это разрушает доверие, вызывает разочарование и снижает мотивацию команды. Как говорится: «Рыба гниёт с головы».
Что должен делать руководитель:
1. Демонстрировать честность в решениях:
Руководитель показывает свою порядочность через кадровые решения, стратегические шаги и повседневные действия. Например, при назначении на руководящую должность необходимо учитывать не только профессиональные качества, но и моральный облик кандидата.
2. Служить примером для подчинённых:
Поведение лидера становится эталоном для всей компании. Если вы ожидаете от команды честности и ответственности, начните с себя. Подчинённые прощают ошибки, но не терпят непорядочности.
3. Не допускать компромиссов в этике:
Назначение на ключевые должности людей с сомнительными моральными качествами подрывает доверие команды и репутацию компании. Лидер должен быть уверен, что его решения укрепляют ценности организации, а не разрушают их.
4. Контролировать корпоративную культуру:
Если компания пользуется уважением, это заслуга руководства. Регулярно проводите оценку культуры и атмосферы в коллективе, чтобы убедиться, что ценности компании сохраняются на всех уровнях.
5. Оценивать моральный облик при выборе партнёров и работодателей:
Принимая решение о сотрудничестве или устройстве на работу, всегда анализируйте моральные качества руководителей. Честные и порядочные лидеры создают сильные компании, где хочется работать.
Вывод:
Дух компании напрямую зависит от её лидеров. Честность, порядочность и этика руководства — это фундамент успешного бизнеса. Руководитель, который служит примером, не только укрепляет команду, но и создаёт репутацию компании как надёжного и уважительного партнёра.
#cоветынакаждыйдень
Дух компании — её культура, ценности и атмосфера — создаётся высшим руководством. Но что происходит, если лидер не проявляет честность и порядочность? Подчинённые быстро замечают, когда действия руководителя не соответствуют его словам. Это разрушает доверие, вызывает разочарование и снижает мотивацию команды. Как говорится: «Рыба гниёт с головы».
Что должен делать руководитель:
1. Демонстрировать честность в решениях:
Руководитель показывает свою порядочность через кадровые решения, стратегические шаги и повседневные действия. Например, при назначении на руководящую должность необходимо учитывать не только профессиональные качества, но и моральный облик кандидата.
2. Служить примером для подчинённых:
Поведение лидера становится эталоном для всей компании. Если вы ожидаете от команды честности и ответственности, начните с себя. Подчинённые прощают ошибки, но не терпят непорядочности.
3. Не допускать компромиссов в этике:
Назначение на ключевые должности людей с сомнительными моральными качествами подрывает доверие команды и репутацию компании. Лидер должен быть уверен, что его решения укрепляют ценности организации, а не разрушают их.
4. Контролировать корпоративную культуру:
Если компания пользуется уважением, это заслуга руководства. Регулярно проводите оценку культуры и атмосферы в коллективе, чтобы убедиться, что ценности компании сохраняются на всех уровнях.
5. Оценивать моральный облик при выборе партнёров и работодателей:
Принимая решение о сотрудничестве или устройстве на работу, всегда анализируйте моральные качества руководителей. Честные и порядочные лидеры создают сильные компании, где хочется работать.
Вывод:
Дух компании напрямую зависит от её лидеров. Честность, порядочность и этика руководства — это фундамент успешного бизнеса. Руководитель, который служит примером, не только укрепляет команду, но и создаёт репутацию компании как надёжного и уважительного партнёра.
#cоветынакаждыйдень