[Чек-лист] Проверьте, насколько правильно занимаетесь подбором персонала

Делюсь опытом работы с бизнесом с 2008 года.

1. Четко ли вы понимаете, кто вам нужен?
— Есть ли описание задач, целей и результатов работы?
— Понимаете ли, как успех сотрудника будет измеряться?

2. Понимает ли это ваша команда?
— Согласованы ли ожидания между руководителями?
— Есть ли общая картина профиля кандидата?

3. Где вы ищете кандидатов?
— Используете ли вы источники, где действительно бывают нужные вам люди?

4. Как оформлена вакансия?
— Говорит ли текст вакансии с нужной аудиторией на одном языке?
— Отражает ли он реальные условия и возможности?

5. Как вы отбираете кандидатов?
— Есть ли понятные критерии оценки?
— Проводите ли вы структурированное интервью?

6. Что происходит после собеседования?
— Даёте ли вы быструю обратную связь?
— Объясняете ли вы, почему отказ или предложение?

7. Есть ли у вас адаптация?
— Понимает ли новый сотрудник, что от него ждут в первую неделю и первый месяц?